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正文內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位管理工作的自查報(bào)告(參考版)

2024-11-14 07:38本頁(yè)面
  

【正文】 單位:20xx年7月14日。5.經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查,確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗(村干部、其他從業(yè)人員等兼任)等現(xiàn)象。即:對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。通過(guò)近期單位檢查,單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。其中:男8名,女2名,聘為單位辦公室工作人員。加強(qiáng)公益性崗位監(jiān)督管理,落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補(bǔ)貼政策,調(diào)動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo),在今后的工作中,我們會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員管理工作,請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表,及負(fù)責(zé)人對(duì)公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報(bào),我院目前用工情況良好,大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,基本完成工作任務(wù)。各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員,節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公寓門衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全,禁止非本樓人員入內(nèi);嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間,禁止學(xué)生曠課、晚歸。公益性崗位自查報(bào)告13根據(jù)省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神,為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,配合省人社廳關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作,我院自8月24日至9月3日對(duì)學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細(xì)致徹底的摸底調(diào)查,現(xiàn)將自查情況作如下匯報(bào):一、公益性崗位基本情況我院現(xiàn)有公益性崗位 人,其中后勤管理處 人,學(xué)生公寓 人,各崗位工作內(nèi)容為:電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行,做好后勤保障及時(shí)維修故障,平常做好維護(hù)設(shè)備、設(shè)施的工作;校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生,校園道路干凈整潔無(wú)垃圾,垃圾桶每日清理無(wú)堆積。各村對(duì)鄉(xiāng)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理,鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查,切實(shí)做到鄉(xiāng)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:由鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。保潔員2名。計(jì)劃生育公益性崗位1名。xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府20xx年10月7日公益性崗位自查報(bào)告12為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的`管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,根據(jù)井人社字[20xx]35號(hào)文件精神,我鄉(xiāng)于20xx年3月21日至20xx年3月25日對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。四、我鄉(xiāng)的自查情況:我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。三、公益性崗位管理制度情況:按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)在崗、出勤情況自查,發(fā)現(xiàn)無(wú)不到崗情況。xxx市xxx區(qū)體育局20xx年xx月xx日公益性崗位自查報(bào)告11進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:我局積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。通過(guò)此次自查情況來(lái)看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。通過(guò)自查,我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。我單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金使用正常,今后,xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索,扎實(shí)工作,切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生,造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。三、堅(jiān)持專款專用,發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補(bǔ)貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中,切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益,維護(hù)了公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的安全。xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)報(bào)賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和考核。二、嚴(yán)格考勤制度xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行管理,堅(jiān)持每日簽到考勤制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的工作職責(zé)。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:一、公益性崗位人員基本情況xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗,從事公益性崗位人員20名。 從此次自查情況來(lái)看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗,且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題,堅(jiān)持做到專款專用。我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名,我們注重過(guò)程管理,堅(jiān)持做到一人一崗,沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象,并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé),合同期內(nèi),無(wú)任何人脫崗。依據(jù)上級(jí)管理要求,我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,規(guī)范建立了臺(tái)賬,熟悉人員基本信息,并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同,制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。根據(jù)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號(hào))文件精神,我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對(duì)校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查。至今為止,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下,公益性崗位管理使用步入正軌,符合上級(jí)要求,全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中,都愛(ài)崗敬業(yè),努力工作,學(xué)校秩序井然。六、公益性崗位空崗情況。五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持“一人一崗”的原則,無(wú)虛報(bào)崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作,無(wú)異常情況。二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。本學(xué)期,我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)56號(hào))文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,對(duì)我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況、公益性崗位空崗情況等方面,做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求,確保公益性崗位管理使用各項(xiàng)工作有條不紊的得到落實(shí),現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。(五)對(duì)于已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市,由于就業(yè)資金保障性支出減少,便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少,因此,建議加大對(duì)已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市,其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。情節(jié)嚴(yán)重的給予用人單位警告或撤銷開(kāi)發(fā)資格等處罰。對(duì)公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。對(duì)其他單位招用就業(yè)困難人員,只給予社保補(bǔ)貼,不再給予崗位補(bǔ)貼。而人社部門的就業(yè)專項(xiàng)資金中沒(méi)有此項(xiàng)資金支出的出處,因而無(wú)法保證工傷人員的補(bǔ)償要求。(四)公益性崗位人員享受工傷保險(xiǎn)有一定困難。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機(jī)制”,在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí),為保證公平起見(jiàn),采用了“一刀切”的辦法,所有公益性崗位全部三年到期。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定,無(wú)論工作成績(jī)優(yōu)劣,三年到期分流,且用人單位對(duì)招用人員存在管理不嚴(yán)現(xiàn)象,而上崗人員也大多年齡偏大,工作能力偏弱,且存有倦怠投機(jī)心理,上崗后不遵守用人單位的工作制度,工作質(zhì)量不高。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式,由就業(yè)服務(wù)部門定期抽查。目前滄州市的各單
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