【正文】 六、今后的努力方向和改進措施 要求：突出針對性，針對領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，提出整改的思路、措施和辦法，力求具體實在、切實可行。 （一）形式主義問題 ?? ?? ????? （二）官僚主義問題 ?? ?? ????? （三）享樂主義問題 ?? ?? ????? （四）奢靡之風(fēng)問題 ?? ?? ????? 五、產(chǎn)生問題的原因分析 要求： 要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等 5 個方面深刻剖析產(chǎn)生問題的根源。 要求：簡明扼要，開門見山。同時，黨委班子要切實開好民主生活會，在認(rèn)真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎(chǔ)上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情， 增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 加強黨委班子民主集中制建設(shè)，實 現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用，黨委班子要認(rèn)真堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，每個班子成員既要根據(jù)集體的決定和分工切實履行好自己的職責(zé)，又要關(guān)心全局工作，積極參與決策。 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步完善各項工作管理制度對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執(zhí)行不力的，要總結(jié)教訓(xùn)，加強督查，嚴(yán)格執(zhí)行；屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。同時班子成員要從日常的應(yīng)酬和繁瑣的事務(wù)中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。通過深入調(diào)查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關(guān)系。在工作中要克服畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，要使思想認(rèn)識適應(yīng)新形勢發(fā)展變化的需要，打破傳統(tǒng)落后的觀念和主觀偏見的 束縛，增強責(zé)任意識、競爭意識、服務(wù)意識，發(fā)揚敢闖、敢干、敢試的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，謀求我鎮(zhèn)的更快更好發(fā)展。通過理論與實踐結(jié)合，更有效地解決好本鎮(zhèn)改革和發(fā)展中的困難和問題，更好地為群眾多辦好事、實事。在學(xué)習(xí)中，鎮(zhèn)黨委將進一步完善黨委理論中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)制度，除統(tǒng)一由黨委組織學(xué)習(xí)、講座和交流發(fā)言的專題外，班子成員要制定好學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)重點，持之以恒地抓好個人自學(xué)，撰寫讀書筆記、學(xué)習(xí)心得體會和調(diào)查報告文章。要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺實踐“科學(xué)發(fā)展觀”，掌握其精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，學(xué)會運用理論觀點去領(lǐng)會黨的 路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結(jié)合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結(jié)一致，不斷提高黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強干事創(chuàng)業(yè)能力。 三、下階段工作努力方向 繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)，努力提高黨委班子成員的綜合素質(zhì)，增強黨委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)能力，為了使鎮(zhèn)黨委班子政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，使班子的整體素質(zhì)得到進一步提高，干事創(chuàng)業(yè)能力有新的增強。 四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區(qū)。 三是思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性。二是科學(xué)的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。一是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識 不強等問題。 沒有時刻發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。主要體現(xiàn)在制度不夠完善，激勵機制不活，導(dǎo)致少部分同志工作作風(fēng)不實，工作效率不高，工作效果不好，少數(shù)同志工作缺乏緊迫感和責(zé)任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。今年以來，為了進一步增強鎮(zhèn)村干部的凝聚力、創(chuàng)造力，促進管理的制度化、規(guī)范化，我鎮(zhèn)開始出臺《機關(guān)干部績效考核辦法》及《村干部績效考核辦法》。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間還未真正 做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作協(xié)同配合和工作質(zhì)量及工作效率的提高。 與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多，領(lǐng)導(dǎo)班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。