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市場調(diào)查報告專題[優(yōu)秀范文五篇](參考版)

2025-04-20 05:02本頁面
  

【正文】 此次實習不僅鍛煉我們的交流溝通能力,讓我們對自己未來將要從事的職業(yè)有所了解;更讓我們明白自己的不足之處, 為有針對性地搞好自己的學習、制定和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了基礎。 二、調(diào)查目的:通過調(diào)查,了解企業(yè)研發(fā)人員的實際現(xiàn)狀,以及研發(fā)人員對逆商和工作績效的關系的理解。這不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展,同時更能夠提升企業(yè)的核心競爭力,體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷。研發(fā)人員是公司的核心技術人員,他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢獻。逆境商數(shù),是指人們面對逆境時的反應方式,即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力?,F(xiàn)代社會對企業(yè)提出了更高的要求,不僅要 求管理者合適的進行壓力管理,更要求員工具有較高的抗壓能力。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷,在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動物,其生命力是最強的。 ?工作職責: 1.對外辦理存取款、計息業(yè)務,包 括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單,收付現(xiàn)金等; 2.辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領解、保管,登記柜員現(xiàn)金登記簿; 3.辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管,登記重要空白憑證和有價單證登記簿; 4.辦理柜臺軋帳,打印軋帳單,清理、核對當班庫存現(xiàn)金和結存重要空白憑證和有價單證,收檢業(yè)務用章,在綜合柜員的監(jiān)督下,共同封箱,辦理交接班手續(xù),憑證等會計資料交綜合柜員。 ?福利待遇: xx 整體薪資報酬已具備相當?shù)氖袌龈偁幜?,然而,匯豐遵循員工業(yè)績表現(xiàn)獎勵機制。 聯(lián)系地址:蘇州市東環(huán)路 50號聯(lián)系單位:蘇州大學東吳商學院 聯(lián)系人:陳志強 聯(lián)系電話:( 0) 130137976830512- 67164932 郵政編碼: 215021篇四:職業(yè)崗位調(diào)查報告 職業(yè)崗位調(diào)查報告 名字: xxx 班級: xxx 學號: xxx 課程:大學生職業(yè)規(guī)劃 ?調(diào)查方式: xxx?調(diào)查崗位:銀行柜員 ?所在單位 :xxx?崗位性質(zhì):操作崗位 ?工作環(huán)境 :位于 xxx,地處武昌區(qū)中心位置,交通便利,機群狀況好,商業(yè)氣氛濃厚。要給剛進入職場的大學生提供足夠的發(fā)展空間,這樣才能吸引優(yōu)秀的大學生進入公司。高校應該從實質(zhì)上對大學生進行職業(yè)規(guī)劃的指導,通過這種指導,實現(xiàn)從大學到職場更好地對接; 對于接受大學生的單位來說,應該盡快掌握職場新人的特點,了解他們的需求與困惑,積極幫助他們完成身份的轉變。高等學校應該注重開展各種社團、學生組織的活動,從場地、時間、經(jīng)費以及老師的配備等方面都要給予保證。還要利用假期積極參加實踐活動,通過實踐活動,開啟了解社會的窗口;最后,大學生應該自覺地培養(yǎng)自身的耐壓能力,接受挫折教育,培養(yǎng)樂觀、積極向上的情操,這對大學生來說尤為重要。有了較強的與外界交往的能力才能較好地適應環(huán)境的變化,才能在比較短的時間里完成由大學書生到職場達人的心理轉變,從而在職場里找到自信。反而寬松的工作環(huán)境能給員工營造一個家的感覺,使他們投入更多的精力在工作上,把工作完成的更出色。而嚴格的管理制度和補貼家用帶來的壓力也是不容小視的。