【正文】 深化作風(fēng)建設(shè)，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。強化教育管理。強化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實。始終和黨中央保持高度一致，向中央基準(zhǔn)看齊，進(jìn)一步提升自己的政治素養(yǎng)和思想境界。緊密聯(lián)系實際，活學(xué)活用，統(tǒng)籌謀劃，堅持把理論學(xué)習(xí)與自己的思想工作實際緊密結(jié)合，圍繞解決問題和加快發(fā)展，最大程度地把所學(xué)的知識運用到實際工作中 去，防止出現(xiàn)學(xué)習(xí)與實踐“兩張皮”的現(xiàn)象。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，深入領(lǐng)會十九大精神，準(zhǔn)確把握新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提高自己在錯綜復(fù)雜環(huán)境中明辨是非的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升理論水平、思維層次和施政能力，堅定道路自信、理論自信和制度自信。牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的同時，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，堅持原則，秉公用權(quán)，管好“親友團(tuán)”，凈化“朋友圈”，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。具體要抓好以下四個方面 。 三、今后的改進(jìn)措施。從思想上、政治上掌握黨員干部情況不夠扎實深入，未能做到關(guān)口前移、重心下移，對干部的日常監(jiān)督管理時緊時松、時嚴(yán)時寬，有礙于情面、“寬以待人”的思想作祟，在警示教育、傳導(dǎo)壓力上滿足于要求了、提醒了，談心談話注重形式輕視效果。紀(jì)律規(guī)矩的執(zhí)行還沒有達(dá)到“踏石留印、抓鐵有痕”程度。對區(qū)委區(qū)政府對于我區(qū)新的功能定位認(rèn)識不充分，對高標(biāo)準(zhǔn)要求理解不深、不透，存在畏難情緒和等靠思想。總認(rèn)為自己是一名入黨已近 X 年的老黨員，接受黨組織的教育培養(yǎng)多年，黨性觀念、黨性修養(yǎng)應(yīng)該可以了 。這些問題是理想信念不堅定、主觀世界發(fā)生偏差的最根本原因。學(xué)習(xí)內(nèi)容不實，急用現(xiàn)學(xué)多，對黨的基本理論、立場、觀點研究不深入 。 。但對照先進(jìn)典型，自己在科協(xié)工作創(chuàng)新上依然步子小舉措少，沒有深刻認(rèn)識到科協(xié)組織在新的歷史階段的特殊作用，說到底還是對“為了誰”的理 解不夠透徹。加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，是每一個共產(chǎn)黨員人生的永恒主題。 三、深刻剖析根源。 八是缺乏一抓到底的韌勁。作為科協(xié)主席、黨支部書記，對黨員干部經(jīng)常性的思想教育和引導(dǎo)工作做的不深不細(xì)，平時談工作多，談思想、談生活少，對黨員干部的思想狀況了解不深，跟進(jìn)把握干部職工的思想動態(tài)打了折扣。特別是面對我區(qū)新的功能定位，科協(xié)組織在新的功能定位中應(yīng)該如何發(fā)揮組織優(yōu)勢， 調(diào)動科技工作者積極性等方面研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，致使工作思路不寬，辦法不多。 六是開拓創(chuàng)新意識不夠。比如此次主題教育走訪調(diào)研了四所學(xué)校，集中在一個月內(nèi)，覆蓋面不夠廣，調(diào)研中也是比較匆忙，不能就青少年科技教育進(jìn)行深入座談。 五是開展調(diào)研重形式輕實效。有時考慮單位小人員少，大家在一起很多年，幾乎比和家人在一起時間還多，對待黨員中出現(xiàn)的一些苗頭性的問題，工作紀(jì)律方面的問題，不愿意唱黑臉，不想多得罪人，批評只是點到為止，不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。隨著在科協(xié)工作時間的增長，認(rèn)為科協(xié)的工作不屬于區(qū)委區(qū)政府中心工作，特別是相比較街道等部門，只要保證不出問題，完成好任務(wù)即可，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。在個人自學(xué)中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。 二是學(xué)思深度不夠。