同時還不同程度存在因循守舊， 思想保守，觀念陳舊的現(xiàn)象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經(jīng)驗、老辦法辦事的多，創(chuàng)新意識不夠強。一旦遇到問題就把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領(lǐng)導(dǎo)角色還沒有真正擺正等現(xiàn)象。由于調(diào)查研究做得不夠，工作中缺乏應(yīng)有的超前意識和必要的針對性。 深入基層 調(diào)研不夠，聯(lián)系群眾不夠密切。特別是對一些專題的深入學(xué)習(xí)和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學(xué)習(xí)，寫出的學(xué)習(xí)心得體會和讀書筆記不多，應(yīng)進一步處理好工學(xué)矛盾。主要體現(xiàn)在黨委班子的集中學(xué)習(xí)和討論做得 不夠，學(xué)習(xí)型的集體尚未真正形成。 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對照檢查材料 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對照檢 查材料 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對照檢查材料 自總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志開展干部作風(fēng)整頓以來，鎮(zhèn)黨委班子按照縣委開展作風(fēng)整頓的要求，開展了民意調(diào)查活動，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結(jié)。 抓好各項規(guī)章制度完善。 進一步抓好八項規(guī)定落實。對我鄉(xiāng)境內(nèi)農(nóng)田歸屬情況進行一次全面深入的摸底排查，將可能存在的矛盾糾紛隱患解決在最初階段。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，優(yōu)先解決群眾最關(guān)心、和群眾生活最密切的事情，把“十大整治”重點放在農(nóng)村清潔工程、解決群眾辦事難和菜市場秩序差等問題上，力爭“十大整治”活動短期見效長期管用，讓群眾在活動開始就能感受到看得見、摸得著的新變化、新氣象。建立健全內(nèi)部管理制度，加 強對黨員干部黨紀(jì)、法紀(jì)、政紀(jì)監(jiān)督。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下屬干部之間的思想溝通和交流，增進隊伍凝聚力和工作協(xié)調(diào)性。同時，開展更多的研討性學(xué)習(xí)和討論，要 求班子成員作中心發(fā)言，必須理論聯(lián)系實際，緊密結(jié)合自身分管領(lǐng)域的熱點、難點，分析原因，提出對策措施，確保理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。 （二）整改措施 加強班子思想理論武裝。逐步規(guī)范完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定。 牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題。加強對先進典型和新經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在解決新問題、獲得新成效的過程中凝聚進取信心，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。 牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認(rèn)真研究干部隊伍建設(shè)的有效辦法。健全完善班子科學(xué)決策、民主決策機制和重大決策風(fēng)險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進一步完善政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。下決心減少文山會海，改進會風(fēng)文風(fēng)。著力完善學(xué)習(xí)機制，制定和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度和留宿制度。 （一）整改方向 牢固樹立科學(xué)的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。 四、整改方向和措施 “四風(fēng)”問題的存在，不僅表明我鄉(xiāng)黨政班子成員在“四風(fēng)”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)?！皩捰诖?，嚴(yán)于律人”的思想心態(tài)，必然會造成“謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實、做人不實”。有些同志雖然也常講要在大局下行動，但是一觸及到個人或小團體的利益，就會產(chǎn)生各種各樣的想法，最終還是千方百計地維護局部利益。但是局部利益的本位主義、利已主義思想還普遍存在。講政治、顧大局、守紀(jì)律是黨中央對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求。接待講排場，標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，隨大流、顧情面，造成超標(biāo)準(zhǔn)接待，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風(fēng)范從嚴(yán)要求，導(dǎo)致享樂主義思想不同程度存在。求真務(wù)實意識不夠強，創(chuàng)新意識不夠，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠?qū)?。三是求真?wù)實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。二是黨性原則不夠強。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。再次，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調(diào) 查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。