【正文】 進一步加強廉潔自律，始終堅持把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前面，嚴格遵守中央八項規(guī)定，認真總結(jié)汲取反面典型教訓(xùn)，以案為鑒，警鐘長鳴。 積極開展調(diào)查研究，少坐辦公室，多到基層和企業(yè)一線了解情況，研究解決具體問題，腳踏實地的投入到工作中去。主觀上存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標”的錯誤思想，認為憑自己的工作經(jīng)驗就可以做好日常工作，平時抓事務(wù)性工作多，抓黨性修養(yǎng)不嚴格。有時覺得理想信念相對比較抽象、遙遠，不如抓具體工作“實”，對工作中遇到的困難和問題，習(xí)慣于從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個突出的位置，學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)濟理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，存在實用主義現(xiàn)象。 四是黨員模范帶頭作用發(fā)揮不夠，缺少干事激情和工作創(chuàng)新，紀律執(zhí)行上存在失之于寬、失之與軟情形，執(zhí)行紀律沒有做到持之以恒、一以貫之，落實從嚴治黨意識有待進一步增強。 三是深入基層少，布置工作多，督促檢查少，工作標準不夠過硬。 二是工作上有急躁情緒，標準 不夠高，有應(yīng)付過關(guān)思想，缺乏工作激情。 第五篇： 2020 年組織生活會黨員個人對照檢查材料 2020年組織生活會黨員個人對照檢查材料 根據(jù)區(qū)委和局黨組關(guān)于 2020 年組織生活會整體安排和把檢視整改貫穿學(xué)習(xí)教育全過程的要求，結(jié)合實際對標黨章黨規(guī)要求和分管工作，進一步查找了在黨性觀念、思想作風(fēng)、工作紀律等方面存在的問題，力求邊學(xué)邊改、立行立改，著力在加強理論學(xué)習(xí)、提高黨性覺悟，強化政治引領(lǐng)、推進機關(guān)黨建、信息宣傳和市場價格監(jiān)管等工作再上新臺階。上對照檢查如有不妥之處，敬請各位同志對我提出批評意見，我將虛心接受，并積極整改。著力推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，堅決防止問題反彈。二是加強分管部門干部教育，不斷創(chuàng)新形式，以 黨性黨風(fēng)黨紀教育為重點，深入開 展黨員干部理想信念、廉潔從政、紀律觀念、道德教育、示范教育、警示教育。 （六）強化遵紀守法。三是加強分管部門干部思想作風(fēng)紀律教育，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，堅持以制度管人管事管權(quán)。 一是加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想認識，牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀，增強宗旨意識和責(zé)任意識，做到勇于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)。三是嚴格目標責(zé)任考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲。 是對分管工作任務(wù)進行細化分解，夯實分管部門相關(guān)人員責(zé)任。二是積極參加黨內(nèi)組織生活 ，帶頭旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，認真開展批評與自我批評，勇于與一些不良現(xiàn)象作斗爭，以特有的人格魅力樹立良好形象。 （三）加強黨性修養(yǎng)。 一是把深入學(xué)習(xí)黨的經(jīng)典著作和理論，作為提高自己思想政治水平、增強政治敏銳性的根本措施，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)。二是對照典型，升華自己的精神境界大力學(xué)習(xí)和弘揚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、拼搏進取精神，安其位、精其業(yè)、勤其政，把自己的事業(yè)追求與加快追趕超越、建設(shè)富裕和諧美麗新 **目標，緊密聯(lián)系在一起，通過不懈努力工作，助推工作取得新成效。 一是牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，結(jié)合實際，確定學(xué)習(xí)目標，完善學(xué)習(xí)計劃，堅持做到天天學(xué)，月月學(xué)。 三、整改措施 針對此次 民主生活會查擺的問題，我將以學(xué)習(xí)促整改，以整改促落實，進一步提高自身政治素質(zhì)和履職水平，將從以下方面作出努力。在公務(wù)活動中，能堅持原則，秉公辦事，清清白白為官，老老實實做人，勤勤懇懇做事。 （四）紀律意識有松懈。 來到 **工作后，自己就第一時間深入到各鎮(zhèn)辦進行了走訪調(diào)研，但是到基層調(diào)研多是“走馬觀花”，當(dāng)天下鄉(xiāng)、當(dāng)天回城，與干部交流多，與群眾接觸少，深入群眾做的不夠。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，發(fā)現(xiàn)自己對共產(chǎn)主義遠大理想和新時代中國特色社會主義思想，還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力。 （二）黨性鍛煉不經(jīng)常。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 產(chǎn)生以上問題，雖然有客觀方面 的因素，但更多的是主觀方面的原因，從根源上剖析，具體表現(xiàn)在四個方面 : （一）思想認識不到位。比如在宗教事務(wù)管理中，深入全縣各宗教點檢查指導(dǎo)工作做得不經(jīng)常。長此以往，疏遠了與統(tǒng)戰(zhàn)對象的感情，丟掉了黨的宗旨觀念，忘卻了統(tǒng)戰(zhàn)職能，荒廢了群眾工作本領(lǐng)。 通過開展主題教育，四風(fēng)問題整體 .上有明顯的好轉(zhuǎn)，但是對照新時代和新任務(wù)的要求以及人民群眾的愿望，存在著不小差距。主要表現(xiàn)在 :一是在平時工作中，針對統(tǒng)戰(zhàn)工作，只滿足于爭取一些修橋修路建衛(wèi)生院、捐資助學(xué)等項目，沒有站在全縣大局角度為群眾改善民生、脫貧致富做出更多、更大的努力；二是沒有充分利用自己分管統(tǒng)戰(zhàn)、非公經(jīng)濟工作的優(yōu)勢，積極加強與非公經(jīng)濟企業(yè)、黨外、海內(nèi)外公益慈善機構(gòu)等的聯(lián)系，在全縣脫貧攻堅、改善民生、招商引資等領(lǐng)域發(fā)揮的引領(lǐng)示范作用有待加強。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。二是對新形勢新情況的學(xué)習(xí)需要更加深入。 （三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面 一是統(tǒng)籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。但在認真執(zhí)行黨中央決策部署和，上級黨委決議決定方面還存在一定問題，表現(xiàn)在，工作上憑借一股熱情、干事，在政治理論學(xué)習(xí)方面不夠深入透徹，對一些黨的創(chuàng)新理論理解把握不準，運用不活，對全局性、熱點性問題了解不夠，從政治上觀察、分析、解決問題的能力有待進一步提高。 （二）在堅持黨的全面領(lǐng) 導(dǎo)，堅決落實黨中央決策部署方面。 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然能夠主動參與各類培訓(xùn)，自覺加強黨性錘煉，但在實際中，仍然習(xí)慣于把重心放在抓具體工作上，在抓自身黨性修養(yǎng)、政策理論學(xué)習(xí)上不深入、不全面，存在實用主義和被動心態(tài)，“心中有黨”意識有所弱化，理想信念不夠堅定。在發(fā)言材料撰寫過程中，我堅持按照有關(guān)要求， 緊緊圍繞“帶頭學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、帶頭履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的精神、帶頭落實全面從嚴治黨責(zé)任”等五個方面，深入查擺突出問題，剖析產(chǎn)生問題的根源，提出具體整改措施，進一步增強了自我思想認識、責(zé)任 意識、規(guī)矩意識。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關(guān)黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。有的基層黨委抓黨建的首貴、主業(yè)意識不強，工作沉悶被動。 ?？h委班子在作決策部署、實施目標管理考核時，偏重于招商引資、財政收入、固定資產(chǎn)投入等經(jīng)濟指標，由于目標任務(wù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際完成能力脫節(jié)，招商、財稅、招工壓力太大，導(dǎo)致出現(xiàn)迫于考核壓力，在數(shù)字上做文章的現(xiàn)象。比如，縣商務(wù)局黨組違規(guī)發(fā)放津補貼的問題，查處黨員干部違規(guī)操辦酒席 42 起的問題，等等。但也存在對紀律規(guī)矩掌握不全面、執(zhí)行不到位的問題，特別是對分管聯(lián)系領(lǐng)域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數(shù)干部民主決策發(fā)揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些 該請示的事項沒有及時請示、該 報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現(xiàn)象，等等。 “守紀律講規(guī)矩”工作的力度需加大。一直以來， xx 班子注重求真務(wù)實地完成經(jīng)濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標質(zhì)量。能夠嚴格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。如：對于被管理人員激增、基層干部嚴重不足的現(xiàn)狀，缺乏切合實際的思路和行之有效的辦法，致使全系統(tǒng)的管理工作成效不明顯 ，容易對 xx社會治安造成隱患。如：每年的各項檢查，每到一個基層部門，事先電話通知，要求基層部門提前做好各方面的準備，檢查的形式僅是機械簡單的“聽匯報材料 — 看臺賬 — 作點評”，往往