【正文】 在劉局長的帶領(lǐng)下，今年全體各項任務指標均排在全市前列。對于區(qū)級企業(yè)的失業(yè)保險、區(qū)里企業(yè)改制后檔案托管人員的退休申報和檔案存儲等的相關(guān)工作，局長同志安排工作人員分工合作，今年新增失業(yè)險參保企業(yè) 27 戶，人數(shù)比去年增加人，失業(yè)金領(lǐng)取人數(shù)為人，存檔檔案總?cè)藬?shù)為人。申報前期，每天接待人員超過 3 人，局長同志親力親為，使發(fā)放工作有序快捷的進行。 五、落實政策，全面開展“ 4050”社保補貼工作。 四、制定創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，支持和配合創(chuàng)業(yè)帶頭人工作。局長同志制定方案，切實有效緩解“零就業(yè)家庭”在生產(chǎn)生活方面的困難，使“零就業(yè)家庭”數(shù)量得到良好控制，目前我區(qū)零就業(yè)家庭數(shù)為零。帶領(lǐng)工作人員跟蹤服務，帶動市局和街道就業(yè)工作的溝通協(xié)調(diào)，配合完成市、區(qū)、街道創(chuàng) 業(yè)指導服務體系。 二、創(chuàng)新思路，抓好各類培訓工作。局長同志結(jié)合市級下達的 就業(yè)任務，制定區(qū) 2021 年促進失業(yè)人員就業(yè)工作方案，將就業(yè)任務和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)進行分解，落實責任部門及責任人，細化責任狀，親自與企業(yè)部門協(xié)調(diào)，全年組織招聘會共次，有效解決就業(yè)困難問題。 在 2021 年里，局長同志帶領(lǐng)就業(yè)局的全體同事，堅持服務第一的原則，一 免費 分享 創(chuàng)新 切從群眾利益出發(fā)，使我區(qū)的就業(yè)平臺得到充分發(fā)揮，為我區(qū)的社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻，使我區(qū)的就業(yè)工作任務全面完成。 目前，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。 六、統(tǒng)籌安排，切實抓好基礎(chǔ)工作。預計全年為名“ 4050”人員社保補貼。扶持創(chuàng)業(yè)帶頭企業(yè)戶，完成全年計劃人的 145%，安置就業(yè)人，完成全年計劃人的 140%。另外，政策扶植困難企業(yè)，全年發(fā)放小額擔保貸款萬，創(chuàng) 建區(qū)“孵化基地”，在現(xiàn)金和場地等方面都給予創(chuàng)業(yè)人員全方位的支持。 三、運活政策，扎實推進就業(yè)援助工程。溝通有關(guān)部門強化創(chuàng)業(yè)培訓，對轄區(qū)失業(yè)人員詳細摸底，有針對性的開展定單，定向培訓。在局長同志的領(lǐng)導下，全區(qū)實名制就業(yè)人，完成全年計劃人 的 136%，安置大齡就業(yè)困難對象人，完成全年計劃人的 186%，勞務輸出人。 一、舉辦招聘會，積極促進就業(yè)。作為一名基層的信訪領(lǐng)導干部，他認為他只是做了一名黨員領(lǐng)導干部應該做的事情，他始終牢記：權(quán)力意味著責任，職務意味著奉獻。他們說，黃局長對群眾的事情認真負責，就算問題解決不了我們也心服口服。 XX 年全國“兩會”期間的一個周末，黃局長接到信息稱周某某已買好了去北京的火車票準備進京上訪，他冒雨第一時間趕到周某某家，正巧碰到準備出去的周某，黃局長與他拉家常，將政策法規(guī)娓娓道來，也許是被誠心所打動，周某從上破舊的背包里掏出了火車票和所有的上訪材料交到黃局長手中，保證不再為此事上訪。對此已依法終結(jié)的信訪案件，信訪部門本可以不予受理，但 **并非簡單的一推了之，而是懷著誠心，不厭其煩的通過多次的協(xié)調(diào)，最終就陳某某反映的網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)整合問題雙方達成一致，并簽訂協(xié)議，陳 某某也明確表示停訪息訴。 對不符合政策、法律規(guī)定的過高要求， **認真做好教育、解釋、疏導工作，同時盡量予以關(guān)照，取得群眾的理解和支持。當時，這幾類人員情緒偏激，動輒要找領(lǐng)導、找上級。 **幾次會同社保局、賽湖農(nóng)場進行協(xié)調(diào)，由于 **全力協(xié)調(diào)和兩家單位的共同努力，這一老大難問題終于得到圓滿解決。政策、法律范圍內(nèi)可以解決的問題，他真心實意全力幫助群眾解決到位。 來到信訪部門， **每當看到一封封求助的信件，一張張困惑的面容，一雙雙期盼的眼睛，就深深體會到上訪群眾的難處。由于他和同事的共同努力， XX 年，我市一舉摘掉了赴京訪全省重點管理縣的帽子，并進入 **市信訪工作先進行列，他個人也被省委、省政府辦公廳授予先進工作者榮譽。 發(fā)送：各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局 ,局機關(guān)各處室 ,重慶市公務員局 ,局屬事業(yè)單位。 同志們，新形勢賦予新使命，新 機遇孕育新希望。要加強政務公開，著力推進行政決策、權(quán)力運行、辦事服務“三公開”，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立完善新聞發(fā)布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發(fā)布權(quán)威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點，牢牢把握輿論的主導權(quán)。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān) 督和檢查，確保各項權(quán)力規(guī)范運行。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動，促進系統(tǒng)干部職工進一步轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系群眾，做到立黨為公、執(zhí)政為民。 （三）加強隊伍建設(shè)，干凈干事創(chuàng)業(yè)。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應收盡收。要完善基礎(chǔ)資料，加強檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準備。要完善基礎(chǔ)制度，做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實，不懸空、不延誤。