【正文】 運用各種教學方法，從學生實際出發(fā)，調(diào)動學生的積極性，加強師生交流。 上課 上好課的前提是做好課前準備。因此，我每上一節(jié)課，我都要認真鉆研教材、分析學生、寫好教案，準確把握重難點，力求在朗讀、口語、 表達、思維上訓練提高學生。所謂“不打無準備之戰(zhàn)”便是取勝之道。 三、認真做好教學，積極學習探索先進的教學方法 備課 備課是教師為組織好課堂教學而進行的全部準備工作。因此，在這段日子里，我本著全心全意熱愛教育事業(yè)的精神，實施愛的教育，關愛學生，真誠奉獻。在任教的這些日子里，我遵守學校紀律，團結同志，和睦相處；教育目的明確，端正，鉆研業(yè)務，積極參與學校安排的任何學習和活動，仔細觀摩學校各科 教師的公開課，并即使總結學習心得，自覺地思考如何將科學的發(fā)展觀思想融入到教學實際當中，提高教學水平和效果；關心學生，熱愛學生，以一顆愛心來努力創(chuàng)造良好的學習環(huán)境；為人師表，用自身的實際行動來給學生樹立好學、勤學、活學的榜樣。回顧這些日子的工作，忙碌中伴隨著充實，為使今后在教育崗位上工作取得進步，現(xiàn)結合這 x 個月的思想、工作情況作一下總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結經(jīng)驗教訓，以便以后的教學工作更上一層樓。 新教師考核自我鑒定 4 新教師的自我鑒定時光荏苒，一年的光陰伴隨著盛夏的腳步悄然而逝。關心愛護學生，我相信我會做的 更好。問心無愧的上好每一節(jié)課，調(diào)動學生的積極性，堅持寫教后感和教學雜記，不斷積累經(jīng)驗，懂時立即向師傅、組里其他老師請教。 我本著服務他人，鍛煉自我的想法去工作。 學為人師，行為世范，是每個老師都應該遵循的，是對老師行為的一個規(guī)范。 新教師考核自我鑒定 3 在參加工作的這一年來，自從 20xx 年 8 月 23 日的教師宣言后，我光榮的加入了教師這一行列。 本項研究促使我們不斷思考，逐步樹立新的課堂教學觀、師生觀、活動觀、評價觀等觀念；提高教師隊伍的素質(zhì)，鍛煉教師的教育科研能力；將推進本校的課堂改革，使試驗班的課堂成為培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神的樂園，造就一批課堂教學改革的先進教師。第三，培養(yǎng)學生的數(shù)學元認知，發(fā)展學生的問題意識。第一，提供有 生命 的材料激活學生的數(shù)學問題意識。 我們以課堂為載體從教師行為，學生行為，師生共同行為三方面研究小學數(shù)學問題情境創(chuàng)設的一般操作模式，總結了小學數(shù)學課堂提問的類型及途徑，構建一套小學數(shù)學問題情境創(chuàng)設的策略。 三、研究成果較為顯著。如提問數(shù)量過多使學生忙于應付，根本就無暇深思；重結論輕過程，提問流于形式，用優(yōu)生的思維代替全班學生的思維；忽視對問題的精心設計和組織，教師的提問具有較大的隨意性，導致課堂上 啟而難發(fā) 的局面；不重視創(chuàng)設問題情境，缺少置疑和認知沖突的激發(fā)，以簡單的集體應 答取代學生深入的思維活動，形成學生思維的虛假活潑，削弱了教師的講授作用；提問的技巧尚未掌握等改變了教師的教學方式和學生的學習方式，構建符合新課程的教學模式，提高教學效率和學習質(zhì)量，選題符合當前教育教學改革的形勢，具有較高的現(xiàn)實意義和較強的操作性。然而我們的課堂教學中，提問作用發(fā)揮的遠遠不夠。 一、該課題一新課程改革的基本理念為指導 以目前課堂教學中存在的問題為突破口，探索以課堂教學為主渠道體現(xiàn)素質(zhì)教育精神的教學模式?