【正文】 。同時認(rèn)真完成各類文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、立卷、歸檔工作，將時效性強(qiáng)的來文來電及時送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱、傳達(dá)，做到高效快捷；積極利用網(wǎng)絡(luò)來發(fā)送、傳遞文字材料，降低辦事成本；努力節(jié)約辦公開支，要求做好紙張的雙面利用；努 力探索辦公室管理工作自身規(guī)律，提高辦事、辦文、辦會水平；提高工作的時效性，增強(qiáng)工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。下步重點(diǎn)是積極搞好后勤保障，增強(qiáng)服務(wù)的主動性，加強(qiáng)工作聯(lián)系。 員工離職問題：各區(qū)隊(duì)員工自離現(xiàn)象發(fā)生后，各區(qū)隊(duì)未及時匯報辦公 室，待辦公室查出后，已造成物品遺失。車輛使用問題，車輛管理制度規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)用車、科室或區(qū)隊(duì)用車均要填寫用車請示單，且內(nèi)容填寫齊全，領(lǐng)導(dǎo)批示明確等（詳見《 ****綜合辦公室車輛管理制度》）。起初員工普遍認(rèn)為事情因制度細(xì)化變得復(fù)雜、麻煩，大多抱著情緒接受管理，綜合辦公室通過對事不對人，耐心講解制度細(xì)化是推動項(xiàng)目建設(shè)、謀求全面發(fā)展最有力保障，大多數(shù)員工欣然積極配合綜合辦公室工作。隨著項(xiàng)目不斷的開展，各個體系不斷的壯大，在原有的管理制度上逐步改編完善了《辦公室主任崗位職責(zé)》、《員工食堂管理制度》、《員工宿舍管理制度》、《辦公物品管理制度》，例如：員工食堂飯卡申請必須體檢合格后準(zhǔn)予辦理；對員工宿舍規(guī)章制度條例細(xì)化；辦公用品領(lǐng)用制度細(xì)化等等。 ~28~ 第五篇：煤礦綜合辦公室管理制度總結(jié) . 煤礦綜合辦公室管理制度總結(jié) 做好一件簡單的事就是不簡單； 做好一件平凡的事就是不平凡。 做好組織工作。 做好辦公室后勤保障工作。 三、 2021年工 作計(jì)劃 做好辦公室的日常管理工作。 ~27~ 按照集團(tuán)公司、機(jī)關(guān)黨委宣傳工作的整體安排和部署，辦公室及時開展形勢任務(wù)教育，交流學(xué)習(xí)成果，穩(wěn)固提升了以三樓電子屏為示范點(diǎn)的文化宣傳陣地，并在二樓制作安裝了 2 塊 led 電子牌版及宣傳標(biāo)語 1 塊。在夏季高溫酷暑天氣，工會向員工發(fā)放了茶葉，組織員工參加了健康體檢，并在二樓建起了員工健身房。 積極開展工會工作，促進(jìn)管理處精神文明建設(shè)。 ~26~ 堅(jiān)持做好對入黨積 極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展黨員工作。在完善制度的同時，管理處加強(qiáng)了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，從而保障了黨小組的各項(xiàng)工作和活動有序開展。 建立健全黨小組制度是保證有效開展各項(xiàng)工作的首要 任務(wù)。辦公室專門開會布置各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好星級員工 的評選活動，每季度按照評分標(biāo)準(zhǔn)填寫好《星級員工考核表》并積極開展民主評議科室活動，有力地促進(jìn)了管理處各項(xiàng)工作的順利開展。 深入開展 星級處室員工、星級員工、星級科室競賽活動。 積極開展基層組織建設(shè)年活動。 積極開展“建設(shè)新機(jī)關(guān)、喜迎十八大”獻(xiàn)禮活動。 深入開展“貫徹兩會精神，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)”的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)。 二、綜合辦公室黨群工作 大力開展保持黨的純潔性教育活動。 完成整修一樓電源室整修工程。 做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作 2021 年綜合辦公室按照集團(tuán)公司相關(guān)部門要求，對每位新入職員工都簽訂了勞動合同。對在管理處外召開的會議及接待，及時按照通知要求相關(guān)通知工作，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。通過這些制度，規(guī)范了管理處員工的行為，增加了員工的責(zé)任心。 一、綜合辦公室行 政管理工作： 認(rèn)真做好綜合辦公室的文件整理工作 2021 年 1 月至 10 月，按照管理處要求擬定綜合性文件、報告 96份；整理對外發(fā)文 50 余份；整理外部收文 200 余份，綜合辦公室已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。 綜合辦公室 2021 年工作總結(jié) 2021 年工作安排 2021 年，綜合辦公室在管理處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為順利完成管理處工作奠定了基礎(chǔ)。同時認(rèn)真完成各類文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、立卷、歸檔工作，將時效性強(qiáng)的來文來電及時送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱、傳達(dá)，做到高效快捷；積極利用網(wǎng)絡(luò)來發(fā)送、傳遞文字材料，降低辦 事成本；努力節(jié)約辦公開支，要求做好紙張的雙面利用；努力探索辦公室管理工作自身規(guī)律，提高辦事、辦文、辦會水平；提高工作的時效性，增強(qiáng)工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。下步重點(diǎn)是積極搞好后勤保障，增強(qiáng)服務(wù)的主動性，加強(qiáng)工作聯(lián)系。 員工離職問題：各區(qū) 隊(duì)員工自離現(xiàn)象發(fā)生后，各區(qū)隊(duì)未及時匯報辦公室，待辦公室查出后，已造成物品遺失。車輛使用問題，車輛管理制度規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)用車、科室或區(qū)隊(duì)用車均要填寫用車請示單，且內(nèi)容填寫齊全，領(lǐng)導(dǎo)批示明確等。起初員工普遍認(rèn)為事情因制度細(xì)化變得復(fù)雜、麻煩，大多抱著情 緒接受管理，綜合 辦公室通過對事不對人，耐心講解制度細(xì)化是推動項(xiàng)目建設(shè)、謀求全面發(fā)展最有力保障，大多數(shù)員工欣然積極配合綜合辦公室工作。