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正文內(nèi)容

校長(zhǎng)任期內(nèi)個(gè)人述職報(bào)告(參考版)

2025-04-19 19:38本頁(yè)面
  

【正文】 以上不足,當(dāng)一一改進(jìn)。此二短也。容山中學(xué)雖是“治世”,但我也許過(guò)于方直,會(huì)讓人產(chǎn)生誤解,此 一短也。個(gè)人生活作風(fēng)沒(méi)有問(wèn)題,家庭和諧,人事關(guān)系良好,貪污沒(méi)有,行賄受賄 沒(méi)有。 寫(xiě)了一些文章,發(fā)表了幾篇文章:《教育過(guò)程論》《論體育即德育》《考研的背后》《港臺(tái)文化對(duì)內(nèi)地未成年人的負(fù)面影響》《精致化辦學(xué)是教育走向優(yōu)質(zhì)的必然選擇》《示范高中不等于優(yōu)質(zhì)學(xué)校 —— 河南省民權(quán)縣弄假 申辦示范高中的思考》《論學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展》等。在高考住宿管理中沒(méi)有出 現(xiàn)任何差錯(cuò)。 本屆 85 級(jí)學(xué)生并不算素質(zhì)很好的學(xué)生,但在我三年的監(jiān)督、管理下,無(wú)論德育還是教學(xué),都可 以是這幾年當(dāng)中各年級(jí)中算得上優(yōu)秀的一屆。 在吳劍平校長(zhǎng)的支持下,我認(rèn)為可以算作成績(jī)的還有: 學(xué)校德育局面三年來(lái)一直呈良好的態(tài)勢(shì),沒(méi)有出現(xiàn)較大的違法違紀(jì)事件,犯罪率為零。 如果集體的榮譽(yù)我可以掠美,有以下德育方面的榮譽(yù)值得一提:105年佛山市中小學(xué)思想道德教育先進(jìn)單位 206年佛山市安全文明校園307 年順德區(qū)“禁毒反邪教”書(shū)畫(huà)創(chuàng)作和手抄報(bào)征集活動(dòng)獲繪畫(huà)類作品優(yōu)勝獎(jiǎng) 4 容桂紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨建黨 85周年知識(shí)競(jìng)賽第一名 52021年容桂安全生產(chǎn)月暨學(xué)校安全教育系列活動(dòng)文藝晚會(huì)節(jié)目《實(shí)驗(yàn)課上的風(fēng)波》榮獲 一等獎(jiǎng) 6 容桂學(xué)校安全教育系列活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng) 72021 順德區(qū)交通安全學(xué)校 82021 年順德區(qū)高中生辯論賽三等獎(jiǎng) 92021 容桂“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)單位” 102021 年容桂青少年暑期活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng) 112021 六年容桂青少年暑期活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng) 122021 年容桂青少年暑期活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)132021 年容桂五四紅旗團(tuán)委 142021 年容桂五四紅旗團(tuán)委 152021 年容桂五四紅旗團(tuán)委近三年來(lái),學(xué)校政教處、團(tuán)委學(xué)生會(huì)在學(xué)校德育管理、學(xué)生德育工作方面獲得的集體榮譽(yù)有 20 多項(xiàng),教師個(gè)人在德育工作方面獲得獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)有 41 人次,教師德 育論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表近 30 人次,學(xué)生參加各種 德育方面的活動(dòng)獲得獎(jiǎng)勵(lì) 133 人次?,F(xiàn)在高考沒(méi)考,成績(jī)?nèi)绾?是未知數(shù),但絕對(duì)不敢示強(qiáng)。