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社區(qū)后備干部座談會心得體會發(fā)言(參考版)

2025-04-20 17:46本頁面
  

【正文】 。要十分注重同志之間的溝通,尤其是在唇槍舌劍、對立碰撞之后,更要主動與對方進行交流,開誠布公地表明自己的想法,認真傾聽其意見建議,提高彼此共識、增進雙方信任,力爭矛盾不過夜、雙方不結怨。因此,希望在座的每位中青年干部始終保持寬厚包容的良好心態(tài),為人處事和善為貴、寬容為懷,有雅量、會包容,不記仇、促團結,堅決不做心眼小、沒肚量的“小氣”干部,努力為自己營造良好的人際環(huán)境 ,為開展工作創(chuàng)造有利條件。在開展工作的過程中,由于意見不同、理念不同、工作方式方法不同等原因,同事之間發(fā)生磕磕碰碰、對立摩擦的情況在所難免。特別是在工作過程中,被群眾、同事、上級所誤解,受批評、遭指責之時,絕不可盲目沖動,更不可心灰意冷,要找準機會細致耐心地做好解釋說明 工作,并振奮精神、鼓足干勁,更加細致、周密地把工作做好,以實實在在的業(yè)績贏取各方的信任和支持。要在成績面前沉住氣,不腦熱,不被喝彩聲所迷惑,充分看到其他干部和廣 大群眾在取得成績中所起到的積極作用,清醒看到我們肩頭的擔子還很重,把每一次收獲作為新一輪工作的起點,真正做到不自滿、不懈怠、不停滯,努力向著更高、更遠的目標挺進,爭取有新的作為。如果老是斤斤計較于一時的榮辱得失,那么就有可能會陷入狂傲、自滿或是憂愁、苦悶的泥潭之中而不可自拔,甚至會影響到各項工作的順利開展。有句話說得好:得失且坦然,名利置方外。特別是當自己的成長進步與自身的期望發(fā)生偏差時,當自己被派遣到更為艱苦的崗位任職時,當看見他人先于自己被提拔重用時,更要保持平靜的心態(tài),做到不生悶氣、不發(fā)牢騷,心理不失衡、工作不失重,一如既往地保持開拓進取的熱情和積極性,爭取多做出一些叫得響、有實效的好事、實事,不辜負組織的厚 望??傊M蠹乙欢ㄒ言?中青班學習的經歷作為進一步做好工作的基礎,而決不能作為向組織伸手要官的資本。但依我看,大家首先應該考慮的是,回去以后如何學以致用,如何更好地做好自己的工作。大家在結束中青班的學習后,又要回原單位去了,很自然地會面對一個職務安排的問題。希望大家擺正工作位置,擁有平常之心,秉持豁達胸襟,以淡泊的 心態(tài)對待個人得失,不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑,始終保持心靈的平衡與和諧,真正成為對人、對事、對己都大氣的優(yōu)秀干部。在此過程中,一定要學會抓好落實,善于把上級的安排部署,以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來,加強對執(zhí)行過程和結果的檢查,隨時掌握各個時段的工作進展情況,及時解決工作中存在的問題,做到工作目標、過程與結果的統(tǒng)一。因此,中青年干部要在其位、謀其政、盡其責,多一些務實勁、少一些書生氣,多一點實干、少一點空談,多一份低調、少一份傲氣,帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。真抓實干是一種精神狀態(tài),是一種工作作風,更是對各級干部的黨性要求。每位中青年干部都應該有進取之心,把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會,充分利用寶貴的青春年華,主動挑起工作重擔,勇于到項目建設一線、征地拆遷一線、信訪維穩(wěn)一線 等任務重、難點多、要求高的地方去摔打磨練,去經受鍛煉和考驗,在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。希望廣大中青年干部深刻認識到,無論從事何種工作,接受什么任務,都是組織對你的信任和托付。但不可否認的是,現在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向,就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦,不太樂意到 條件相對艱苦的崗位工作,不太樂意接受急難險重的工作任務。當前余姚的發(fā)展已進入一個關鍵階段,我們的發(fā)展目標更高,發(fā)展難度更大,發(fā)展壓力更重,發(fā)展任務更艱巨。