【正文】 書中用“溫水煮青蛙”的故事告訴我們要有危機感，馬總也曾提出樹立“永遠在創(chuàng)業(yè)”的意識。卓越的企業(yè)文化 能夠?qū)①Y本、人才和技術有機地貫穿起來，從而能夠強有力地積聚和吸納資本，調(diào)動人才的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，最大程度地發(fā)揮技術的優(yōu)勢，最終形成企業(yè)的核心競爭力。 馬總在書中這樣說道：“對一家企業(yè)的發(fā)展來說，資本、人才和技術都很重要，但最重要的當屬文化。 我相信，這個時代有奇跡但不會只靠運氣，有成功但不能只走捷徑。 現(xiàn)在，合上這本書，我默默的對自己說：不要怕，別慌張，生命很長，夢想很近。”想到自己的夢想，總有無限激情，卻又時時惴惴不安。夢想是用來堅持的，堅持后才能實現(xiàn)。 永遠都不要放棄自己的夢想： 我們總是很輕易的有了自己的夢想，卻又很輕易的放棄。這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化在無形中團結了每一個人，也提升了每一個人。在書中我看到很多細節(jié)讓我動容，大家拿下了很艱難的一單，男同志們在辦公室里興奮得裸跑；對生活失去信心的人到了阿里巴巴卻能脫胎換骨；讀后感 阿里巴巴從最開始的十八羅漢，發(fā)展到今天的數(shù)萬人。企業(yè)的發(fā)展不是單方面的，一定具備了很多的因素，一定有很多的優(yōu)勢。馬云身上有太多值得學習和尊敬的地方，我要在仰望中不斷靠近。在這本書中，我看到阿里巴巴在很多關鍵的時候，馬云都作出了正確的選擇，可見作為一個掌舵人，方向是至關重要的。 馬云的成功在于他始終如一的堅持，迎難而上的決心，順應時代的智慧，博采眾長的胸襟，清醒冷靜的頭腦，這些品質(zhì)說出來容易，但任何一點都是難能 可貴，何況集于他一身。懷著這樣一種心情，讀了《阿里巴巴的企業(yè)文化》，感慨萬千。相信自己，會從這次實訓中將會變得更加充實。 通過今天的學習，我受益匪淺。 不管是在投料、成品包裝、中控這些崗位上的華農(nóng)恒青人，他們都是認認真真、兢兢業(yè)業(yè)的工作者。華農(nóng)恒青堅持以“良心、真心、專心”做高穩(wěn)定、高性價比豬飼料，這一點和其它的飼料企業(yè)就有明顯的區(qū)別，孔子云：“聞道有先后，術業(yè)有專攻”，華農(nóng)恒青更是以好的產(chǎn)品質(zhì)量和口碑證實了這一點。華農(nóng)恒 青是一個大企業(yè)，是一個大學生成長、蛻變的好平臺，因為它的企業(yè)文化是真正落到實處，體現(xiàn)于個人的。 開始學習的第二天，我們進行了一天的企業(yè)文化培訓及安全管理培訓。擔心的是自己一直以來學的是專業(yè)理論，沒怎么接觸過實踐操作，不舍的是對大學時光的留戀，但這一切都在進入華農(nóng)恒青的那一刻結束了。作為人，我們有義務和責任時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念，把企業(yè)文化落實到自己的每一項工作中，不斷地學習、進步，力求做到個人和公司的共同發(fā)展。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)了企業(yè)的凝聚力和可持續(xù)發(fā)展力 。 非常注重對員工的培訓，不僅每月安排固定時間對全體員工進行有針對性的主題培訓，平常還會創(chuàng)造一切可能的條件為員工提供各種學習的機會。正是由于這些年來對扎扎實實、嚴謹認真的工作作風的堅持，才會不管環(huán)境如何變化始終處于穩(wěn)步發(fā)展的軌道，這是一個長期努力和積累的過程。 在的企業(yè)文化中，務實、不張揚、踏踏實實工作的特點體現(xiàn)得非常突出，在領導帶頭的示范作用下，的每一個員工都兢兢業(yè)企業(yè) 文化。一種強烈的企業(yè)文化氛圍撲面而來，這也正是我所向往的。雖然時間還不是很長，但領導們對工作的精益 求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度??這些公司良好的企業(yè)文化讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇，在這樣的企業(yè)文化氛圍中工作，我相信自己的能力會得到最大限度的發(fā)揮，工作會更有激情，更加努力和投入。 以上的三點問題也是我非常感興趣的，我會持續(xù)關注企業(yè)文化研究領域的新動態(tài)，同時，我也希望在解決第三個問題之后，企業(yè)文化研究人員能夠?qū)⑾嚓P理論進行進一步深化，做到有數(shù)據(jù)支持確實比較難，但是也是一個理論發(fā)展的必要手段。為什么我要提出這一項疑問，是因為：在一定范圍內(nèi)強文化與高利潤是正相關的，但是強文化與高利潤是否絕對正相關尚待探究。而在這本《企業(yè)文化》中，對于企業(yè)文化構成要素的說法，作者更多的給出的是要素羅列。沙因研究的方向是比較理性的，沙因應用了組織心理學的知識和研究方法進行企業(yè)文化探秘。沙因的《組織文化與領導力》和《企業(yè)文化：生存與變革指南》。對于企業(yè)文化起源的問題，網(wǎng) 絡上的資料并不能給我信服的答案，起源于日本的說法更像一個故事，而我想要知道企業(yè)文化如何成為一項理論沿用至今。根據(jù)我所查的資料，大部分資料顯示支持企業(yè)文化理論起源于日本的說法：第二次世界大戰(zhàn)以后，戰(zhàn)敗的日本經(jīng)濟迅速發(fā)展趕超德國，成為世界第二大經(jīng)濟強國。在這里，我覺得自己對于企業(yè)文化了解的并不透徹，所以在這里提出一些 疑問留給自己去探索并解答。