三年當(dāng)中,除了校長(zhǎng)室日常工作、德育管理日常工作和自己的語(yǔ)文教學(xué)工作,能夠在記憶中搜尋到的 參與或組織過(guò)的規(guī)模較大的工作、學(xué)習(xí)如下: ⑴、 05 學(xué)年第一學(xué)期國(guó)家示范高中初評(píng)的部分文字工作和組織、接待工作; ⑵、 05 學(xué)年第二學(xué)期申報(bào)、主持“高中學(xué)生宿舍人文化與制度化管理”課題,著力建設(shè)宿舍儒家文化; ⑶、 05學(xué)年第二學(xué)期順德區(qū)中學(xué)生辯論賽組織工作,為期兩個(gè)月; ⑷、 05 年第二學(xué)期負(fù)責(zé)學(xué)校飯?zhí)玫奈幕ㄔO(shè),文字語(yǔ)錄、圖畫(huà)圖案的審定和布置; ⑸、高度負(fù)責(zé) 05 學(xué)年第二學(xué)期高考考場(chǎng)宿舍、飯?zhí)?、安全的工作? ⑹、 06 年上學(xué)期北師大學(xué)習(xí)一個(gè)月,其間回校參與國(guó)家示范高中的復(fù)評(píng)工作; ⑺、高度負(fù)責(zé) 06 學(xué)年第二學(xué)期高考考場(chǎng)宿舍、飯?zhí)?、安全的工作? ⑻、參與 07 學(xué)年第一學(xué)期省教學(xué)水平評(píng)估的部分宣傳和組織、接待工作; ⑼、全面負(fù)責(zé) 07 學(xué)年高三年級(jí)高考備考工作; ⑽、兩屆學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)的宣傳文字、主持培訓(xùn)、紀(jì)律組織工作; ⑾、兩屆學(xué)?!蔼?jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)頒獎(jiǎng)典禮”的宣傳文字、主持培訓(xùn)、紀(jì)律組織工作; ⑿、兩屆“學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)”的籌備、組織、主持工作; ⒀、 0 06 學(xué)年兩屆學(xué)??萍俭w藝節(jié)中的部分項(xiàng)目的籌劃、組織工作; ⒁、佛山市校園文化調(diào)研、佛山市交通安全調(diào)研、佛山市普法工作調(diào)研、佛山市班主任工作調(diào)研的 文字工作和組織、主持工作; ⒂、上級(jí)部門(mén)(安檢、婦聯(lián)、團(tuán)委、公安、法制辦、助學(xué)、戒毒、交通)交辦的工作; ⒃、改革先進(jìn)班評(píng)比制度、優(yōu)秀班主任評(píng)比制度、全員德育制度、團(tuán)委學(xué)生會(huì)工作制度; ⒄、參加順德區(qū)教育管理研究生班進(jìn)修; 五、績(jī) —— 績(jī)效 如果個(gè)人的榮譽(yù)代表成績(jī),三年來(lái)我沒(méi)有獲取任何個(gè)人榮譽(yù)。比如聽(tīng)課,點(diǎn)評(píng),開(kāi)會(huì),組織學(xué)習(xí),宣布紀(jì)律,決策等,指導(dǎo)負(fù)責(zé)文學(xué)社工作,具體工作和大部分工作都是語(yǔ)文科組長(zhǎng)在做。時(shí)間占 20左右。它的穩(wěn)定讓我欣慰。這是我主張的每個(gè)校 長(zhǎng)室行政負(fù)責(zé)一個(gè)級(jí)組的實(shí)踐。 任職一屆三年,剛好帶學(xué)生也是一屆三年。 級(jí)組管理。除了校內(nèi)的,還有涉及到校外的其他活動(dòng):交通的、治安的、文藝的、文化的、義工的、家庭的等,工作繁多,且壓力又大。單“量化管理”就涵蓋了一個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)生活的方方面面 —— 吃飯 、睡覺(jué)、出勤、踩單車、給校服印字、補(bǔ)辦胸卡、在醫(yī)院證明上簽字、找家長(zhǎng)談話、驗(yàn)明頭發(fā)是不是天生黃色卷曲的 —— 僅舉這幾個(gè)例子,就足于說(shuō)明它的事務(wù)之雜,之多,之細(xì)。這是我從政教處工作到今天分管德育的一個(gè)切身感受。除了學(xué)校財(cái)物管理和硬件建設(shè),除了學(xué)科測(cè)驗(yàn)和課堂教學(xué),幾乎沒(méi)有不涉及到的。 容山中學(xué)的德育部門(mén),所攬的工作實(shí)在超出了德育的范疇。時(shí)間約占 30%。時(shí)間占 30。約有 30%時(shí)間用在參政、決策、開(kāi)會(huì)、接待、解釋、應(yīng)酬、處理問(wèn)題、校對(duì)文字、撰寫(xiě)材料上。容山中學(xué)的校長(zhǎng)室事務(wù)特別多,而各種事物往往是大家一齊上,不分職責(zé)彼此。時(shí)間占 30%。下面分別述之。故雖年過(guò)不惑,進(jìn)德修業(yè)之事,仍不敢廢止。 “陳力就列,不能者止。