試用期員工轉(zhuǎn)正審批表(參考版)
2025-04-21 03:33本頁面
【正文】 6．總裁（或其授權(quán)人）：總裁決定該試用員工的轉(zhuǎn)正與薪資定級(jí) 7．工作職責(zé)：根據(jù)入職時(shí)工作安排以及試用期內(nèi)的實(shí)際工作內(nèi)容，簡要列明工作內(nèi)容和職責(zé) 8．所在部門或所轄部門情況綜述：對(duì)所部或所轄部門的整體情況進(jìn)行評(píng)述，建議從“人員整體情況、存在問題”等多方面進(jìn)行說明 9．建議或改善措施：根據(jù)所部或所轄部門的人員整體情況、存在問題、工作方法等方面，提出改善措施或者建議 10．其他要求：盡量以書 面打印形式提交 。4．部門主管領(lǐng)導(dǎo)：用人部門主管領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)用人部門意見對(duì)該試用員工提出轉(zhuǎn)正定級(jí)的意見。如試用員工對(duì)入職時(shí)間、試用職務(wù)、試用期薪級(jí)等不清晰，可向人力資源部查詢。 四、各部門請(qǐng)?jiān)谵D(zhuǎn)正員工試用期結(jié)束前將員工的轉(zhuǎn)正材料交行政人事部存檔，作為員工轉(zhuǎn) 正、定級(jí)的依據(jù)，無材料或材料不齊者不得轉(zhuǎn)正。 二、被考評(píng)者所在部門經(jīng)理根據(jù)被考評(píng)者的試用期表現(xiàn)填寫《試用期員工考核表 —— 員工所 在部門部分》轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。 經(jīng)理級(jí)以下員工需附《新員工培訓(xùn)反饋表》。 管理中心總監(jiān)審批總經(jīng)理審批備注： 經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上員工轉(zhuǎn)正，需中心總監(jiān)出具意見，總經(jīng)理審批后生效。108642108642108642 考核得分：考核得分： 分（加權(quán)平均計(jì)算） 考核者簽名：考核者簽名： 備注：考核結(jié)果綜合得分低于 60 分為不合格。在本崗位中，能積極主動(dòng)了解同事、客服需求，并提供有服務(wù)意識(shí)效服務(wù)，親和力強(qiáng)，工作差錯(cuò)率少。工作中能妥善處理上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系，無摩擦溝通協(xié)調(diào)能 力產(chǎn)生，能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。工作方法合理，在要求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)優(yōu)異地完成工作，并工作效率保持良好業(yè)績。高度認(rèn)同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，有強(qiáng)烈文化認(rèn)同的集體榮譽(yù)感，能快速融入公司。申請(qǐng)人：申請(qǐng)人：此致敬禮 考評(píng)內(nèi)容 (由直接上級(jí)填寫 )考評(píng)內(nèi)容 (由直接上級(jí)填寫 )考核得分考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守公司管理制度，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)職業(yè)道德守信。在以后的工相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。工作中不斷前進(jìn)與完善。因此，我特向潘總申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，望能根據(jù)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1