其實在參加培訓之前我就已經(jīng)開始研讀埃德加 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 6 有幸參加今年的企業(yè)文化大使培訓，我一到會場就拿到一本書 —— 《企業(yè)文化》。精致是綠城人 、綠城產(chǎn)品與綠城服務的鮮明特征，在工作中不認真、不追求精致的人，不可能是成功者。追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實意地與人為善，助人為樂，便會得到人緣、人助。“真誠、善意、精致、完美”，就簡短地八個字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大 草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包容，那樣的陽光?！痹诰G城，一直提倡助人為樂，因為助人便是助己。 綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關愛整個社會。綠城的社會責任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。綠城企業(yè)運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時，而是很樸實、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運作的首要目標，這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎？ “得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。“以人為本”在綠城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。我們綠城人是理想主義者，同時也是有行為、有能力的現(xiàn)實主義者。有些人認為理想主義是不切合實際的空想主義。綠城是一個理想主義的企業(yè)，在這里聚集著許許多多的理想主義者。是支撐一個企業(yè)不倒的定海神針。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 5 有句話說的好，一年的企業(yè)靠運氣，三年的企業(yè)靠老板，五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。第二，專心只做一件事。第一，要 把握眼前，放遠未來。工作沒方法，便沒有執(zhí)行力。 最后，我們要熟練運用方法。利用 20%的時間去完成工作中占有80%的無關緊要的事情，利用 80%的時間去完成工作中占有 20%的至關重要的事情，形成一個屬于自己的并且適用于自己的工作韻律。并且在日常生活中，我們也要合理安排時間，為高效率地工作做好準備。在日常工作中，很多人總是抱怨時間不夠，然而這些時間都是由于不在意、壞情緒、不專心以及被打擾等原因造成的，其中位于第一位的就是“被打擾”。 其次，我們要合理規(guī)劃時間。做任何事都不能太匆忙，沒有計劃就沒有一個好的結果。在公司里，我們不僅僅是作為一個員工為公司盡心盡力的工作，更重要的是作為一個管理者，合理利用好時間和身邊的資源，更有效率的去完成領導者布置下來的任務。對于剛入職到造價部的我來說，給了我很大的提示和幫助。在細細閱讀該書后，被作者在書中提到的改善工作效率的觀點與方法深深折服。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 4 夏日炎炎，很容易讓人產(chǎn)生煩躁的心理，進而導致員工低下的工作效率。在今后的工作中，如果我們能將將國威的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來要求自已，不斷進步，追求卓越。一個企業(yè)的成敗不僅僅僅取決于市場及利潤水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化。所以，以人為本是企業(yè)文化建設的核心。它具有導向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用。以上兩個例子說明：員工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是透過企業(yè)的員工實現(xiàn)的。 二、企業(yè)文化建設要以人為本 這是這次培訓中我最有深感觸的一點：人對企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對員工的巨大影響力。都說企業(yè)文化對外是一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，而我們國威的企業(yè)精神 —— “開拓創(chuàng)新高效卓越和衷共濟共鑄輝煌”就是國威公司的靈魂和持久動力。為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就務必加強企業(yè)文化建設。對此我們深有同感，當今的市場經(jīng)濟決定了任何企業(yè)都務必重視利潤，而實現(xiàn)價值的最大化是我們公司的目的。下方就這次培訓，淺談兩點我部門的認識和體會。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 3 7 月 24 日下午，公司的王副總經(jīng)理王總給我們上了一堂精彩的關于企業(yè)的文化的培訓課程，回顧那天的學習，王總給我們介紹了企業(yè)文化的發(fā)展史、基本資料、設計以及企業(yè)文化建設這四個方面的資料。 成為員工在工作中必須遵循的準則。 公司文化核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是公司生存和發(fā)展的動力源泉。 