【正文】 。個(gè)人鄭重承諾：嚴(yán)格工作紀(jì)律，遵守黨章規(guī)定，不出入私人會(huì)所、娛樂場所，不 接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡或貴賓卡，不收受或變相收受他人財(cái)物。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。 四是努力提高自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率。 三是改進(jìn)工作方式，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，做為民服務(wù)的表率。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，努力把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權(quán)力、金錢、 名利，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。 二是始終堅(jiān)持《黨章》要求，認(rèn)真遵守中央八項(xiàng)規(guī)定。牢固樹立學(xué)習(xí)是第一需要和終生需要的歷年，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論和習(xí)總書記一系列重要講話精神，打牢思想基礎(chǔ)，堅(jiān)強(qiáng)政治定力。平時(shí)想眼前的事多，想長遠(yuǎn)事少，想群眾的事少，在工作上，主觀意志成份較多，依靠群眾的觀念比較淡薄，在服務(wù)群眾上缺乏真功夫。 三是群眾工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，群眾 意識、宗旨意識有所淡化。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。隨著年齡的增長和工作閱歷的增加，逐漸忽視了理論學(xué)習(xí)和思想改造，沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位臵，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)存在片面性，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，在用黨的創(chuàng)新理論分析問題，解決問題的能力上比較欠缺。樹立勤政廉政的意識還不牢固，主要是受社會(huì)不良習(xí)氣的影響，認(rèn)為與朋友之間的交往是正常現(xiàn)象，在不涉及工作方面的飯局邀請上推拒不夠，存在吃吃喝喝現(xiàn)象。在日常工作中自己的同學(xué)朋友到訪，本該自費(fèi)接待，但有時(shí)讓辦公室在內(nèi)部食堂進(jìn)行安排。其次是接待標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，如有時(shí)存在多報(bào)來客數(shù)量等現(xiàn)象。在來人接待中，有時(shí)存在講排場，要面子的思想。其次是對于分管的部門，分管的工作，投入的精力不平衡，對有些部門疏于管理，一年到頭開不了幾次會(huì)議，搞不了幾次思想整頓，導(dǎo)致個(gè)別同志思想渙散，個(gè)別工作不很到位，尤其是分管的城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生狀況，一直感覺不很徹底。對各單位查崗少，抓不出反面典型，對個(gè)別機(jī)關(guān)干部違反機(jī)關(guān)管理制度遲到早退現(xiàn)象、中午飲酒、夜間值班問題等沒有積極主動(dòng)去抓去查。 監(jiān)督檢查力度不夠，存在好人主義思想。因循守舊、固步自封，思想不解放，干工作老問慣例是什么，以前怎么干，別人怎么干，以老規(guī)定對待新問 題，以老套路應(yīng)對新情況。 吃苦耐勞精神少了，創(chuàng)新意識不夠，工作習(xí)慣于老一套、老辦法。鉆研業(yè)務(wù)的精神少了，老以自己年齡偏大了，記性不好了為理由，為自己開脫。有時(shí)安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多，求進(jìn)少”傾向 。有時(shí)非常固執(zhí)聽不進(jìn)意見，對自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請同志們正面提出來，與同志們思想交流工作做得不夠，有時(shí)工作擺老資格，不考慮別人感受，對別人不夠關(guān)心。很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩，只安于表相，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，認(rèn)為把自己分內(nèi)的事情做好就可 以了，缺乏大局意識、創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式開創(chuàng)性的做工作，主要表現(xiàn)在：對分管以外的工作，日常大多不管不問，不去了解。比如，在園區(qū)閩鑫路征地過程中，麻店街的墳地搬遷問題，由于時(shí)間靠不上，雖然經(jīng)過十幾次的協(xié)商，但至今仍在處理協(xié)調(diào)當(dāng)中。 指導(dǎo)安排多，對個(gè)別工作有時(shí)稍顯拖拉。除非工作原因，這些年來基本上沒有真正和某個(gè)村的干部進(jìn)行過思想交流，目前，對于 72 個(gè)行政村的干部，還有個(gè)別村的干部叫不上名字，甚至很陌生。 存在與基層同志溝通交流少的問題。對群眾真正在關(guān)心什么，需要什么，還沒有全面掌握，群眾工作應(yīng)該怎么做，怎樣真正讓群眾滿意等還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。首先是聯(lián)系群眾不經(jīng)常，雖然在平時(shí)工作中也能做到與群眾有溝通，有交流，但主動(dòng)性不強(qiáng)，不能夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，不能做到“從群眾中來、到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，為人民服務(wù)的力度不夠。主要表現(xiàn)在聯(lián)系企業(yè)上， 2 班子成員每人聯(lián)系一個(gè)企業(yè)，實(shí)實(shí)在在到企業(yè)去的少，對企業(yè)情況的了解大部分時(shí)候是通過電話進(jìn)行的。在機(jī)關(guān)制度執(zhí)行中，個(gè)別時(shí)候不夠嚴(yán)格，主要表現(xiàn)在，個(gè)別時(shí)候早上上班能到會(huì)議室參加點(diǎn)名，下午沒有按時(shí)簽退。典型抓了，反思，并沒有充分發(fā)揮典型作用，在全鎮(zhèn)各村居、各單位推廣落實(shí)好，也就是著重了點(diǎn)而忽視了面，也就違背了典型引路、以點(diǎn)帶面，以面為主的初衷。