【正文】 （二）銀行存款收付 銀收 （ 1）收貨款整理銷售會計傳來支票、匯票→核查和補填進賬單→上午上班時交主管崗背書→送交司機進賬及取回單 —— →整理從銀行拿回的回款單據(jù) —— →將第一聯(lián)與回執(zhí)粘貼在一起 —— →在微機中編制回款登記表并共 享 — →打印 — →將回款登記表連同回款單傳銷售會計 （ 2）其他項目收款 收到除貨款以外項目的支票、匯票 —— →填寫進賬單 —— →進賬—— →回單 —— →登記票據(jù)傳遞登記本 —— →相關崗位 （ 3）貸款 收到銀行貸款上賬回單 —— →登記票據(jù)傳遞登記本 —— →傳管理費用崗位 銀付 （ 1）日常性業(yè)務款項 根據(jù)付款審批單（計劃內(nèi)費用經(jīng)相關崗位審核，計劃內(nèi) 10 萬元以上或計劃外費用經(jīng)財務部長或財務總監(jiān)審核）審核調(diào)節(jié)表中無該部門前期未報賬款項 —— →開具支票（匯票、電匯） —— →登記支 票使用登記本 —— →將支票、匯票存根粘貼到付款審批單上（無存根的注明支票號及銀行名稱） —— →加蓋“轉(zhuǎn)賬”圖章 —— →登記單據(jù)傳遞登記本 —— →傳相關崗位制證 —— →材料核算崗（材料采購） —— →成本核算崗（外協(xié)加工、車間質(zhì)保費用） —— →管理費用崗（管理部門用款） —— →銷售費用崗（銷售部門用款） —— →工資福利崗（工資兌現(xiàn)、福利） 。 （ 2）從銀行提取現(xiàn)金以及將現(xiàn)金送存銀行時都須通知保安人員隨從，注意保密，確保資金安全。 （ 2）隨工資發(fā)放時代收代扣的款項，由工資及固定資產(chǎn)崗開具收據(jù)，可以沒有交款人簽字。 (14)臨下班前，檢查保險柜、抽屜是否鎖好，資料憑證是否收好。 (12)對未完成的經(jīng)濟也列明待處理。 (10)對銀行支票進行清點，核實當日銀行收支金額。 (8)逐筆注銷工作安排簿中已完成事項。 (6)根據(jù)收、付款單據(jù)，編制記帳憑證。 (4)辦理各種收款事項，應 當注意收入計算的準確性，明確收入來源。 (2)請示領導或財務主管對當日資金的收支安排，在當日工作安排簿上一一列明。學習，也是唯一的途徑。于是對于我來講，熟練掌握計算機操作、不斷學習新的財經(jīng)法規(guī)條例都是必需的或許任何一種產(chǎn)業(yè)，一個行業(yè)都有各 自的背景和發(fā)展。隨著對財務信息處理要求的日益提高，對財務工作者的要求也越來越高。其實于我自己來說，也是一樣的道理。提高自身素質(zhì)。 學習新的知識早已經(jīng)顯得十分重要。使業(yè)務人員很是為難，于是有業(yè)務員戲稱我黃世仁，這個“稱號”著實讓 我哭笑不得。但業(yè)務人員也會在結(jié)款時候遇到各種各樣的困難，使得款項不能順利結(jié)清。經(jīng)常是催促很多次都不見回音。再有隨著社會經(jīng)濟文化的發(fā)展，以及各種弊端現(xiàn)象的層出不窮。針 對個別客戶賬期較長、押的賬較多的情況，專門進行整理記錄。龐大的工作量、準確無誤的帳務要求，使我必須細心、耐心的操作?？梢哉f既簡單又繁瑣。任職出納工作的主要內(nèi)容是登賬，隨著不斷的學習和深入。同時對支行中心庫出納人員提出嚴格的要求，把上繳殘破幣質(zhì)量作為績效工資考核的重要內(nèi)容，從而有力地促進了中心庫出納人員盡心盡職做好殘破幣整點工作，有效地杜絕了殘破損傷幣解繳的差錯。針對基層營業(yè)網(wǎng)點收繳殘破幣數(shù)量少、聚集成捆時間長、上繳標準掌握不一的問題。支行中心庫組織支行機關人員利用晚上突擊整點，從人力上保證每年春節(jié)期間上繳人行國庫現(xiàn)金近億元無差錯。支行中心庫對基層單位上繳的現(xiàn)金，必須進行抽樣復 點。行明確凡基層上繳的完整幣。對部分現(xiàn)金收付量較大的營業(yè)網(wǎng)點配置了半自動捆鈔機具，同時支行還庫存了十多臺點鈔備用機具，一旦營業(yè)網(wǎng)點機器發(fā)生故障，立即進行調(diào)換；此外，春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期之前，行還組織力量對出納機具設備進行調(diào)試維修，保證機具設備滿足現(xiàn)金回籠高峰期的需要，以提高出納工作效率，防止差錯發(fā)生。 行又投入了十余萬元購 買自動、半自動捆鈔機、防偽點鈔機和偽幣識別儀等，一是加大購置機具設備的投入。 而要解決這些客觀存在問題，多年的出納工作實踐使出納工作總結(jié)范文 —— 房地產(chǎn)出納工作總結(jié)我認識到春節(jié)高峰期的現(xiàn)金收付及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、殘破幣整點繳庫是影響出納工作質(zhì)量提高的重點突出問題。 突出重點， 三、抓住關鍵。以考試成績定技能級別，與崗位工資系數(shù)掛鉤，并實行“一考定一年、來年再考評 ”動態(tài)調(diào)整政策。 每年都定期對會計出納人員的業(yè)務技能進行評級考試，三是定期對業(yè)務技能進行評級考試。近年來。 行十分重視組織員工開展技術練兵。近年來。