【正文】 。 在公司黨委的指導(dǎo)下，檔案室領(lǐng)導(dǎo)班子找準(zhǔn)自身問題，總結(jié)其不同的表現(xiàn)形式，深刻剖析了各類問題的產(chǎn)生原因，切實起到了排毒治病的作用。檔案信息化工作按照先數(shù)據(jù)、再系統(tǒng)、后資源的思路，先期推進(jìn)既定載體信息的數(shù)字化工作，而后逐步向應(yīng)用系統(tǒng)擴(kuò)展，最終形成檔案大數(shù)據(jù)庫和調(diào)用平臺，以 AI 為檔案效 益發(fā)揮的主要手段。以公司檔案室各業(yè)務(wù)科為依托，以檔案工作檢查為抓手，落實檔案 工作要求，分專業(yè)對基層檔案室進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，鼓勵公司檔案室人員走出去、下現(xiàn)場，面對面的解決問題，促進(jìn)公司檔案工作的全面推進(jìn)；在現(xiàn)有檔案培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，為檔案員尤其是基層檔案員創(chuàng)造外出交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會，以開拓其眼界；以公司檔案室為基地，定期對基層檔案員采取輪訓(xùn)的模式進(jìn)行業(yè)務(wù)實操培訓(xùn)，以期加強(qiáng)各級檔案員的業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)科級干部隊伍建設(shè)，完善激勵約束機(jī)制，建立綜合考核評價體系，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實績、群眾公認(rèn)，把組織認(rèn)可和職工群眾認(rèn)可結(jié)合起來，形成客觀公正，簡便易行，有效管用的考核機(jī)制。保證職工反映的問題，有一件落實一件，落實一件滿意一件。完善職工反饋問題督辦機(jī)制。 三是樹立服務(wù)意識，密切聯(lián)系群眾，保障職工權(quán)益。正確處理個人分工與集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，正確看待個人在班子中的作用。加強(qiáng)班子成員間的溝通，上下級之間的溝通。 二是健全領(lǐng)導(dǎo)干部之間的有效溝通機(jī)制?？朔桓刹粚W(xué)或以干代學(xué)的問題，做到鍥而不舍，學(xué)而不倦。 三、問題的整改措施及努力方向 一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。檔案工作需要檔案形成者、相關(guān)者和檔案人員共同促進(jìn)，實際工作中受限于各個環(huán)節(jié)的認(rèn)識不同，很難形成協(xié)同管理，共同促進(jìn)，影響檔案工作推進(jìn)。班子成員都是從基層干起，職位也是慢慢從最底層往上升，經(jīng)歷了礦區(qū)發(fā)展艱苦的時期，見證了工作條件由艱苦到優(yōu)越的轉(zhuǎn)變，隨著職位的提升和生活條件的逐步改善，踏實創(chuàng)業(yè)的積極性和韌勁逐漸減 弱，不自覺的放松了對自己的要求。 （三）部分領(lǐng)導(dǎo)干部全局意識不夠。宗旨意識不夠牢固，群眾觀念、對職工的服務(wù)意識不強(qiáng)。 （二） 理想信念不夠堅定。支部領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部，包括黨務(wù)工作者，思想認(rèn)識不夠到位，對黨建工作不夠重視，應(yīng)付差事、敷衍了事的多，真抓實干的少。 三、原因分析 （一）思想認(rèn)識不夠到位。 ，檔案管理需進(jìn)一步向信息管理轉(zhuǎn)變。 ，導(dǎo)致工作滯后。 。思想站位不高，有干好自己分管業(yè)務(wù)工作即可和事不關(guān)己、高高掛起的心態(tài)，不愿給自己“惹麻煩”，不能統(tǒng)籌兼顧的開展各項工作。 (二 ) 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面 、辦事情，對自己分管的工作考慮的較多，對相關(guān)其他領(lǐng)導(dǎo)工作安排想的較少，致使部分科室工作開展不順。在把方向、管大局、保落實上作用發(fā)揮不夠，室支部書記日常安排生產(chǎn)經(jīng)營多，安排黨建工作較少。有的黨員將自己混同于一般職工群眾，參加黨內(nèi)生活積極性不高，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。有的大局意識不強(qiáng)，不善于從全局角度想問題辦事情。有的政治意識、政治能力和政治敏感性不強(qiáng)，政治站位不高，不善于從政治角度看待問題 。 二、存在的主要問題 (一 )理想信念宗旨方面 “四個意識”不強(qiáng)?；谝陨峡紤]，本次調(diào)研共組織 72 人參加問卷調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷 80 份，收回調(diào)查問卷 60 份，共召開座談會 18場，組織 31余人進(jìn)行座談或個別訪談。在調(diào)研主題的確定上，室主任、支部書記主要調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)班子及干部和員工隊伍建設(shè)；室支部副書記主要著手提高黨建組織化、系統(tǒng)化水平的調(diào)研；室副主任負(fù)責(zé)基礎(chǔ)檔案業(yè)務(wù)工作水平提升的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例 (試行 )》，大力開展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)組織設(shè)置更加科學(xué)優(yōu)化、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務(wù)實管用、基礎(chǔ)保障更加充分有力、工作業(yè)績更加突出有效的目標(biāo)。注重加強(qiáng)對支部書記和黨務(wù)干部的教育培養(yǎng)，發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”作用。 三是加強(qiáng)支部管理。以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點，嚴(yán)格發(fā)展黨員，注重運(yùn)用信息化手段，強(qiáng)化黨員日常教育管理，做到黨員隊伍信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出。