公益性崗位自查報告(參考版)
2025-04-20 04:39本頁面
【正文】 殘疾人聯(lián)合會 2021年 5 月 20 日 。今后我們將不斷探索 ，扎實工作。但是，有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時不及時落實工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現(xiàn)上訪問題。 對公益性崗位工作人員，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行管 理，也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意 調(diào)換（調(diào)離）崗位的現(xiàn)象。 每月申報社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼嚴(yán)格按照審批管理辦法，未發(fā)生瞞報、漏報、虛報、冒領(lǐng)及騙取社保補(bǔ)貼的現(xiàn)象。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施；本單位公益性崗位工作 人員配備辦公室與辦公設(shè)施。 及時上報了合同期滿、年終考核情況與自行解除勞動合同關(guān)系等。 （五）堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，發(fā) 揮專項經(jīng)費(fèi)的最大效益。 （三）建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。明確了公益性崗位管理的各項制度： （一）堅持“誰用人、誰管理”原則，統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為洛浦縣建設(shè)添彩助力，殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。上崗初期，針對公益性崗位工作人員文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的 思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能。 二、公益性崗位管理及措施 殘聯(lián) 2021 年至今先后挖掘開發(fā)公益性崗位 12 個。自公益性開展至今殘聯(lián)共申請公益性崗位指標(biāo) 12個。洛浦縣殘聯(lián)大力開發(fā)公益性崗位 ,安置了一批特殊就業(yè)困難對象，幫助他們實現(xiàn)了再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè)壓力。 通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。 二、堅持“誰用人、誰管理”原則： 由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。 我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅持做到?？顚Ｓ?。 我校公益性崗位從業(yè)人員
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