首先，對“一切依靠群眾”的認(rèn)識還不深刻，個別同志隨著職務(wù)的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻(xiàn)大，碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導(dǎo)致解決難題的辦法不多。 （二）宗旨意識方面 宗旨意識不牢削弱了干群之間的血肉聯(lián)系。特別是隨著發(fā)展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得 “軟骨病”。公車管理使用上，維修費用過高，嚴(yán)格管理不夠。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇 的習(xí)慣。這些年事業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認(rèn)為請客送禮、吃吃喝喝是部門對外交往必要措施，對超規(guī)格超規(guī)模接待的也只是提出批評，沒有嚴(yán)加制止，導(dǎo)致前些年揮霍浪費與日俱增，奢靡之風(fēng)漸成風(fēng)氣。對奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識不深刻，思想防線不牢固，導(dǎo)致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。個別干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作實績求進取，而是以人緣關(guān)系鋪路子，在群眾中造成了不好的影響。 苦干實干精神弱化。按貢獻(xiàn)索酬、正比例回報等思想正在一些領(lǐng)導(dǎo)干部心理上滋長，個別黨員干部身上還顯露出特 權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。甚至部分干部連值班制度都不能落實到位，碰上好天氣就想著回家舒服舒服，只有天氣不好時，才很勉強的堅持通宵值守。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務(wù)等因素，認(rèn)為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。 （三）享樂主義方面 艱苦奮斗精神弱化。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠(yuǎn)的傾向，認(rèn)為落實領(lǐng)導(dǎo)指示比落實群眾要求重要， 沒有做好工作中的相互兼顧。有的決策雖然也有征求意見，但是以點代面、以偏概全，把個例、個體、個別 區(qū)域的經(jīng)驗情況主觀的理解為全體、全區(qū)域的情況，造成了決策的思慮不深、謀劃不密。拍腦門決策是與科學(xué)民主決策完全對立的不正之風(fēng)，是不負(fù)責(zé)任的官僚主義。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠(yuǎn)干群關(guān)系。這說明我們領(lǐng)導(dǎo)班子在深謀遠(yuǎn)慮調(diào)結(jié)構(gòu)、精細(xì)管理創(chuàng)效益、創(chuàng)新驅(qū)動求發(fā)展方面的力度還不夠大，功夫還不夠深，措施還不夠?qū)?，必須深刻反思。我國正面臨深化改革的攻堅期，如何加快轉(zhuǎn)變政府職能是從上至下都在認(rèn)真思考和探索的一項重大課題，這其中就需要身處一線的我們在日常工作 中開拓思路、尋找出路。在進行“送溫暖”等活動時，形式隆重，提前打招呼，刻意做準(zhǔn)備，入戶慰問層層陪同，現(xiàn)場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反思。在對 干部職工和群眾的幫扶工作中存在雷聲大雨點小的現(xiàn)象，存在“做樣子”“花架子”等形式主義，導(dǎo)致幫扶效果不盡如人意。要參加年終考評的工作就大力去抓，對未納入考評的工作則重視不夠，推進不力，如新農(nóng)保工作也是事關(guān)百姓生活的一項重要措施，但是平時開會研究、督促落實等推動措施就少。尤其是落實上級政策要求、會議精神等的過程中，會出現(xiàn)以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話等現(xiàn)象。有的制度多年沒修訂，為修訂而修訂，不適應(yīng)形勢變化和工作要求。學(xué)習(xí)方法和內(nèi)容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領(lǐng)導(dǎo)班子能力提升。領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部學(xué)習(xí)制度的建立存在著完成任務(wù)的觀點，在上級有學(xué)習(xí)要求時，抓緊時間學(xué)幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學(xué)、不深學(xué)、不善學(xué)等傾向，沒有濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。會議數(shù)量雖然已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，繼續(xù)糾正會風(fēng)、文風(fēng)；二是機關(guān)開銷管控力度不夠，審批程序 還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。三是領(lǐng)導(dǎo)班子在控制“三公”經(jīng)費方面都能自覺帶頭遏制職務(wù)消費、人情消費和車輛超標(biāo)現(xiàn)象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規(guī)定現(xiàn)象。首先是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想，提高認(rèn)識，務(wù)必做到有令則行，有禁則至。 （二）落實中央八項規(guī)定精神情況。在黨內(nèi)政治生活方面，嚴(yán)格堅持按黨章辦事，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)各項政治生活準(zhǔn)則，貫徹民主集中制；在廉政建設(shè)方面，積極推進懲防體系建設(shè)，較好落實反腐責(zé)任；在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀(jì)律。 11/11