其中一項(xiàng)就是打造“十百千”黨風(fēng)廉政建設(shè)示范點(diǎn)工程。有 些工作不考慮情況，機(jī)械執(zhí)行；執(zhí)行機(jī)關(guān)制度不夠嚴(yán)格，帶頭示范不強(qiáng)。特別是學(xué)習(xí)與工作發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，主要表現(xiàn)在個(gè)別時(shí)候縣委組織集中學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)生找人替學(xué)現(xiàn)象，導(dǎo)致知識結(jié)構(gòu)不合理，知識掌握的嚴(yán)重老化，跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐，對待理論學(xué)習(xí)只滿足于看過了知道了，而不能有效的與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。習(xí)慣于干具體事，學(xué)習(xí)時(shí)間少，同時(shí)存在以干代學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象，特別是從事紀(jì)檢工作以來，對業(yè)務(wù)知識、政策規(guī)定仍然學(xué)習(xí)不細(xì)、不透，對上級下發(fā)的 文件，有時(shí)存在只看看標(biāo)題、框框，有沒有任務(wù)及完成任務(wù)的時(shí)間限制，并沒有細(xì)學(xué)、深學(xué)，吃透精神，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入思考，學(xué)習(xí)效果不佳，理論功底不深。 存在忙于具體業(yè)務(wù)，理論學(xué)習(xí)少，理論學(xué)習(xí)不深、不細(xì)、不透的問題。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題。當(dāng)前，與本單位政法委員高永彬同志兩人共同使用一間辦公室，沒有配備專用車輛，沒有超標(biāo)準(zhǔn)建房、多占住房和辦公用房問題，下辦事處一般使用個(gè)人交通工具，不給基層添麻煩，沒有不按規(guī)定出席剪彩、座談會(huì)、表彰會(huì)等活動(dòng)的情況。 （二）貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神情況。但有時(shí)也會(huì)計(jì)較個(gè)人得失，宗旨意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有時(shí)存在一些“庸懶散”方面的問題，但并沒有不作為、亂作為、勞民傷財(cái)、增加基層負(fù)擔(dān)等問題。 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況。 — 13— 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)干部對照檢查材料 2021年 6 月 10 日 自從我鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和上級統(tǒng)一部署，落實(shí)集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”內(nèi)容的主要任務(wù)，我著重加強(qiáng)了學(xué)習(xí)和反思，深刻認(rèn)識到這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對于轉(zhuǎn)變黨的作風(fēng)，密切黨群關(guān)系，改善社會(huì)風(fēng)氣，凈化社會(huì)環(huán)境，完成黨的十八大提 出的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)總書記提出的“五個(gè)必須、五個(gè)決不允許”等要求，對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作親自過問、親自調(diào)度、親自檢查，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”全面落實(shí)。嚴(yán)格按照習(xí)總書記“嚴(yán) — 12— 字當(dāng)頭、實(shí)字托底，步步深入、善作善成”的要求，堅(jiān)持慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微，自覺做到主動(dòng)自律、經(jīng)常自律、嚴(yán)格自律、有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉。 （四）帶頭遵規(guī)守紀(jì)，爭當(dāng)廉潔表率。堅(jiān)持以身作則，率先垂范，立說立行，工作實(shí)打?qū)崳邩?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，絕不馬虎、將就、打折扣。時(shí)刻以好干部“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”要求自己，與自身存在的“四風(fēng)”問題劃清界限；時(shí)刻以維護(hù)群眾利益為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以脫貧攻堅(jiān)工 作為主抓手，問需于民、問計(jì)于民，深入條件艱苦、情況復(fù)雜、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村解決問題，確保完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)。 （三）強(qiáng)化自我提升，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持以脫貧攻堅(jiān)統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，充分發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，統(tǒng)籌抓好交通項(xiàng)目建設(shè)、健康扶貧、教育扶貧和民生改善等各項(xiàng)工作，決不當(dāng)“糊涂官”“甩手官”“太平官”，注重務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持定期到基層去，到群眾中去，帶著問題深入村組調(diào)研，堅(jiān)持面對面傾聽基層干部和群眾呼聲， — 11— 把群眾是否滿意作為工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，把群眾力量作為推動(dòng)工作的第一依靠。 （二）增強(qiáng)宗旨意識，務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。