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，本人堅信經(jīng)過不斷地努力和進取，會讓自我成為一名優(yōu)秀的教師，為社會主義教育事業(yè)貢獻我畢生的力量。學習應是師生互動，生生互動，甚至是家長與“我”的互動，進而到達“求之切”、“獲之牢”的目的。注重自身的業(yè)務培訓和提高，著重修學了《專業(yè)技術 人員職業(yè)道德與創(chuàng)新本事教程》和《教育系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急管理》，以及有關最新的法律知識，并有機地貫徹到教育教學活動中去，使學生在學習書本知識的同時，增加了自我安全和公共安全意識，心存居安思危、防患于未然和胸懷祖國，面向世界的理念 課堂教學方面，我針對當前的較小班規(guī)模，采取“激發(fā) — 愉悅 —體驗”的做法，例如： 互設提問，互相簡評，盡最大的可能從一問一答中找出閃光點，以利愉悅、促提高； 數(shù)學計算方面，在板演練習的同時，摻入互改互評的環(huán)節(jié)活動，在發(fā)現(xiàn)問題的同時也在尋求著解決問題的手段 和方法； 對個別的后進生，布置作業(yè)時實施減輕措施，一般地說，負擔輕了，壓力就小而信心就足，這樣做實際上是留給他們自覺趕超的空間，時機一到，靈感閃爍，就有可能點燃智慧的火花，自然就有所產(chǎn)生飛躍。以實際行動，以黨的教育理論方針為指導，為人師表，解放思想，開拓進取，創(chuàng)新改善工作方法。如何把自我鑒定做到重點突出呢？下面是整理的新教師考核自我鑒定范文（通用 6 篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 過去的工作成績已成為歷史，我要不斷學習，不斷進取，努力奮斗，爭取為幼教事業(yè)作出更大的貢獻。20xx 年被評為師德標兵，充分發(fā)揮教研組長的帶頭作用，每學年帶領階段教師開展豐富多彩的教育教學活動，所帶教研組被評為園先進教研組。在園內(nèi)教師教學比武中我分獲得二、三等獎。這與我精心選材、精心設計方案、精心準備教具是分不開的，并多次下鄉(xiāng)進行非正規(guī)教育，獲得家長們的好評。通過不斷努力，在工作中取得了一定的成績。及時與家長溝通、交流，通過家長會、家長園地、家園聯(lián)系卡形式向家長傳授家庭教育方式，做到家園同步教育。 在教學工作中，我刻苦鉆研，大膽探索幼兒教育的新方法，將新信息、新觀念滲透到日常教學中，學 以致用。在休息時間積極學習，分別獲得了普通話二級甲等證書、計算機應用能力二級證書，參加課件制作培訓、英語培訓，美術培訓，掌握一些現(xiàn)代教育教學方法與技能。學習優(yōu)秀教師的先進教育方法并認真做好摘記。 三、在文化專業(yè)知識水平及教育教學能力方面： 深刻地認識到：時代在發(fā)展，社會在進步，教育教學觀念的不斷更新和變革，自身所掌握的知識滿足不了現(xiàn)代教育教學，所以我十分注重業(yè)務學習，不斷充實知識，提 高文化專業(yè)知識水平。工作任勞任怨，敢挑重擔，樂于接受各項工作任務，熱愛每一位幼兒，平時能夠以身作則、言行一致，做幼兒的表率，注重個人形象，使幼兒得到良好教育。尊重以“幼兒為主體”的活動宗旨，遵循教育 規(guī)律，對自己的工作盡興盡責。通過聽廣播、看電視、看報紙等多種形式來學習和全面貫徹黨的教育方針了解國內(nèi)外的時事政治。近幾年來，在園領導的關心下，我踏實工作，因此也取得了一定的成績，現(xiàn)總結如下： 一、政治思想方面： 熱愛祖國、熱 愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義、熱愛人民的教育事業(yè)、熱愛教師職業(yè)。在我國，關于中國兒童發(fā)展的實證研究更少，因此，在制訂專業(yè)標準時，采取這樣一個程序更加必要?！