培訓班系統(tǒng)講授出納工作的基本要求、制度規(guī)定、操作程序；邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質(zhì)量管理規(guī)定要求和假幣的辨別知識，組織觀看反假防假光盤教學片，同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn)身說法，傳授工作經(jīng)驗。切實抓好采取多種形式對出納人員進行業(yè)務技能培訓。為提高出納工作質(zhì)量提供業(yè)務素質(zhì)保證 要提高出納工作質(zhì)量光有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的還 必須具備精湛的業(yè)務操作技能。因此，行對出納、內(nèi)勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了崗位職責履行明白書》把每個工種、每個崗位應履行的職責及操作程序明確地落實到具體責任人，從而有效地增強了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和責任心，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。 確保制度得到嚴格執(zhí)行。針對保持出納工作質(zhì)量既缺乏有效激勵，又缺乏剛性約束的問題，行根據(jù)出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質(zhì)量管理競賽考核辦法》要求，按照多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟利益掛鉤的出納工作考核獎懲實施細則》規(guī)定了每半年整點上繳現(xiàn)金無差錯的 網(wǎng)點，支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別獎勵現(xiàn)金 500 元和 300 元；發(fā)現(xiàn)并收繳假幣的按假幣面額的 10%獎勵柜員”對發(fā)現(xiàn)并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關處所的財會管理年終綜合考評，對出納工作質(zhì)量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為‘優(yōu)秀出納員’針對檢查督導不力、考核不嚴的問題，把“對出納工作檢查督導責任”列為內(nèi)勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評內(nèi)容。根據(jù)調(diào)查研究得出的結(jié)論，二是抓住問題癥結(jié)。因 為，一個人要一以貫之、周而復始地干好一項工作，除了要熱愛這項工作之外，更重要的不僅要知道這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí)行的不會以領導人的變動或個人的意志變化而改變的而要達到這一點，就必須按照保證出納工作質(zhì)量的實際，完善各種相關的制度。通過深入細致的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)導致出納工作質(zhì)量起伏不定的主要原因是對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約束；對防范繳庫現(xiàn)金出現(xiàn)差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確具體的硬性規(guī)定；對出納工作檢查督導不嚴、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。前期，一是深入調(diào)查研究。以確保準確無誤。 防止收付差錯。審核現(xiàn)金收支憑證， 1 嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額。非常清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執(zhí)行。新的一年即將到來的時刻，把自己這一年來的出納工作進行總結(jié)，請領導、同事對我進行監(jiān)督。 房地產(chǎn)公司出納工作總結(jié)范文 不僅認識了這么多好同事，不知不覺加入公司這個大家庭已經(jīng)一年了這段時間。 轉(zhuǎn)變工作作風， 2 增強大局觀念。對業(yè)務的熟悉， 1 加強理論學習。 今后的努力方向是針對以上問題。 有過松弛思想， 2 工作較累的時候。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性。當前出納工作總結(jié)范文 —— 房地產(chǎn)出納工作總結(jié)。 認為：回顧檢查自身存在問題。對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱。及時送交辦公室。 4 堅持財務手續(xù)。井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。及時收回現(xiàn)金存入銀行