二是堅(jiān)決維護(hù)和嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。一是堅(jiān)持把理論與實(shí)踐相結(jié)合作為提高自身素質(zhì)的首要任務(wù)，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和總書記系列重要講話和各級重大會(huì)議精神，牢固樹立“四 個(gè)意識”特別是核心意識和看齊意識。 四、今后的努力方向與整改措施 在接下來的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，以 — 10— 習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和實(shí)踐導(dǎo)向，抓好問題整改。到鄉(xiāng)村、到基層的時(shí)間還是不夠多，與群眾促膝談心、交流思想不夠，從而導(dǎo)致對群眾訴求和期望了解不清，沒有從思想深處去關(guān)心、關(guān)注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。在對標(biāo)先進(jìn)典型，做“四講四有”合格黨員上還有不少差距。 （二）嚴(yán)于律己有所減弱，自我要求下降。不善于把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。但主觀上的根源是學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，形勢逼著學(xué)、任務(wù)壓著學(xué)的時(shí)候比較多，主動(dòng)學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)少。 （略） 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)有所放松，理想信念弱化。三是衛(wèi) 計(jì)部門對因病致貧因病返貧的情況把握不準(zhǔn)。對照省委第四巡視組開展巡視反饋意見，自己主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)三個(gè)方面的問題：一是教育部門對建檔立卡貧困戶學(xué)生的識別和統(tǒng)計(jì)不夠精準(zhǔn)，義務(wù)教育“控輟保學(xué)”形勢嚴(yán)峻。自我檢查、自我對照、自我約束不夠經(jīng)常，八小時(shí)以內(nèi)能夠嚴(yán)格要求自己，八小時(shí)以外就有所放松，在單位上要求高，在社會(huì)上要求就相對較低，沒有時(shí)刻以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。認(rèn)真反思，主要是自我要求不嚴(yán)、自律意識不強(qiáng)、防微杜漸不夠。一是艱苦奮斗精神有所弱化。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面的問題。三是工作中有急躁情緒。二是抓工作落實(shí)不夠有力。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作多，深入村組、深入群眾家中調(diào)查研究少，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志匯報(bào)介紹多，實(shí)際了解掌握基層情況少。自己始終能夠牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的理念，能夠?qū)φ绽碚摾硐?、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)，反復(fù)檢視自己、透視自己，堅(jiān)持以上率下、以身作則、身體力行，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”問題，以實(shí)干精神堅(jiān)決抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，但對照中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的新要求，還有一些不足。對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作停留在召開會(huì)議、布置工作、簽訂目標(biāo)責(zé)任書層面上，尤其對對分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行請銷假制度、落實(shí)崗位工作職責(zé)方面監(jiān)管還不夠嚴(yán)格，缺乏經(jīng)常性的提醒和督導(dǎo)檢查。對于分管領(lǐng)域外的工作很少過問，思想上有顧慮，害怕越位。二是勇于擔(dān)當(dāng)精神不夠。一是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作中自己能 — 6— 夠做到既講究工作方法、依法依規(guī)，又能勇于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬，突破條條框框的限制，在一些“難題雜癥”上敢于創(chuàng)新，持之以恒攻堅(jiān)克難，做細(xì)做實(shí)群眾工作。在日常工作和生活中， 有時(shí)遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”，沒有挺身而出，沒有公開進(jìn)行制止和批評，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。二是憂黨護(hù)黨不夠堅(jiān)決。一是發(fā)揚(yáng)民主不夠充分。自己始終能夠牢記黨員第一身份，無論在任何時(shí)候、任何場合、任何處境，都尊重組織、相信組織、依靠組織、服從組織，對組織講實(shí)話，講真話，做到 不該講的話不講、不該做的事不做。對組織要求上報(bào)的事項(xiàng)全部如實(shí)進(jìn)行了報(bào)告，但對于組織沒有硬性規(guī)定的事項(xiàng)，由于不能確定是否需要上報(bào)，便有所忽視。這主要是自己片面地認(rèn)為結(jié)果重于程序，單純注重提高效率而忽視了程序要求，實(shí)際上是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)的表現(xiàn)，不利于組織程序的貫徹執(zhí)行。有時(shí)在落實(shí)重大問題請示報(bào)告制度上，還存有不規(guī)范的問題。對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠迅速行動(dòng)抓落實(shí)，但對于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，思想解放不到位，有時(shí)仍存在等紅頭文件、明確意見、優(yōu)惠政策的心態(tài)。自覺牢固樹立組織觀念、程序觀念、制度觀念，