【正文】 請接受我的辭職請求。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。每年的秋風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。于公于私我都不會。 然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài) ,使自己彷徨 ,于是我開始認真思考 ,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在迪爾公司繼續(xù)工作 ,我可能進入了職場中所謂的疲怠期 .我必須改變這種狀態(tài)． 本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學(xué)畢業(yè)時懷著對 美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗． 工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。 謹以此提出辭職，懇請組織上批準(zhǔn) ! 此致 敬禮 第五篇：技術(shù)人員辭職報告 技術(shù)人員辭職報告 尊敬的總經(jīng)理 : 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。在這里，我只能跟社聯(lián)的每一位戰(zhàn)友說，你們好好加油，我會在背后默默祝福你們。 離開這個已經(jīng)熟悉或者說已經(jīng)產(chǎn)生強烈認同感和依賴感的集體，心里難免會有很多的依戀和不舍，而我這個時候選擇離開社聯(lián)，其中的一個原因就是 不想讓社團工作把自己束縛得太久，我感覺自己大學(xué)的社團生活該劃上句號了，因為還有其他的一些重要事情沒有去做，但是明天的太陽終究還是會從東方升起的，所以盡管要選擇放棄，選擇從新開始，但是我相信不管將來如何，我都會勇敢而堅強的面對 !堅強的面對人生中的風(fēng)風(fēng)雨雨 ! 說了這么多，都是為了請求辭職。但我為此努力過，奮斗過，我從來都不曾后悔 !對我而言，現(xiàn)在的社聯(lián)就像是蹣跚學(xué)步的小孩子，正摸索著如何把步走穩(wěn)，同時也存在著年輕的問題：制度不完善、管理欠力度、發(fā)展方向不明確、激勵不夠等等。 也許是因為自己性格的緣故吧，我這個人習(xí)慣從大局著眼，習(xí)慣顧及每個人的感受，習(xí)慣聽取別人的意見。那時剛開始自己會很不習(xí)慣，但很快我們又有了另一批新的面孔。留下的只有兩三個同級的戰(zhàn)友。 第二年，很多人走了。我現(xiàn)在可以毫不慚愧的說我實現(xiàn)了自己當(dāng)初的諾言 ! 第一年，我在這里得到很多歡樂，上級對我的信任和器重讓全心全意投入到工作當(dāng)中，沒有抱怨只有那高漲的熱情，那時候我瘋狂地工作甚至忘了學(xué)習(xí)忘了其他。因為我進入了一個好的團隊，遇到并結(jié)識了這么多優(yōu)秀的隊友，我們之間經(jīng)歷了許許多多 ,有開心的 ,也有不開心的 ,但我想以后我們回想起來 ,嘴角都會帶著一絲微笑，就像之前我們之間的矛盾 ,隨著每一場活動的成功舉辦 ,其 實我們都明白 ,我們都是為了社聯(lián) ,為了這個大家一起為之奮斗的機構(gòu)。我想：這與組織對我的教育和幫助是離不開的。下面由為您整理的社聯(lián)主席辭職報告內(nèi)容，一起來看看吧。再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予 以考慮并批準(zhǔn)。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是農(nóng)信社的一員而感到榮幸。我保證 在我辭職這段時間里，會盡我所能將負責(zé)的工作做好，將工作交接好，站好最后一班崗，盡量將負面影響降低到最小。但是我始終覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，這不管是對于單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。更重要的是教誨了我許多做人做事的道理，為我以后的人生路積累了寶貴經(jīng)驗，這一切，讓我深刻感受能來到農(nóng)信社這個大家庭的幸運與幸福。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。 第三篇：信社辭職報告 尊敬的信用社領(lǐng)導(dǎo)： 您好，非常感謝市區(qū)信用社領(lǐng)導(dǎo)給予我在農(nóng)信社工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷 !由于我的個人原因， 今天我懷著萬分忐忑的心情在這里提出正式的辭職申請。 出一在張紙，暫時不可以看上面的字。也要愛人如己，這是最大的誡命之一（太廿二 39）。每張只寫一個字，依次寫“愛人如己”“愛人如己”的字，直到把紙張寫完。 。 十九．香蕉運動 目的：合作默契 時間： 10 分鐘 材料：香蕉數(shù)只，繩內(nèi)容： ，并將大家的左腕綁住。 ，抽出部分來分享，并嘗試尋出答案或解決方法。 變化：可隨便更改動作。直至有一組接不上，或講錯組名，便為輸。 ，要說：“蘋果（ 組名）吹，蘋果吹完梨子吹。 十七．吹吹 目的：考反應(yīng)及合群 內(nèi)容： ，至少 3 組。例如：帶領(lǐng)者說：“我要 3”，而小組有 4 人，那么應(yīng)該有 3 位組員要單腳站立，有一位要被背起。當(dāng)帶領(lǐng)者講出一個數(shù)字，各組便要以最快時間來組合。 十六． 3 多足少 目的：合群 內(nèi)容： 3 小組。 十五．