钡瑫r，她建議了一個制訂這類標準的可行程序：“或許我們可以各自列出我們認為重要而值得的原則，然后大家一起以系統(tǒng)的方式來檢視那些原則”，也就 是開展一個廣泛的研討和達成共識的過程。 正如凱茨 所說，由于幼兒發(fā)展的因果關系研究在技術上和倫理上存在一些難題，幼兒教育這個領域缺乏可靠的實證研究資料作為證據(jù)，這必然“造成幼教學者專家眾說紛紜、意見林立”。但是，這種專業(yè)標準的制訂卻不容易，需要一個較長的系統(tǒng)過程。 由于自評體系的目的不在于教師工作管理，不必與獎懲等外部政策掛鉤，所以，我們圍繞上述指導思想將它設計成一本有鮮明立場的專業(yè)指導手冊，著眼于就事論事地給教師的實踐以切實的指導，而不是給她們貼一個終結性的標簽，因此，在形式上，我們也做了一番思考，如打算設計得像臺歷一樣，既有評價標準，又有做法“小貼士”，圍繞達到該標準可能遇到的困難提供一些建議，并配以場景的照片，在文字上也力 求簡明易懂、通俗親切。 對于成熟階段的教師，評價體系主要以幼兒各領域的發(fā)展目標為基本框架，如：保障幼兒的安全、保障幼兒的健康、增進幼兒的運動能力、促進幼兒的認知能力發(fā)展、促進幼兒的語言發(fā) 展、促進幼兒藝術表達表現(xiàn)的發(fā)展、促進幼兒的創(chuàng)造力發(fā)展、培養(yǎng)幼兒健康的自我意識、促進幼兒的社會性發(fā)展，也涉及與家庭和社區(qū)的溝通與合作、整體上規(guī)劃和實施課程、促進學前教育領域的專業(yè)化等這些專門的領域。對于新手教師，評價體系的大框架以上海幼兒園的工作環(huán)節(jié)為基本框架，如：來園準備、來園接待、生活、運動、游戲、學習、離園準備和接待、班級管理、家長工作、案頭工作、與同事的關系及自我專業(yè)發(fā)展，希望使教師明確幼兒園工作的基本職責范圍和工作流程。 根據(jù)對幼兒園教師專業(yè)發(fā)展階段的研究，新手（求生）階段、鞏固階段、更新階段和成熟階段的教師在專業(yè)發(fā)展上會有不同的關注點以及亟需解決的問題。 對于第三個問題，我們認為，教師要勝任多重角色需要較長的過程，對于不同發(fā)展階段教師的工作表現(xiàn)期望，不僅要在程度上做區(qū)分，也要在性質(zhì)上有所區(qū)別。 這種表現(xiàn)性的評價指標也才能真正為教師搭建一個從實踐到理論的“橋梁”，激發(fā)教師澄清和反思自己行動背后的“個人理論”，并進一步進行理論學習。 但是，我們也明白，教師的勞動是創(chuàng)造性的，不能以過于具體的評價標準束縛教師豐富而多變的行動，更不能使她們的關注點僅僅停留在形式化地模仿標準所描述的行為上，而要啟發(fā)她們進一步反思行為背后的原則和價值取向。 對 于 第 二 個 問 題 ， 我 們 吸 收 了 “ 表 現(xiàn) 性 評 價 ”（ performanceassessment）的思想，盡可能直接用具體情境中的“工作表現(xiàn)”來闡述評價標準，而不是抽象地列舉教師應有的精神、知識和能力。 同樣由于幼兒園工作的特殊性，我們認為，每個幼兒園教師在完成基本職責上都必須是“多面手”，但是，要更好地為幼兒及其家庭提供高質(zhì)量的、專業(yè)的服務，同時又需要幼兒 園教師有不同的專長，在一個高水平上分工合作。 由此，在我們研制的自評體系中，不僅會涉及影響兒童身體健康和認知發(fā)展的工作，還會涉及影響兒童語言、自我意識、社會性、創(chuàng)造性、審美和表達等各方面發(fā)展的工作；不僅會涉及教師組織的專門學習活動，還會涉及教師在常規(guī)生活中與兒童的互動、環(huán)境的布置和創(chuàng)設、作息和活動規(guī)則的制訂、與家長的溝通和合作。 