要運用創(chuàng)新意識和科學思維，推動那些符合國家和人民利益、尊重客觀實際和客觀規(guī)律、經(jīng)過反復實踐論證的政策措施上升為制度 17機制，構(gòu)建 解決問題的頂層制度體系，確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。要堅持定量分析與定性分析相結(jié)合，加強統(tǒng)計分析、形勢研判、風險評估，不斷增強工作的針對性、靈活性和前瞻性，提高決策科學化水平。 （一）加強調(diào)查研究，推進頂層設(shè)計。 三、加強統(tǒng)籌、勇于探索，為推動各項工作落實提供有力保障 隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進，許多體制機制方面的重點難點問題需要破解，許多管理服務方式需要創(chuàng)新，任務艱巨繁重。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強化行政執(zhí)法監(jiān)督。四是加強基礎(chǔ)管理工作。為新建就業(yè)社保服務站的行政村配備 1 名協(xié)理員。三是加強基層工作人員隊伍建設(shè)。完成 200 個鎮(zhèn)街勞動就 16業(yè)社保服務中心標準化建設(shè)。二是推進基層服務平臺建設(shè)。完成機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設(shè)，將全市機關(guān)、事業(yè)單位人 員及退休人員的信息納入市級集中管理。全面啟動“金保工程”二期建設(shè)，逐步將成熟的業(yè)務系統(tǒng)推廣應用到區(qū)縣。 （九）加強組織協(xié)調(diào)，加快推進基層基礎(chǔ)建設(shè)。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立工作，推進仲裁院標準化建設(shè)。加強爭議調(diào)解仲裁效能建設(shè)，確保仲裁 案件結(jié)案率達到 90%以上。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。加強與相關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)調(diào)，扎實做好農(nóng)民工工資清欠工作，確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無拖欠。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展規(guī)范勞務派遣用 工專項行動，督促企業(yè)合理使用勞務派遣工。一是加 15強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控，逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。做好 2021 年最低工資標準調(diào)整工作。三是加強企業(yè)工資分配的指導控制。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調(diào)整工作。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)做好帶薪年休假相關(guān)工作。鞏固規(guī)范公務員津補貼成果，進一步做好市級機關(guān)規(guī)范公務員津補貼工作。 （七）完善政 策機制，加快推進工資收入分配制度改革。四是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機制，全面完成 2021 年軍轉(zhuǎn)安臵任務。完善事業(yè)單位聘用合同制度。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法，促進公開 、公正、擇優(yōu)選人用人。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線，指導建立外國專家行業(yè)協(xié)會，完善英國、美國等海外聯(lián)絡(luò)站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。完善國（境）外培訓管理體系，加大專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國（境）外學習培訓力度，不斷提升培訓質(zhì)量和效益。加大區(qū)縣引智工作力度，促進農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。承接國家“千人計劃”，推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃，大力引進緊缺優(yōu)秀人才。 （五）堅持走出去和引進來相結(jié)合，加大人才智力引進力度。制定規(guī)范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。三是規(guī)范考核獎懲。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員的辦法。強化公務員基層工作經(jīng)歷，除部分特殊職位外，市級機關(guān)均從具有 2 年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。結(jié)合“人民好公仆”教育實踐活動，有計劃、分層次地開展公務員職業(yè)道德培訓。一是加強公務員能力和作風建設(shè)。推進“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”，選派 1 萬名專技人員到基層服務。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。推進中小學教師職稱改革試點工作。三是推進職稱制度改革。做好中華技能大獎、全國技術(shù)能手遴選推薦工作。推進技工院校整合，著力打造 40 所優(yōu)質(zhì)技工學校，創(chuàng)建 2 個國家級、 10 個市級技能大師工作室。二是加強技能人才隊伍建設(shè)。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，建設(shè)一批市級繼續(xù)教育基地，培訓緊缺和骨干專業(yè)人才 3 萬人。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系，建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。五是提高經(jīng)辦管理服務水平。加強基金風險防范體系建設(shè)，加大基金反欺詐力度。四是加強社保基金監(jiān)管。做好 2021 企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調(diào)待工作。完成基金收入 700 億元，力爭750 億元。二是大力推進參保擴