公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文[精品論文]基于企業(yè)文化的金天科技公司全面預(yù)算管理改進(jìn)研究(參考版)
2024-09-10 06:09本頁(yè)面
【正文】 ??4)=r宵 ?i?]j彺帖 B3锝檡骹 笪 yLrQ?0鯖 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l 壛 渓 ?擗?? € 綫 G劌 K芿 ${` ? ? ~??Wa 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 皗 E|?pDb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳$[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[F?責(zé)鯻 0 橔 C,f 薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵 薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵 秾腵薍秾腵 % ?秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍 G??螪 t俐 猻覎 ? 烰 :X=[勢(shì) } ) [趯飥 ?媂 ^s 劂/ x?矓 w豒庘 q?唙 ?鄰爖媧 \ㄤ A|Q趗擓 蒚 ?緱 ^ ~鱔嗷 P?笄 nf( 鱂匧 叺 9就菹 $ 。 垐垯櫃 換燙梯葺銠 ? endstream endobj 2 x滌 ?`U 39。 《《《特別提醒》》》：正文內(nèi)容由 PDF文件轉(zhuǎn)碼生成，如您電腦未有相應(yīng)轉(zhuǎn)換碼，則無(wú)法顯 示正文內(nèi)容，請(qǐng)您下載相應(yīng)軟件，下載地址為 。良好的企業(yè)文化不但意味著暢通的企業(yè)信息反饋，而且也意味著及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)算反饋，這必然能更好地解決預(yù)算目標(biāo)松緊度問(wèn)題；站在企業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松 弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同的企業(yè)文化有著不同的松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的管理者?？偟膩?lái)說(shuō)，科學(xué)全面預(yù)算管理要有效實(shí)施和推廣，便會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念產(chǎn)生要求，成為企業(yè)文化形成的重要推動(dòng)力，在其不斷的執(zhí)行過(guò)程中成功演變?yōu)槠髽I(yè)文化，激勵(lì)著企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)自主性，進(jìn)而成功推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。 本文從企業(yè)文化對(duì)全面預(yù)算管理的預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算參與、預(yù)算松馳的影響分析兩者的關(guān)系，提出基于企業(yè)文化建設(shè)的全面預(yù)算管理改進(jìn)思路，為最終提高全面預(yù)算 管理的效率提出了新的見(jiàn)解。良好的企業(yè)文化不但意味著暢通的企業(yè)信息反饋，而且也意味著及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)算反饋，這必然能更好地解決預(yù)算目標(biāo)松緊度問(wèn)題；站在企業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同的企業(yè)文化有著不同的 松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的管理者?？偟膩?lái)說(shuō)，科學(xué)全面預(yù)算管理要有效實(shí)施和推廣，便會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念產(chǎn)生要求，成為企業(yè)文化形成的重要推動(dòng)力，在其不斷的執(zhí)行過(guò)程中成功演變?yōu)槠髽I(yè)文化，激勵(lì)著企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)自主性，進(jìn)而成功推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。 本文從企業(yè)文化對(duì)全面預(yù)算管理的預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算參與、預(yù)算松馳的影響分析兩者的關(guān)系，提出基于企業(yè)文化建設(shè)的全面預(yù)算管理改進(jìn)思路，為最終提高全面預(yù)算管理的效率提出了新的見(jiàn)解。良好的企業(yè)文化不但意味著暢通的企業(yè)信息反饋，而且也意味著及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)算反饋，這必然能更好地解決預(yù)算目標(biāo)松緊度問(wèn)題；站在企業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同的企業(yè)文化有著不同的松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛 問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的管理
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