人才引進(jìn)工作經(jīng)驗做法亮點材料[5篇材料](參考版)
2025-04-19 23:22本頁面
【正文】 組織參加中國? X 招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會、“春風(fēng)行動”大型招聘會及“職等你來、就業(yè)同行”網(wǎng)絡(luò)招聘會等，引入“玉洛匯”計劃項目 X 個，并以“直通硅谷”大賽為平臺先后吸引優(yōu)質(zhì)項目 X 余個，逐步形成招才育才引智的科創(chuàng)品牌。實施 優(yōu)秀人才培育計劃，與本地高校合作培訓(xùn)大學(xué)生 X 余人，對教育系統(tǒng)在崗專業(yè)技術(shù)人員開展培訓(xùn) X 場次，參訓(xùn)學(xué)員 X 余人次。更新完善獲得省級以上榮譽人才信息 X 條，并為各領(lǐng)域?qū)＜?、團隊申報榮譽稱號、開展高層次人才認(rèn)定提供服務(wù)保障， X 人獲選“ X省優(yōu)秀專家”。 平臺歷練，拓寬育才“覆蓋面”。 建好安居房，確保人才住得下。 當(dāng)好“店小二”，確保人才留得住。開設(shè)“綠色通道”，確保人才進(jìn)的來。目前，科技園 各團隊研發(fā)的智能微型投影、 XD 打印、智能機器人、科大訊飛語音云平臺等技術(shù)和產(chǎn)品正在加速孵化或推向市場。 加速孵化升級。 引進(jìn)定制服務(wù)。 集聚園區(qū)優(yōu)勢。 近年來，區(qū)在實施人才強區(qū)戰(zhàn)略過程中，經(jīng)過人事人才部門的不懈努力，各單位做了大量工作，逐步建立了引進(jìn)人才、用好人才的良好環(huán)境，為“區(qū)騰飛”提供了人才保證。 搭建承載高層次人才的載體，就科技發(fā)展和企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等達(dá)成“十一五”期間全面合作框架協(xié)議?？萍脊九c學(xué)科帶 頭人和學(xué)術(shù)帶頭人簽定學(xué)科建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，確定工作計劃，依據(jù)考核結(jié)果，實行動態(tài)管 理。 二是留住人才、充分發(fā)揮引進(jìn)人才的特長。應(yīng)屆博士研究生：年薪 萬元以上，安家費 3 萬元，可購買學(xué)院提供的精品商品房并享受 27 萬元的住房補貼；科研啟動費 3~5 萬元；協(xié)助解決配偶工作。學(xué)術(shù)帶頭人、有博士學(xué)位的教授：年薪 5 萬元以上（含 5 萬元），安家費 4 萬元，享受 32 萬元的住房補貼；按需提供科研啟動費；配偶可隨調(diào)。以沈航科技發(fā)展公司為例，博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人：年薪 10 萬以上，無償提供 180 ㎡左右的精品商品房一套；按需提供科研啟動費；配偶可隨調(diào)。 兼職人員：對兼職人員采取“柔性引進(jìn)”的方式聘用，即每年工作一定的時間段，其優(yōu)惠待遇按其實際工作時間及貢獻(xiàn)兌現(xiàn)。 全職人員：需簽訂 8 年以上服務(wù)合同。以區(qū)內(nèi)三家引進(jìn)高層次人才的項目單位為例，他們 共同的做法： 一是用事業(yè)、待遇吸引人才。今年 10 月份，區(qū)政府準(zhǔn)備召開表彰獎勵大會，對區(qū)內(nèi)科技人才進(jìn)行公開表、獎勵。幫助他們開辟高層次人才、緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”和實用型人才引進(jìn)的“直達(dá)通道”，建立“來去自由、柔性流動、專兼結(jié)合”的用人機制。實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不僅在區(qū)屬單位內(nèi)貫徹，而且各職能部門通過各種渠道在區(qū)內(nèi)加大力度推行。 二、制定人才強區(qū)戰(zhàn)略，明確責(zé)任分工 2021 年，區(qū)委區(qū)政府責(zé)承區(qū)人事局、發(fā)改局、經(jīng)濟局、科技局等部門，結(jié)合本地區(qū)本部門實際， 拿出人才引進(jìn)和開發(fā)的意見，區(qū)人事局提出了“實施人才強區(qū)戰(zhàn)略意見”的征求意見稿。一方面高層次人才缺乏，一方面又是區(qū)內(nèi)人才聚集，這個矛盾是怎樣形成的，經(jīng)過反復(fù)思考與調(diào)研，我們認(rèn)為是承載高層次人才的載體少，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。 一、認(rèn)清形勢，明確任務(wù) 早在 2021 年，區(qū)人事局對區(qū)屬黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況進(jìn)行了調(diào)查，當(dāng)時的情況是：研究生占 %，本科占 %，大專占 %，中專占 %，高層次人才明顯缺乏。經(jīng)過全區(qū)上下 努力， 2021 年以來，我區(qū)共引進(jìn)具有科研項目的博士以上學(xué)位的高層次人才 22 名，其中航空工業(yè)學(xué)院科技發(fā)展公司 16 名，傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)研究中心 4 名，沈飛電子科技發(fā)展有限公司 1 名，遼寧大學(xué)文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心 1 名。 為提高對人才的服務(wù)水平，實現(xiàn)“柔性引才”， x 區(qū)落實高層次人才關(guān)愛機制，實行區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系高層次人才各街道、區(qū)級機關(guān)各單位根據(jù)轄區(qū)和工作職能情
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