憑著經(jīng)驗(yàn)和勤勉,我的教育教學(xué)能力、組織管理能力、科研能力、社會(huì)活動(dòng)能力,有了較大的提高。再加上四年級(jí)長(zhǎng)、六年行政的經(jīng)歷,雖不能說(shuō)是“日有所進(jìn)”,“月有所獲”,至少?zèng)]有讓自己退步。這些素質(zhì)包括:組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服能力、良好的思維品質(zhì)、準(zhǔn)確的預(yù)見(jiàn)、判斷、解決問(wèn)題的能力等等。曾兩度帶職進(jìn)修(本、碩),三項(xiàng)科研主持(分層教學(xué)課題、德育活動(dòng)課課題、宿舍文化課題),養(yǎng)成了喜歡看書(shū),長(zhǎng)于思考的習(xí)慣。能力的培養(yǎng),首先靠學(xué)習(xí)。不拉幫,不結(jié)派,不虛為( 作為),少虛言,對(duì)屬下一視同仁,表里 如一。不沽名,不逐利,不爭(zhēng)權(quán)。我用以自勉??鬃诱f(shuō):躬自厚而薄責(zé)于人。從教二十年來(lái),始終保持著對(duì)黨的信任、對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)、對(duì)社會(huì)制度的熱愛(ài)、對(duì)改革開(kāi)放政策的擁護(hù)、對(duì)教育 事業(yè)的專心?,F(xiàn)代社會(huì)甚為復(fù)雜,人性多重本屬正常,誰(shuí)能說(shuō)自己毫無(wú)自私自利之心?誰(shuí)又能說(shuō)他人沒(méi)有悲天憫世之懷?只不過(guò)我們總是能用高尚的重負(fù)鎮(zhèn)壓住卑劣,顯出我們足以為人師表的 一面。翻開(kāi)《論語(yǔ)》,我們感受先哲以及先哲所處的時(shí)代,人性的妍媸美丑就如同親見(jiàn)。 二、德 —— 德操 德操是人安身立命的基石。我們沒(méi)有辜負(fù)上級(jí)教育行政部門(mén)、街道黨委的期望和重托,履行了自己的職責(zé),完成了任職的使命。容山的這三年,是奮斗的三年,是進(jìn)取的三年 ,也是成就的三年。我很幸運(yùn),沒(méi)有錯(cuò)過(guò)這個(gè)令人驕傲、自豪的歷史時(shí)期。 一、引 —— 引言 2021 至 2021 三年,我敢說(shuō),是容山中學(xué)辦學(xué)歷史上最耀眼的三年。篇三:三年任期述職報(bào)告三年任期述職報(bào)告就任容山中學(xué)副校長(zhǎng)一屆三年,現(xiàn) 對(duì)這個(gè)職務(wù)做一個(gè)述職報(bào)告。新的一年即將開(kāi)始,本人決心在今后的工作中更加努力,更加刻苦,認(rèn)真履行職責(zé),爭(zhēng)取以優(yōu)異的工作成效,為勞動(dòng)保障工作做出貢獻(xiàn)。當(dāng)然還要不斷提高自身的業(yè)務(wù)理論知識(shí)的學(xué) 習(xí),使自己能夠更加熟練撐握本職工作,勝任本職工作。認(rèn)識(shí)到在接待過(guò)程中要熱情主動(dòng),耐心指導(dǎo);要嚴(yán)格按國(guó)家的政策要求回答問(wèn)題,避免引起誤解;同時(shí)要做好咨詢登記,規(guī)范填寫(xiě)相關(guān)表格。 積極配合社區(qū)搞好創(chuàng)建、計(jì)生等其它社區(qū)事務(wù)工作。每月及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)月報(bào)表、季報(bào)表以及其他各類報(bào)表。加大宣傳工作,上門(mén)走訪,做好小額擔(dān)保貸款初審和推薦工作,使符合條件的下崗失業(yè)人員、大中專生享受再就業(yè)扶持政策。 小額貸款申報(bào)。在工作中,既要為那些符合政策享受補(bǔ)貼的下崗失業(yè)人員辦理好手續(xù),同進(jìn)還要對(duì)一部分不符合政策條件的下崗失業(yè)人員做耐心細(xì)致地說(shuō)服工作,向他們作出政策條件解釋,不厭其煩直至他們弄通弄懂為止。對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員,憑相關(guān)證明給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)這一部分人定期走訪,查看他們的近期就業(yè)狀況, 收入情況和家庭生活情況等, 10 多次對(duì)就業(yè)困難對(duì)象家庭進(jìn)行走訪和探視,并安排了 40 名大齡下崗失業(yè)人員走上崗位。