次最大的壓力來源便是工作時間長的問題,年輕人可能渴望更多的自由空間,不希望花費過多的時間在工作上。這與現(xiàn)今高的驚人的房價以及飛 速上漲的物價不無關系,由于被調(diào)查對象是年輕人的緣故,他們想要買房有很大一部分是家里要求以及用作結婚用,這反映的不僅僅是錢的 問題,還有社會觀念的問題。 現(xiàn)在大學生越來越自主化,不受外界的約束,選擇自己喜歡的,自己認為合適的職業(yè),同時,也可以看出,現(xiàn)在的公司企業(yè)越來越人性化,雖然是應越來越重的競爭壓力的需求,但對員工的待遇和福利的方面越來越完善。 然后我們再來看看“工作強度低”這一選項,很少有人選,說明現(xiàn)在的公司企業(yè)都走的人性化道路,很多都為員工考慮,這是當代公司較之以前公司所喜人的地方。 再者,我們再來看看“工作環(huán)境好”這一選項。 其次,我們再看“安逸穩(wěn)定”這一選項,這一選項的人數(shù)不是很多,只有 83 人,遠低于“發(fā)展前景好”,經(jīng)過分析可看出,現(xiàn)代社會公司企業(yè)林立,新興公司與老牌企業(yè)層出不窮,同時競爭異常激烈,在此環(huán)境下,想要找個安逸穩(wěn)定的工作異常困難。 從我們的問卷中可以看出,選擇“發(fā)展前景好”這一選項的人占絕對大多數(shù),“薪資待遇好”次之,“符合興趣愛好”、“工作環(huán)境好”和“安逸穩(wěn)定”也較多,選擇“工作強度低”的最少。這與目前大學生在校期間與社會接觸不多有關。 卷調(diào)查分析出來的數(shù)據(jù),從溝通協(xié)調(diào)能力、工作強度、工作壓力、專業(yè)技能應用、工作經(jīng)驗、解決問題的能力等方面反映了初入職場的大學生感覺大學到社會最難銜接的方面。大學期間的各類比賽有利于培養(yǎng)學生勇于挑戰(zhàn)的精神,同時增強競爭意識和團隊意識,大有裨益。此外,大學期間的兼職經(jīng)歷對工作影響也較大,在學好專業(yè)課程的基礎上走出校園做些兼職可以讓學生提前進入社會,鍛煉做事的毅力,一方面增加了社會閱歷,另一方面可以在一定程度上給從學生身份到工作崗位的轉換提供過渡。 在接受調(diào)查的眾多人群中絕大多數(shù)人認為實習經(jīng)歷對工作影響較大,其他重要的影響因素依次是兼職經(jīng)歷、大學社團活動、各類比賽以及其他活動如公益事業(yè)等,當然大學期間的班級活動也不容忽視。我們應理性看待大學教育,雖然大學教育依舊像初高中那樣沒能真正的施行“因材施教”,沒做到個性教育,依據(jù)每一位學生不同的特點與愛好來制定教 學計劃,但是大學教育畢竟是高等教育,它所傳授的知識多數(shù)還是能給畢業(yè)生日后工作中提供幫助與參考的,大學生不僅僅知識吸取知識,還有大學教育中所傳達的思想,這才是真正的財富。調(diào)查的內(nèi)容涉及到:大學文化知識對工作的幫助、在校期間對工作 影響較大的活動、學校到社會最難銜接的方面、最初選擇工作重視的方面、工作壓力的主要來源問題等。我們抽查的社會調(diào)查樣本的數(shù)量為 306 份,問卷數(shù)量為 305份,其中有效問卷 273 份。并希望籍此為即將進入職場的學子提供有益的參考,為培養(yǎng)這些學子的高校制定培養(yǎng)人才的政策提供參考依據(jù)。在對職場新人“社會環(huán)境”的調(diào)研中,我們通過網(wǎng)絡,電視媒體,報刊雜志等方式了解了目前社會對職場大學生新秀各方面綜合能力以及社會經(jīng)驗等的要求;我們通過與勞動與社會保障機構進行溝通,了解了國家對“大學生求職難”的相關政策以及后期的鼓勵培養(yǎng)措施,探究政府在解決目前企業(yè)需求與大學生職場心理雙向溝通方面所能夠采取的各種措施。 [關鍵詞]職場新人工作狀況啟示調(diào)查報告 一、研究的動機和背景 我國每年都有幾百萬的大學生走出校門成為職場新人,這些職場新人的工作狀況如何,他們成為職場新人后會有什么樣的需求,又會遇到什么樣的困惑,從這些職場新人的工作狀況中我們能得到什么樣的有用信息,尤其是對即將成為職場新人的學子,以及培養(yǎng)這些學子的高校來說,又有能從這些信息中得到什么樣的啟迪,針對上述問題,我們蘇州大學創(chuàng)業(yè)人社區(qū)“開拓者”隊,在老師的指導下,利用暑期開展了社會調(diào)研,我們通過走訪與問卷調(diào)查相結合的方式獲得了大量的有用數(shù)字,經(jīng)過對這些第一手資料的整理和分析,完成了此報告。