定期檢查通報黨員干部利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“燈塔 — 黨建”平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)、參與競賽情況。 二是加強(qiáng)黨員教育。推行各級黨組織書記黨建工作述職評議制度 。制定科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)，在突出 重點、細(xì)化量化、便于操作、切實管用等方面下更多功夫，通過科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)機(jī)關(guān)黨建工作不斷上水平。認(rèn)真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責(zé)任清單，研究制定切實可行的整改措施、推進(jìn)措施，真正把“虛”變實 。 一是加強(qiáng)責(zé)任落實。對黨建工作的艱巨性、復(fù)雜性、長期性認(rèn)識不夠，對一些黨建工作的難題缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神 。對各黨支部管黨治黨存在失之于寬、失之于軟、失之于松的問題，有時存在“老好人”思想，在責(zé)任上肩、任務(wù)落實上缺少抓鐵有痕、踏石留印的勁頭。面對機(jī)關(guān)黨建不斷發(fā)展變化的新形勢，學(xué)習(xí)研究還不夠深入，思考謀劃不夠全面，習(xí)慣沿用老思路、老辦法，抓黨建的思路不開闊、辦法不多。擠出時間、創(chuàng)造條件保障工作多，保障學(xué)習(xí)教育偏少。黨建工作保障機(jī)制還不完善，有些問題缺少行之有效的解決辦法。對基層黨建工作督促檢查跟進(jìn)不及時，個別黨支部“三會一課”制度流于形式，批評和自我批評力度不夠。 三是對黨支部指導(dǎo)督促不到位。近年來，市局持續(xù)加大培訓(xùn)力度，基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務(wù)工作者的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與工作需求還有一定差距，直接影響了本單位黨建工作水平。部分支部由于工作任務(wù)比較繁重，組織生活制度落實不夠經(jīng)常、不夠到位，影響了支部整體建設(shè)水平。 二、存在的主要問題和原因 一是基層黨支部規(guī)范化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提高。建立健全權(quán)力清單，梳理崗位職責(zé)，加強(qiáng)風(fēng)險防控，切實做到把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。 五是堅持懲防并舉，強(qiáng)化廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實中央、省、市有關(guān)規(guī)定精神，抓住重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點，持續(xù)不斷糾正“四風(fēng)”問題。積極開展黨日活動，先后組織開展看望重溫入黨誓詞、觀看警史展覽館等主題活動，有效激勵了黨員的擔(dān)當(dāng)意識和榮譽(yù)意識。 三是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)。嚴(yán)格民主集中制原則，推進(jìn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策，不斷強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，全面加強(qiáng)黨支部建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣 正的良好政治生態(tài)。強(qiáng)化意識形態(tài)陣地建設(shè)，以辦公場所、網(wǎng)站、短信平臺、微信平臺作為宣傳主陣地，設(shè)立宣傳專欄，開設(shè)理想信念、形勢政策教育課堂，積極做好主流意識形態(tài)“微傳播”，確保 正確的思想導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)教育與支隊業(yè)務(wù)工作相融合，振奮精神、提高標(biāo)準(zhǔn)，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。堅持把加強(qiáng)思想建設(shè)擺在重要位置，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實用黨的最新理論武裝頭 腦、指導(dǎo)實踐。支隊黨總支始終站在黨要管黨、從嚴(yán)治黨的高度，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識和主業(yè)意識，切實加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，班子成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，在抓好日常分管業(yè)務(wù)工作的同時，從嚴(yán)抓好分管范圍內(nèi)黨建工作，經(jīng)常性聽取基層黨支部情況匯報，經(jīng)常性征求黨員干部意見建議，經(jīng)常性開展專題督導(dǎo)檢查，真正將黨的建設(shè)各項工作任務(wù)落到實處。通過對支隊黨支部黨的建設(shè)工作整體狀態(tài)的梳理，特別是針對存在的現(xiàn)實問題進(jìn)行了深度思考，面對面、心貼心向基層黨員詢計問策，對下一步基層黨支部建設(shè)工作的推進(jìn)路徑有了更加清晰的認(rèn)識?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、調(diào)研基本情況 采取座談?wù){(diào)研、 資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，先后到xx 支隊一大隊黨支部、二大隊黨支部組織開展了調(diào)研活動。 xxxx 年，投資 xxxx 余萬元，支持子長 x 個自然村 xxx 戶 xxx 名村民進(jìn)行異地搬遷，樹立了“有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)”的國企新形象。 四是實施和諧企地工程。在時間緊、任務(wù)重的情況下，主動承擔(dān)光伏扶貧項目重任，投資 xx 億元，在延安寶塔、甘泉等 xx 個縣區(qū)實施總?cè)萘?xxx 兆瓦的光伏扶貧電站項目，已全部建成并網(wǎng)發(fā)電。集團(tuán)公司積極承擔(dān)社會責(zé)任，組建扶貧工作隊，對子 xxxx 戶貧困戶進(jìn)