新員工入職承諾書(參考版)
2025-04-21 09:43本頁面
【正文】 承諾人： _____年 ____月 ____日 。 以上承諾，是本人真實(shí)意愿之反映。本承諾書解釋權(quán)歸公司人事部門。若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。 八、個(gè)人意見或建議，保證做到逐級(jí)反映 。 六、自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。 四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，服從公司相關(guān)管理行為，服從公司的薪酬制度、績效管理，因工作需要將服從加班的安排和接受人事相關(guān)管理。公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)本人已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度 。 二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來 的損失，將由我本人承擔(dān)。 四、新員工上班不滿 7天離 職，不予發(fā)放工資。 辭職 試用期員工需提前 3 個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，自提出離職申請(qǐng)之日起暫停發(fā)放工資，待補(bǔ)充人員到位并能獨(dú)立完成工作后再批準(zhǔn)離職，并給予發(fā)放工資。公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。 三、員工離職分為辭退和辭職兩種。如遇緊急事件確實(shí)無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。上班時(shí)間： 10:3019:00，午休時(shí)間： 13：3015: 4天，節(jié)假日根據(jù)具體情況安排。 1本人如沒有履行義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度。 1本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動(dòng)合同》前的承諾保證，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。并且特別強(qiáng)調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。 本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。 本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關(guān)本人的信息說明都是真實(shí)的，否則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。 我相信公司的
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