甜心 目的：表達對組員的欣賞 時間： 15 分鐘 材料：糖（每人 10 粒） 內(nèi)容： 1．每人有 10 粒糖，每送出一粒，向?qū)Ψ秸f出你欣賞他 /她的一樣特質(zhì)。 變化： ，以他 /她為主角（圈中人）。 十四．溫暖的表情 目的：學(xué)習(xí)彼此欣賞 時間 ： 30 分鐘 內(nèi)容： ，其中一人在圈中間。 ，將手伸回，形成一圓圈，互相搭肩禱告。 讀出紙條內(nèi)容，“父??！幫助這弟兄 /姊妹，因為他 /她??。 ，面向團友伸出手成一個米字，彼此的手不能接觸對方。十三．寂寞時的援手 目的：放松心情，表達內(nèi)心困難 時間： 10~15 分鐘 材料：筆、紙 內(nèi)容： ，放心地寫出來，這是對上帝的禱告。最快傳到尾的，而又有食物剩下的為勝。下一位也只可用口接著。 十二．分甘同味 目的：鍛煉合作精神 材料：方便傳遞的食物 內(nèi)容： ，由中間分為兩組。 變化：男女的價錢可隨意調(diào)轉(zhuǎn)的。 盡快說不同的數(shù)目，組員要迅速成組。 ，男女組員依數(shù)目自由組合。 變化：被請走的人可以要兩人回答些問題才跟他們走。 留下空位，兩旁的人就要起身拉人。 十．對對碰 目的：合作、溝通 時間： 10~15 分鐘 材料：音樂 內(nèi)容： ，留一張空椅。，便要開始做戰(zhàn)，在規(guī)定的時間內(nèi)（ 3 分鐘左右），組員可用盡方法把“廢球”拋到對方的領(lǐng)土內(nèi)，但不可站在禁區(qū)內(nèi)拋。業(yè)務(wù)會引至一點小沖突，但現(xiàn)況反映出來，則更易于處理。并分享原因。” 請每位組員給小組一個度數(shù)。 。 一、二次后，在旁觀者中選出另一組人，繼續(xù)游戲。準(zhǔn)備好后，并以任何方法傳達字條的內(nèi)容，不可發(fā)出聲音。 2.“傳表情”的組員一行直排向前望，可坐也可站立，但不可以回頭望。請他看看這距離適合嗎？是否如他所指望的？（可能有些他以為很friend的，卻站得很遠。 備注：組長需有心理準(zhǔn)備，隨時有機會要處理沖突。當(dāng)他說“ ok”時，大家便可睜開眼睛。 ：“當(dāng)你想找人傾訴時，在這個小組中，你會找誰？”此時，所有人便要閉上眼睛。 4．氣球保持在空中最久的人便算贏。 2．每人拋高自己的氣球，并盡力讓氣球停留在空中，同時嘗試打下別人的氣球。 3．完結(jié)時，組長要指出旁若無人的溝通方式，是令別人難受的。其他組員聽后嘗試尋找出答案。 四．旁若無人 目的：考驗組員的分析力、觀察力、最終帶出旁若無人的壞處時間： 15 分鐘 內(nèi)容：組長說一“兩個人在你面前講暗語，對你視若無睹，你感覺如何？” 1．兩人一組，秘密地在房中選一件物品作為討論目標(biāo)?！?1.選數(shù)則有意義又富爭論性的新聞，請大家表達看法。 2．組長可在游戲后，講解溝通的藝術(shù)和重要。 。畫圓的人，只可聽不可問，也不可讓講的人看到。 ，每一組合背對背而坐。最好有多張。 變化：“箭靶”可拉人入圈（這個圈一定要大一點），幫他一起捉人，即圈內(nèi)人越來越多，直至所有人都入了圈為止。但不可給“箭靶”碰到，被碰到的人便要做“箭靶”了。如果情況緊急，立即給領(lǐng) 導(dǎo)打電話，征詢意見，看他能否趕回來，如不能，篇四：辭離退職申請表 深圳慈善公益網(wǎng)“拾金不昧”社工服務(wù)隊 深圳慈善公益網(wǎng) 二〇〇九年三月三十日篇五：社工游戲大全 一．備受攻擊 目的：體驗被排擠的滋味 內(nèi)容： 1．抽出一人做箭靶。 （ 2）然后，我再向他詢問有關(guān)情況，了解他這次來訪的內(nèi)容和目的，并記錄下相關(guān)內(nèi)容。 ，而這個同事不想和你去，你怎么辦 ?答案要點：我首先會想辦法和同事進行溝通，了解同事的想法，不去的原因 等，對同事還要本著多溝通、多理解、多包容的原則，如果，同事確實不愿意去，我還是會先考慮先去辦領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，之后再考慮和同事關(guān)系的問題，相信我的真誠會改變一切，最終這位同事會和我和睦相處的。 其次，和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改?。 你認為社區(qū)空巢老人最缺少的是什么 ?你會如何關(guān)愛他們？答案要點：（ 1）最缺少的是關(guān)愛、陪護等。 ▲社區(qū)具體事務(wù)題 城市有許多外來人口，作為社區(qū)工作者，你怎樣做好外來人口的管理和教育工作？答案要點：首先談一談外來人口對你生活的這座城市是有貢獻的，但同時也帶來了一些問題，針對這些問題的存在，作為社區(qū)就更有它得天獨厚的優(yōu)勢，它是直接面對外來人口的第一線人員 ，更能為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓他們產(chǎn)生對社區(qū)的好感，從而融入社區(qū)，熱愛社區(qū)，形成對社區(qū)的認同感、最終達到和諧的局面。在調(diào)查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領(lǐng)導(dǎo)，盡量及時解決。并與開展調(diào)查活動的所在地或企業(yè)負責(zé)人相聯(lián)系，發(fā)出開展調(diào)查活動的公函，爭取對方的支持與配合。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。確定調(diào)查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人；確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。按方案進行靈活行動；（ 3）對活動進行工作總結(jié)，并制定詳細的工作報告。掌握第一手資料，方便活動展開