在校的大學生以及輸出職場新人的高校,從職場新人的工作狀況中能夠獲得什么樣的啟示,帶著這些問題,蘇州大學創(chuàng)業(yè)人社區(qū)“開拓者”隊利用暑期,在老師帶領下進行了社會調(diào)查。 四成七的受訪者比較在乎辦公桌的整潔和布置 47%的受訪者不服水土比較在乎自己的辦公桌整潔和布置,女性的比例要高于男性。晚上回來給爸爸打電話聊到我們最近的實習任務,他說可以 找我一個親戚幫忙,并把電話告訴了我,然后我就給那個在陜西恒通智能機器有限公司搞科研的伯伯打電話,找他幫忙在公司的研發(fā)部做個調(diào)查問卷,他答應明天弄好了讓我中午過來取。 時間也已經(jīng)不早了,雖然只做了 3 份,大家積極性有點受挫,但是收獲也不少,至少接觸了形形色色的人物,也都跟他們打過交道。我們也不好意思再追問,謝過之后就退了出來。接下來的目標是西安宏發(fā)電器有限公司,這家公司竟然沒有前臺,我們也沒多想,直接就走了進去,碰見一個穿工作服的工人,他問我們找誰,我說找研發(fā)部門主任,他告訴我直走最前面的那個房間就是。之后我們幾個跟那位主管還聊了一會,他對我們現(xiàn)在在校學習的問題進行了指導,給我們一些好的建議,確實對我們以后的工作提供了很大的幫助。然后又去了樓上的西安定華電子有限公司,跟前臺說了以后前臺就幫我們聯(lián)系人力資源部,過了一會人力資源部主管就過來了,我們幾個又跟他說明了來意,他說公司的研發(fā)人員都非常忙,可能沒有太多的時間來做這個,羅盼趕緊搶先說道:沒關系的,我們可以把問卷 留在這,等他們有空了再填,然后明天再過來取也行。走近大樓的門口我們才發(fā)現(xiàn)這棟樓上有好幾家公司,于是便打算挨個去問問。前一天的晚上我已經(jīng)提前在網(wǎng)上查好了今天要去的公司、單位具體地址和電話,所以今天坐車直接去了高新區(qū)的高新路,我把今天的第一個目標定到了位于高新區(qū)科技路海星城市廣場的陜西恒華電熱設備有限公司,可是我們在附近晃悠了快一個小時,竟然還沒找到公司的地址,網(wǎng)上留的電話也打不通,最后不得不放棄。最后我們還是決定放棄這家單位,另覓出路。直接拒絕了我們的要求,任憑羅盼和張晶晶怎么解釋,那位主任就是不見我們。休息一會差不多快一點半了我們就又蹲到研究院的門口,羅盼和張晶晶主動去和門衛(wèi)叔叔聊天,從他那里套來了一點有用的信息。既然不讓我們進,那我們就在門口等!我們幾個從十點一直等到十二點下班,里面的人陸陸續(xù)續(xù)地出來,看到我們手里拿的東西,但還是理都不理。幾經(jīng)周折才找對了地方,沒想到那位熱情的張主任不在,最后我給他留了張 紙條,跟他說明我們的問卷數(shù)量不夠,還得再多做幾份,請他回來了給我打電話然后我們在過去,放在他的辦公桌上我們就走了。昨晚我們班的蔡萌打電話問我們組的情況,她告訴我他們?nèi)チ岁兾鬏p工業(yè)研究設計院,說那里的一個主任人特別好,推薦我們也可以去那試試。兩個女生跟著我走了整整一天,也沒說聲累,實在不容易,值得表揚 ~~西安這地方邪,天氣更邪,昨天還凜凜寒風,下著小雨,今天一下子又晴了起來?;厮奚岵虐l(fā)現(xiàn)兩條腿都腫了,鞋也濕了,衣服也被雨淋透了。經(jīng)過大家舉手表決,一致同意今天就先到這,天氣也不好,明天再繼續(xù)弄。這時易嘉明也趕過來了,雖然兩次的數(shù)量都不多,一共只做了 4 份,而且都沒有公章,但今天我們再累也值了。但我們還是非常感謝她,盡管只有 2 份,總比一份都沒有強。但是不能給蓋章,因為公司不會負擔這些責任。進去以后我們才開始自己找研發(fā)部門的位置。我想著這樣下去肯定不行,得變換方式。說走就走,結果到企業(yè)壹號公園那邊的時候已經(jīng)開始下小雨了,我們幾個人隨便吃了點東西以后,繼續(xù)在周圍的企業(yè)附近跑,但是都在門衛(wèi)那里吃了閉門羹,回答也差不多都如出一轍“如果要找誰讓他出來接。然后我,羅盼,張晶晶三個人又繼續(xù)在高新區(qū)轉悠。 時間已經(jīng)中午十二點了,可是我們連一家公司的大門都進不去,這是的天氣也漸漸變涼了。我們甚至去了中國航空 631 技術研究所,在門口的接待室和那位接待人員解釋了半天,可人家就是不讓進,跟我們說這是國家保密單位,更何況調(diào)查對象是最機密的科研部門,所以單位根本不可能接受這些外界的問卷調(diào)查。最后還去了華為研發(fā)總部,但一到門口跟前臺說明我們的來意時,前臺告訴我們,研發(fā)部門是公司的核心機密部門,連他們都不能輕易進去,更不用說外界的無關人員。
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