黨員對照黨章黨規(guī)找差距18個方面專題會議個人發(fā)言材料與主題教育“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風”三個方面專題民生生活會個人發(fā)言材料兩份合集(參考版)
2025-04-20 02:49本頁面
【正文】 同時，懇請大家加強監(jiān)督，多提批評意見，我將誠懇接受、逐一認領，保證在以后工作中切實做好整改。同時管住家屬親戚和身邊工作人員，以身作則，樹立榜樣。增強拒腐防變能力 嚴格遵守關于加強黨風廉政建設的各項規(guī)定要求，把政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律作為紅線，嚴格要求，自覺遵守。注重培養(yǎng) “快、準、嚴、細、實”的工作作風，對自己經手的每個文件、每件事，做到善于思考，注重細節(jié)，以求真務實的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作標準，確保工作質量。堅持民主集中制原則，深入群眾，了解群眾，認真聽取職工群眾意見，決策前廣泛征求職工群眾意見。開拓進取，敢為人先，不做無所事事的“太平官”、逃避責任的“滑頭官”、因循守舊的“平庸官”，創(chuàng)新思維，適應新時代、新變化，破解企業(yè)新難題，求得企業(yè)新發(fā)展。 （二）增強擔當意識。學習時間方面，下決心從繁雜事務中解脫出來，自覺落實自學計劃，每周抽出一定時間開展自學。堅定理想信念 把加強學習當作抵御問題的“防火墻”，通過學習補足精神之鈣。這些問題我都會在以后的工作進一步自我反省，堅決做到持續(xù)整改。二是工作上踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，奉獻意識、作為意識有增強，但創(chuàng)造性開展還不夠，對企業(yè)長遠發(fā)展思考的辦法不多。 三、 2021年度民主生活會整改措施落實情況 我在 2021 年度集團黨委民主生活會上針對查擺的問題，擬訂了“進一步強化政治理論學習，履職盡責，敢于擔當，切實履行一崗雙責，自律律人” 3 項整改措施。認為自己是一名老黨員，能夠嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，不碰底線、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照黨章黨紀檢視自己的所做所為，沒有在黨性黨風方面為自己樹立更高的標桿，常常滿足于少出失誤、不犯錯誤，“不翻船”就行。對一些工作，有時候認為上面有主要領導把關，下面有對應 的職能部門和下屬公司執(zhí)行和操辦，自己照本宣科部署的多，親自參與推動的少，有時滿足于面上過得去，艱苦奮斗和銳意進取的精神退化，創(chuàng)造性開展工作的辦法想得少，對企業(yè)長遠發(fā)展傾心傾力不夠，沒有直面問題和矛盾。 （三）進取擔當精神減弱。一方面，工作角度變了，坐在辦公室思考“我要為群眾職工干什么”的時候多了，走進基層一線傾聽“群眾職工需要我干什么”的時候少了； 另一方面，工作標準變了，“上級領導滿不滿意”考慮的多了，“群眾職工滿不滿意”考慮的少了。 （二）宗旨意識樹得不牢。黨內生活中，特別是堅決向錯誤的說“不”，敢于向任何與錯誤言行亮劍這點上，自己還不夠自覺和主動。開展“ ****、 ****”主題教育以來，明初心，擔使命，找差距，抓落實，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，對照檢查，自己深感無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對新時期領導干部的要求有較大差距。對分管聯(lián)系的子公司，始終堅持項目建設開發(fā)與黨風廉政建設兩手抓，但對黨風廉政建設和反不廉潔斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識還不夠，通過專題廉政會議講話強調的多，對子公司黨風廉政建設檢查落實相對較少，有時候認為搞項目建設一線也不容易，沒有太動真碰硬 去較真，這方面發(fā)揮監(jiān)督責任還不夠深入和到位。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響。比如，在有上級工作檢查時，自己也總是盡量把公司優(yōu)點暴露給上級看，對存在的問題確實躲躲閃閃，不愿主動揭露。 四是對形式主義問題制止不夠。雖然自己經常深入基層，往往面上檢查多，深入調查少，隨時隨地檢查督查多，靜下心來、沉到一線基層傳幫帶少，對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。個人修養(yǎng)還不夠，有時急于把工作任務完成，對下屬職工要求 過于嚴肅，批評人不講情面，有時候也不分場合，不太注意領導藝術和工作的方法，給職工帶來很大心理壓力。有時由于事務性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線細致指揮督導。一是抓落實的力度還不夠。工作實踐中我始終注重加強調查研究，無論重點任務，還是日常工作，我都深入一線調查了解，掌握一手材料，制定相應措施，確保工作開展取得實效。 （三）工作作風方面，存在求真務實不夠問題。但在創(chuàng)新實踐中，總感到，創(chuàng)新是一個擔風險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。三是創(chuàng)造性開展工作還有差距。有時對一些遺留問題、棘手難題，既掛帥又出征做了一些嘗試和努力，但還只是局限于面上，沒有真正觸及根源。如組織安排我兼任下屬公司負責人時，在推動三項制度改革上，考慮到情況復雜、工作任務壓頭，心里猶豫一直有拖一拖的想法，是后來反復斟酌才確定組織開展的。自己感到能力素質距離組織要求和群眾期待還有差距，特別是創(chuàng)新精神還不夠強，
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1