這是一個系統(tǒng)管理工程，絕不是一個標語或一個口號，而是一個實踐與認同過程。 提升企業(yè)競爭力的無形力量。 并以團結的的拚搏，堅忍不撥求實創(chuàng)新，勇于爭先的企業(yè)精神，勉勵我們做好企業(yè)發(fā)展規(guī)化工作，完成企業(yè)改革發(fā)展之目標；同時，以穩(wěn)健務實，誠信共贏的經(jīng)營理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社會道德來凝聚人、尊重人、發(fā)展人。從中讓我知道公司發(fā)展史及現(xiàn)狀，并了解到企業(yè)領導人在過去歲月中的奮斗歷程，他以聰明才智克服艱難，以堅持理念突破困境，以責任心擔負起社會家庭責任，以感恩的回報國家社會，更以堅定意志和自 信取得工作上的榮譽及成就，其奮斗拼搏精神值得我學習仿效。建設企業(yè)文化是一項長期的戰(zhàn)略任務，也是全體員工義不容辭的責任。 我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家必須會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，情緒舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自我的夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青！ 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 2 當我讀完《企業(yè)文化宣言手冊》時，首先讓我心里為之一震！這個舉措代表著公司做大做強的理念。 (心得體會以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。 能夠說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上就應是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵。 企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務理 念、營銷理念。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的職責感。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 1 5 月 30 日，董事長充滿激情的 8 個小時的精彩講解和培訓，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊 的企業(yè)文化，提煉了出來，展此刻大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸必須會由此而突破，企業(yè)必須會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障！ 整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。 第二篇：《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 讀完一本名著以后，相信大家一定領會了不少東西，需要回過頭來寫一寫讀后感了。抓住這天，你就會擁有明天。 不灑汗水的人就不可能收獲，既然選取了自我的事業(yè)，那么你就務必準備為之付出代價 超多的心血和汗水。每個成功的企業(yè)，都有自我的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就務必依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。 企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復合體。 對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見推薦要及時勇于提出來，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真、一絲不茍。要不斷地學習新知識新技術， 電子電器技術產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自我不停不斷地充電，以求完善自我學到更多的知識本領，才能讓自我立于社會不敗之地。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性。 在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。與公司企業(yè)共命運，共謀更大最大的發(fā)展。要以群眾利益為重，要會舍小家為大家。 只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時，才有自我穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。這天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。請讓我為海航的“為社會做點事，為他人做點事”奉獻 自己的 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 15 俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，找一份工作容易，而找一份好的、適合自我發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認真務實堅持做好一份工作也不是一