醫(yī)院人事科工作總結及明年工作計劃(參考版)
2025-04-20 10:30本頁面
【正文】 敘永縣中醫(yī)醫(yī)院人事科 2021 年 11 月 18日 。 （四）認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、職稱申報等等。 （二 ）繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。 二、下年工作計劃 （一）加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。完成了全院退休人員增加生活補貼調整工作。全年共招錄 17 名專業(yè)技術人員入編。一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。 （四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是依據考核結果，對全院考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。 （二）順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現將工作完成情況總結如下： 一、主要工作開展情況 （一）完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學化水平。 五、完成領導交辦的其他臨時性任務。 三、切實做好公開招考實施前的相關準備工作。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。加強對康復醫(yī)療重點學科 (?？?)的人才培養(yǎng)，建立學科 (?？?)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系 。 一、要結合醫(yī)院“三甲”復審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。 六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及 醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍， 四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。 三、順利完成 了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。 二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。 一、扎實推 進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。 【范文網】 第四篇：醫(yī)院人事科年終工作總結及明年工作計劃 一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊 圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯系實際，恪守以
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