特別是本次巡察中提出 X、 X兩年班子沒有召開專門意識形態(tài)會議，研究部署意識形態(tài)工作，說明作為一把手在認(rèn)識上是有差距的。 一是政治認(rèn)識高度不夠。按照主題教育專題生活會方案要求，充分開展了會前準(zhǔn)備，圍繞“在學(xué)習(xí)研討中查擺的問題，對照黨章黨規(guī)找出的問題，調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，群眾反映的問題，談心談話指出的問題，上級黨組織巡視巡察、干部考察、工作考核等反饋的問題，上生活會和巡視整改專題生活會提出需要整改尚未整改到位的問題，掃黑除惡、環(huán)保督查、巡視監(jiān)督、扶貧攻堅等專項督查反饋落實的問題”等方面共查找出 X 個問題，正在推進(jìn)落實。不斷促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，認(rèn)真研究科協(xié)工作發(fā)展的新 情況新變化，有針對性地加強對科技工作者的宣傳引導(dǎo)，切實承擔(dān)好組織動員科技工作者堅定不移聽黨話跟黨走的政治責(zé)任。突出長效常態(tài)，持續(xù)推進(jìn)檢視問題的深化。突出問題導(dǎo)向，聚焦“堅定信念”、“管黨治黨”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“為民服務(wù)”四個方面，找準(zhǔn)工作的痛點、難點，全面梳理領(lǐng)導(dǎo)班子 X 方面問題明確努力方向和整改措施。深入自省反思，挖深問題根源，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，從主觀上、思想上認(rèn)真檢視反思，針對工作短板、具體問題，從思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政方面進(jìn)行深入剖析問題根源。深入征求意見，廣開言路、暢通渠道，采取“走出去”、“請進(jìn)來”的方式，注重從工作服務(wù)對象的評價反饋中、從涉及群眾切身利益的具體工作中、從基層黨員干部的溝通交流中，篩查問題、 找準(zhǔn)癥結(jié)。注重有機結(jié)合，制定“細(xì)”與“實”的計劃全面系統(tǒng)學(xué)，創(chuàng)新“學(xué)”與“悟”的方式深入思考學(xué)，把握“學(xué)”與“研”的內(nèi)容聯(lián)系實際學(xué)，做實“學(xué)”與“做”的結(jié)合推進(jìn)工作學(xué)，真正鑄牢信仰之基。注重內(nèi)容“三原”，加強理論學(xué)習(xí)、強化思想政治建設(shè)，原原本本讀原著、扎扎實實學(xué)原文、聯(lián)系實際悟原理，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會了新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，深入研讀《關(guān)于“ X”重要論述選編》《新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等，不斷提高政治站位。開展“ X”主題教育以來，我能夠始終圍繞“找差距、抓落實”這個總要求，堅持把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，取得了很大收獲?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下。 四是牢記從群眾中 來的身份，把群眾滿意作為檢驗一切工作的標(biāo)準(zhǔn)，干工作前問一問是不是群眾所盼、群眾所愿，做決策前看一看是不是站在人民立場、從群眾利益出發(fā)，始終做到堅持群眾利益至上，用自己的辛苦指數(shù)提升群眾的幸福指數(shù)。帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，注重家庭、家教、家風(fēng)，嚴(yán)格教育、管理、監(jiān)督親屬子女和身邊工作人員 。帶頭執(zhí)行中國 X 廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象 。二是牢記 X 員的身份，把為 X 工作作為第一職責(zé)，增強責(zé)任意識，樹 立擔(dān)當(dāng)精神，始終做到為 X 分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。 三牢記身份使命，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 二加強理論武裝，堅定理想信念。帶頭牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護(hù)總書記在全黨和全國的核心地位、維護(hù) X 權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以 XX 為核心的 X 保持高度一致 。