隨著項(xiàng)目不斷的開展，各個體系不斷的壯大，在原有的管理制度上逐步改編完善了《辦公室主任崗位職責(zé)》、《員工食堂管理制度》、《員工宿舍管理制度》、《辦公物品管理制度》，例如：員工食堂飯卡申請必須體檢合格后準(zhǔn)予辦理；對員工宿舍規(guī)章制度條例細(xì)化；辦公用品領(lǐng)用制度細(xì)化等等。 煤礦綜合辦公室管理制度總結(jié) 做好一件簡單的事就是不簡單； 做好一件平凡的事就是不平凡。 六、建議及意見 總之，今年以來，我們辦公室雖然 取得了一些成績，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，還存在一 定差距。 二是管理制度仍需完善、落實(shí)力度需要進(jìn)一步加大。比如，對司機(jī)的管理，盡管定了不少制度，可還有一名 司機(jī)酒后駕駛造成了交通事故，給單位帶來了麻煩。制定了《井口群眾工作站崗位責(zé)任制》、《井口群眾工作站站長崗位責(zé)任制》、《勞動保護(hù)檢查員崗位責(zé)任制》、《安全隱患、登記、分類、上報辦法》、《勞動保護(hù)檢查員考核管理辦法》、《勞動保護(hù)檢查員津貼發(fā)放辦法》、《群監(jiān)員考核管理辦法》、《群監(jiān)例會制度》《職工安全幫教制度》、《安全隱患整改跟蹤落實(shí)辦法》、《職工制止“三違”、預(yù)防重大事故獎勵辦法》等十一項(xiàng)規(guī)章制度；制定了《群監(jiān)員安全日報表》、《群監(jiān)工作信息日 報薄》、《群監(jiān)網(wǎng)員津貼報表》、《隱患登記臺帳》、《隱患整改臺帳》、《群監(jiān)網(wǎng)員匯報記錄臺帳》、《采煤作業(yè)安全檢查表》、《掘進(jìn)作業(yè)安全檢查表》、《運(yùn)輸作業(yè)安全檢查表》、《一通三防作業(yè)安全檢查表》、《機(jī)電作業(yè)安全檢查表》、《群監(jiān)工作滿意調(diào)查報告》、《群 監(jiān)工作滿意率調(diào)查表》等十三項(xiàng)臺帳；建立了井口工作站群監(jiān)委員會，特聘 19 名群監(jiān)員并對其進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)我單位安全、健康、和諧持續(xù)發(fā)展，使職工的安全生活得到了保障。 ②、 2021 年 10 月 21 日工會進(jìn)行了首屆工會選舉大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)審委員會和女工委員會，并對委員進(jìn)行 明確的分工，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會在縣總工會、鎮(zhèn)工會和沁和公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大會議精神，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，做職工的貼心人。 做好辦公用品的管理。 抓好客飯管理。 要求所有司機(jī)保管好、開好自己的車輛，達(dá)到車況良好， 干凈整潔，服務(wù)到位。 每季度都按時發(fā)放小勞保、福利，過年、過節(jié)也都為職工發(fā)放應(yīng)有的福利讓職工在生活方面有了 逐步的提 高。組織女工開展了慶“三八”活動。今年共為 4 名在礦職工辦理了醫(yī)療保險報銷手續(xù)和大病醫(yī)療互助報銷手續(xù)。 對合同進(jìn)行了科學(xué)管理，按照勞動用工管理制度，結(jié)合《勞動合同法》之規(guī)定，對每位員工簽訂合同，繳納社會保險。 四、科學(xué)管理，認(rèn)真執(zhí)行，提高礦井的整體效益。通過學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格 獎懲和紀(jì)律約束，使辦公室每個成員知道哪些能辦，哪些不能辦；哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài)；哪些該說，哪些 不該說；做到辦事有規(guī)定，不能越“雷池”、破規(guī)矩；三是規(guī)范辦公室工作的基本原則，做到“講程序”。二是規(guī)范辦公室工作的基本要求。一是完善了過去的各種管理制度，嚴(yán)格照章辦事。如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。 三、完善各項(xiàng)管理制度，狠抓內(nèi)部管理，努力提高工作效率。針對礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)等各個方面的工作，定期調(diào)查了解情況，及時掌握各個環(huán)節(jié)、各個部門的工作情況、工作難點(diǎn)和職工關(guān)心的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，口頭或書面形式反饋到主管礦領(lǐng)導(dǎo)，以便使各種問題得以順利解決。進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對公司及礦井下發(fā)的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項(xiàng)的執(zhí)行， 領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)等在貫徹落實(shí)的情況 下，組織開展督促檢查，即傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，又反饋各種信息，做到了快捷和實(shí)效，保證全礦上下政令暢通，較好地推動了公司重 大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。 我們認(rèn)真組織好各種會議，無論是臨時性會議還是礦井各種例會，都嚴(yán)格按照礦領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真組織，并及時準(zhǔn)備各種材料、報告。通過一年的努力，各項(xiàng)工作也都得到了各科室、職工的支持。提高我們的隊(duì)伍力量和整體素質(zhì)，為做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 辦公室工作總結(jié) 2021 年以來，辦公室在礦領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“做大做強(qiáng)、跨越發(fā)展”為指導(dǎo)思想，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和上級各種文件精神，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn) 2021 年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)這個中心工作，積極為礦 領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)，充分發(fā)揮辦公室