作風整頓落實整改具體措施(參考版)
2025-04-20 01:48本頁面
【正文】 。 （四）以“奢”為恥，以“儉”為榮，廉潔自律。改善 服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量是社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團結(jié)的必須，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責 任心，牽記黨員身份，發(fā)揚黨員干部的表率帶頭作用。如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散漫，勢必影響隊伍的整體戰(zhàn)斗力。 （二）以 “懶”為戒，以“勤”為標，履職盡責。應(yīng)該強化對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，注重學習政治、經(jīng)濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執(zhí)行意識和服務(wù)意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢浮滿”。有的不求過得硬，沒有以更高標準要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作內(nèi)容探索創(chuàng)新不夠，運行質(zhì)量不高，管理水平較低。 四是表率作用發(fā)揮不夠，工作責任感不強。有些工作浮在表面，不作為，不扎實，不善于抓落實。 三是工作作風不實，宗旨意識不強。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于應(yīng)酬熱衷于吃吃喝喝；有的不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”，有的辦事拖拉，推萎扯皮。在工作中瞻前顧后，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神。思想解放不夠，服務(wù)于科學發(fā)展的理論不強，思想觀念還不能完全符合科學發(fā)展的要求。以求工作不斷地提高。只有這樣，自己的工作質(zhì)量才會提高，能力也才會增強。要把 用心想事、用心干事作為一種使命、一種追求，把全部心思和力量凝聚到干事上來，杜絕用心不專、不勤、不實。 嚴格自身要求，增強自身綜合素質(zhì)和能力。 增強團隊意識，加強溝通、交流、協(xié)調(diào)和配合。在工作中，要立場堅定、堅持原則、大膽地管理，要敢說、敢管、敢抓，抓具體人、具體事、抓住不放，要有能抓住重點的準勁兒、一抓到底的狠 勁兒。加強公司規(guī)章制度的研習，將學習成果運用到實際工作中去。求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，嚴格做到：?在崗一分鐘、敬業(yè)六十秒 ?。改變錯誤的思想觀念、轉(zhuǎn)變不良的工作作風。努力使自己的政治理論修養(yǎng)上一個臺 階，更好地服務(wù)于自己的工作和生活。這樣的工作狀態(tài)，對于一個管理人員來說，與其身份相比是格格不入的；后果也是相當嚴重的。 工作中不用心想事、干事的原因：工作不踏實、不認真。因為，默契的配合是建立在良好的溝通基礎(chǔ)之上的，沒有有效的溝 通便沒有密切的配合。 不善于溝通、交流、協(xié)調(diào)與配合的原因：自我意識強，工作中缺乏必要的溝通和交流，缺乏協(xié)調(diào)配合的意識和主動性。其次，在平時的工作中害怕得罪人、有當‘老好人’的思想存在。 不能嚴格遵守公司規(guī)章、管理制度的原因：首先，生性懶惰、平時荒廢學習，對公司的規(guī)章 制度不問津。作為一個管理人員，管理知識和經(jīng)驗明顯不足，卻不知道向身邊的領(lǐng)導和同事們學習和請教，而是選擇固步自封、畏縮不前，使自己的副 XX 職責流于形式。 (二 )、一般問題 履職盡責不夠的原因：責任意識差、責任心不強。故在開 展工作中是非常盲目的，缺乏自信。平時思想懶散、疏于學習，對政治方面的知識充耳不聞。 二〇一一年十月二十八日 第四篇：作風整頓個人整改措施 作風整頓個人整 改措施
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