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢,始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁,大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神,不斷解放思想、與時俱進,不唯書、不唯上、只唯實,敢于打破條條框框的束縛和限制,大膽地試、大膽地闖 ,以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法,來找到解決問題的“金鑰匙”,來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”,來掃清工作中的各種障礙,在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。我們每個干部在成長過程中,多多少少會遇到一些挑戰(zhàn)和考驗,會遇到一些困難和矛盾?!案呱截M礙白鷺飛,狹路相逢勇者勝。面對當前 繁重的發(fā)展任務,希望廣大中青年干部充分發(fā)揮年富力強、精力旺盛的優(yōu)勢,懷著對黨、國家和人民的深厚感情,本著對單位和自己高度負責的態(tài)度,牢記事業(yè)為上、責任為重,始終保持一種“躺著想事、坐著議事、站著干事”的工作熱情和創(chuàng)業(yè)沖動,以積極主動的心態(tài)去工作、去做事、去創(chuàng)業(yè),切實做到面對機遇敢于爭先、面對艱險敢于探索、面對困難敢于攻堅、面對落后敢于奮起、面對競爭敢于創(chuàng)新,堅定地做一個充滿發(fā)展激情的干部。如果一個人沒有激情,就不會有思想的解放、思維的創(chuàng)新和方法的變奏,就不會有責任面前的擔當、機遇面前的敏銳和困難面前的奮進,就不會有遠大目標的追求、飽滿精神的保持和一流業(yè)績的創(chuàng)造。具體來說,要做到以下四方面: 一是永葆激情不松勁。這種銳氣,從本質上講,是一種奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)激情,知難而進的英雄氣概,一往無前的堅強斗志,敢為人先的創(chuàng)新精神,求真務實的工作作風。特別要有自省自糾的勇氣,做到“見賢思齊,見不賢而內自省”,在善于總結成功經驗的同時,更要注重對教訓、對自身不足的總結,不斷以總結促提高,以總結求進步,以總結謀發(fā)展??偨Y能力強,就能適應形勢的變化,認清工作的特點,把握工作的規(guī)律,干起事來、處理起問題來,就會得心應手;不善于總結經驗,抓工作就會方向不明、思路不清、措施不硬,成效也不會大。毛澤東同志也曾說過:“我是靠總結經驗吃飯的??偨Y是一種工作方法。要積極主動實踐,自覺深入到群眾中去,察實情、辦實事、求實效,不斷在實踐中積累經驗、獲取新知,探索有效的工作方法。只有深入實際,才能了解真實情況,才能發(fā)現事物的特點和規(guī)律,才能找到解決問題的答案。 要勇于實踐。其次,工作中要思考。思考是學習的繼續(xù),是學習后消化的過程。首先,學習中要思考。唐代韓愈在《進學解》中講的“行成于思”,說的就是不論做什么事,善于思考才能成功, 沒有思考就沒有成功與進步。 要善于思考。在座的各位都很年輕,有朝氣、有活力,因此更要以高度的政治責任感、強烈的求知欲望去對待學習,減少不必要的應酬,潛下心來抓好學習。毛澤東同志也曾指出:“青年的主要任務是學習。宋朝詩人黃山谷說:“士三日不讀,則其言無味,面目可憎”。在這個日新月異的社會,廣大中青年干部要有知識恐慌感,不斷“補氧”、“ 充電”,通過堅持不懈的學習和實踐積累,努力成為一專多能的人才,不斷實現新的超越。在此過程中,只要我們真干、實干、苦干、巧干,干出成績,我們就會被組織認可,被社會認可,得到人民群眾的贊譽,個人合理正當的要求也將在事業(yè)的發(fā)展中逐步得到滿足,個人的價值的實現也將獲得更多的有利條件。對于今天的共產黨員特別是黨的 領導干部來說,為黨的事業(yè)奮斗,就是要集中力量抓好改革開放和社會主義現代化事業(yè)。 xx 在中央紀委第二次全體會議講話中曾指出:“各級領導干部都要為黨的事業(yè)和人民的幸福而不懈奮斗,在這一奮斗過程中來正確實現個人價值。志在立業(yè),就是要立志在為黨和人民事業(yè)奮斗之中建功立業(yè),實現黨的事業(yè)與個人價值的統(tǒng)一。今后,如果組織把我們放到領導崗位上,給我們提供為人民服務的大舞臺,我們一定要倍加珍惜,把組織的信任、群眾的期望和實現目標的決心結合起來,牢記“群眾利益無小事”的道理, 盡心盡力干好工作,真正做到權為民所用、情為民所系
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