針對查擺出的問題，結(jié) 合剖析出的癥結(jié)根源，我將采取有力措施，逐條逐項整改，思想和行動同步整改，確保取得扎實成效。歸根結(jié)底，是宗旨意識樹立得不牢。一方面，工作角度變了，坐在辦公室思考“我要為群眾干什么”的時候多了，走進(jìn)基層傾聽“群眾需要我干什么”的時候少了 。 四是宗旨意識不夠牢。 三是責(zé)任意識不夠強。 二是理論武裝不夠?qū)崱Ａ硪环矫?，是要堅決向錯誤的說“不”，敢于向任何與其相悖的言行亮劍。真正好的政治修養(yǎng)，主要體現(xiàn)在以下兩方面一方面，是要堅定向正確的說“是”，就是牢固樹立“四個意 識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護(hù)總書記在全黨和全國的核心地位、維護(hù) X 權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以 XX 為核心的 X 保持高度一致。一是政治修養(yǎng)不夠高。深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。作為縣政府班子的“班長”，始終堅持經(jīng)濟(jì)工作與 X 風(fēng)廉政建設(shè)兩手抓，但對 X風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識還不夠，通過會議強調(diào)安排的多，對政府系統(tǒng)各部門 X 風(fēng)廉政建設(shè)檢查落實相對較少，發(fā)揮監(jiān)督責(zé)任還不到位。始終堅持把 X 的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，在大是大非面前能夠站對立場，但政治敏銳性還需加強，有時不能從政治角度觀察思考問題、不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，與社會上的一些圈子文化、不正當(dāng)言論、錯誤認(rèn)識等不良思潮的斗爭力度還不夠，認(rèn)為自己不傳不信就好，沒有上升到講政治、講 X 性的高度來對待，沒有理直氣壯地批評和糾正。一直以來，自己能夠做到嚴(yán)格遵守中國共產(chǎn)黨 廉潔自律準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行 X 八項規(guī)定及省市有關(guān)要求，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格落實個人待遇方面相關(guān)規(guī)定，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。有時存在打退堂鼓的思想，工作狀態(tài)沒有上半年有激情了，沒有認(rèn)識到這種思想是 X 性意識不強的具體表現(xiàn)，作為一名組織培養(yǎng)多年的 X 員干部，不能以個人的榮辱得失，影響到工作的開展。 二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題往往是會議上要求很嚴(yán)厲，會下很少對某些同志直接批評，更沒有當(dāng)頭棒喝。但是通過查擺，仍存有一定差距。 五履職盡責(zé)方面。工作中，能夠堅決摒棄“以會議貫徹會議，靠文件落實文件”的做法，但有 時覺得上級每個會議都很重要，都要及時傳達(dá)貫徹，導(dǎo)致會議數(shù)量還沒有真正減下來 。到基層調(diào)研，總體還是提前打招呼的多，突擊暗訪的少，到基層單項工作看的多，綜合性工作調(diào)研指導(dǎo)少，提問題和講要求多，出主意、教方法少，與基層群眾聯(lián)系還不夠深、不夠?qū)崱? 二是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部溝通較少，“接地氣”不夠。一是重當(dāng)前、輕長遠(yuǎn)。 四糾正“四風(fēng)”方面。落實中央、省、市決策時，不當(dāng)“二傳手”，但“主攻手”的力度還不夠大，特別對上級安排的重點工作，雖然安排部署了，但抓落實上還缺少“火候”。對工作中的重大問題能及時向上級請示報告，臨機處置的突發(fā)情況事后能按規(guī)定程序及時報告，個人的有關(guān)事項做到按規(guī)定按程序向 X 組織請示報告，但有時上級安排的一些工作執(zhí)行中請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領(lǐng)導(dǎo)力、駕馭力不強的印象，思想和行為還一定程度存在變通折中現(xiàn)象。 三堅持請示報告制度方面。比如，作為縣 X 副書記，執(zhí)行民主集中制還不到位，在常 X 會上就縣 X 部門工作發(fā)言較少、做深入思考不夠。二是對經(jīng)濟(jì)工作投入精力多、對其他領(lǐng)域工 作關(guān)心較少。一是匯報工作報喜多報憂少