二、上海市幼兒園教師專業(yè)發(fā)展自評體系研制的指導思想 研制教師專業(yè)發(fā)展自評體系，必須澄清以下幾個基本問題： 第一，在幼兒園中，為了保障兒童的健康、安全、學習和發(fā)展，教師需要承擔哪些方面的職責？個體教師在全面承擔這些職責的基礎上，是否可以在不同領域中各有發(fā)展的側重，從而使不同教師在不同的領域有專長或較高的勝任水平，使幼兒園逐漸達到高水平的分工與合作狀態(tài)？ 第二，在評價體系中，應把教師的專業(yè)行為，還是專業(yè)知識，抑或?qū)I(yè)態(tài)度作為核心的評價內(nèi)容，才更有助于幫助教師自我反思？這也就需要考慮，在指標描述中應如何處理專業(yè)知識、專業(yè)態(tài)度與專業(yè)行為表現(xiàn)之間的關系？ 第三，教師的專業(yè)發(fā)展既然是一個持續(xù)的過程，需要 經(jīng)歷若干階段，那么，對不同教師的專業(yè)要求只做量上的區(qū)別呢，還是針對不同發(fā)展階段的教師最關心的或最迫切需要解決的不同問題提出有“質(zhì)”的差異的專業(yè)要求？ 對于第一個問題，我們認為，由于幼兒園教育的特殊性，專業(yè)的幼兒園教師必須承擔多種角色和職責，她不僅對兒童在園期間直接負有保教責任，特別是要把保育和教育兩大類職責結合在一起，而且對幫助和支持家長負有責任，這是一種間接保教的責任；如果從增進幼兒福利和發(fā)展這一更廣闊的視野出發(fā)，幼教行業(yè)要達到較高的專業(yè)水準，教師除了勝任現(xiàn)有的保教工作之外，還有責任保障和促進自己 的專業(yè)發(fā)展，甚至有責任為整個專業(yè)領域的專業(yè)化做出努力。 ②但是，教師的普通素養(yǎng)和專門領域知識必須具體體現(xiàn)到“教師”的教育工作中去，化為兒童能體驗到的東西，對于教師這個角色才有意義。 評價體系所指向的“專業(yè)發(fā)展”，聚焦于教師與幼兒互動和創(chuàng)設、利用各種機會支持幼兒發(fā)展和自我專業(yè)發(fā)展的能力上，即保育、教育上的能力表現(xiàn)，而不是教師與其他行業(yè)從業(yè)者共同的“普通”素養(yǎng)，如語言表達能力、行為舉止、一般道德等；或者教師在專門內(nèi)容 領域上的知識和能力，如關于自然、社會和藝術等某個領域的知識和能力，這些素質(zhì)領域被視為專業(yè)能力的“背景”。 在學前教育領域，近年來已經(jīng)有學者和幼兒園從幫助教師反思和專業(yè)發(fā)展的角度，在編訂幼兒園教師自我評價體系方面做了有益的探索和嘗試。但是倡導教師的自我反思和評價，并不排斥外界的幫助，恰恰相反，專業(yè)界應該采取一些措施，幫助和鼓勵教師進行有條理的自我評價并支持其改進。人們?nèi)找嬉庾R到，教師專業(yè)水平的不 斷發(fā)展，更多地依靠教師在教育教學實踐中的自我錘煉，教師需要在自我反思、自我評價中實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展。 一、以教師自評體系協(xié)助教師專業(yè)發(fā)展 學前教育領域的教師評價體系并不少見，如用于幼兒園教師職稱評定和優(yōu)秀 教師選拔的標準體系，但是這些標準的制訂往往從方便管理的角度出發(fā)，列出一些行政上可操作的指標，旨在對教師的履職情況和績效進行外部評價，并不圍繞保障和促進幼兒發(fā)展這一根本教育目的而詳細描述教師應盡的職責及其盡責的應有表現(xiàn)，從而不能給專業(yè)工作者提供一套專業(yè)的行為準則，因此，不足以作為專業(yè)標準，給教師的專業(yè)發(fā)展以規(guī)范和指導，并切實地通過評價促進教師的專業(yè)發(fā)展。這種專業(yè)標準不僅“可以給本專業(yè)的成員建立一套專業(yè)行為準則，作為成員在遇到和處理事情時的指引，從