目前,本社區(qū)已免費(fèi)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》 453 人, 其中本辦理 18 人,再就業(yè)援助對(duì)象 130 人,“ 4050”人員達(dá) 184人,全部符合領(lǐng)證范圍和條件 定期走訪持證家庭。 為下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》?,F(xiàn)將近年來(lái)的個(gè)人工作情況陳述如下: 一、指導(dǎo)思想 當(dāng)前的就業(yè)形式非常嚴(yán)峻,現(xiàn)在大中專生,農(nóng)民工,下崗失業(yè)工人的就業(yè)問(wèn)題擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展首要位置,本人在工作中,重點(diǎn)解決好體制轉(zhuǎn)軌遺留的再就業(yè)問(wèn)題的同時(shí),努力使每一位有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者通過(guò)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)等多種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 在從事社區(qū)勞動(dòng)保障工作以來(lái),我一直在勞動(dòng)保障平臺(tái)第一線勤奮工作,從各個(gè)方面嚴(yán)格要求自己,努力鉆研業(yè)務(wù),關(guān)心廣大下崗失業(yè)人員再就業(yè);為企業(yè)單位下崗人員提 供管理服務(wù);以及保障城市居民最低生活。不知不覺(jué)在社區(qū)工作已跨過(guò)三個(gè)年頭,在這期間有幸福,有辛酸,有歡笑,有眼淚。 (六)加強(qiáng)外事管理工作,規(guī)范管理流程,監(jiān)督制度的嚴(yán)格執(zhí)行,順利完成對(duì)業(yè)務(wù)工作的保障任務(wù)。員工的保險(xiǎn)待遇由三險(xiǎn)增加到五險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋。公司業(yè)務(wù)發(fā)展,效益水平的提高,為完善職工福利保險(xiǎn)制度、改善待遇水平提供了可能。在培訓(xùn)方式上,結(jié)合公司員工的特點(diǎn),引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)形式,比如,員工拓展訓(xùn)練等,力求使培訓(xùn)工作既實(shí)現(xiàn)了公司的意圖,又易于被接受, 07 年又根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立了公司“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心”,充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái),使培訓(xùn)工作專業(yè)化、系統(tǒng)化、有針對(duì)性。鑒于提高員工素質(zhì)、提升職工隊(duì)伍整體質(zhì)量,對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所起到的基礎(chǔ)作用,因此,加完善員工教育培訓(xùn)體系,監(jiān)督落實(shí)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃工作,一直是自己任期工作的重點(diǎn)之一。在廣泛選擇、重點(diǎn)錄用的同時(shí),對(duì)不同類型人員進(jìn)行分類管理,實(shí)行公司錄用 、項(xiàng)目錄用,長(zhǎng)期錄用、短期聘用相結(jié)合方式,并且在錄用程序上嚴(yán)格把關(guān),提高用人質(zhì)量,力求做到嚴(yán)格篩選、合理使用、有進(jìn)有出,適時(shí)出臺(tái)了《公司人員招聘、錄用管理辦法》。為此,我在思想上首先建立轉(zhuǎn)變觀念,按照市場(chǎng)化選人的要求,逐步建立渠道多樣、范圍廣泛、管理靈活的選人、用人機(jī)制,在可能的情況下,為業(yè)務(wù)選聘到符合要求的人才。 (三)創(chuàng)新工作機(jī)制,拓寬人才錄用渠道,規(guī)范人員選聘程序,構(gòu)建公司人才保障體系。 通過(guò)努力,實(shí)現(xiàn)了由機(jī)關(guān)行政工資制度向企業(yè)薪酬制度的轉(zhuǎn)換,取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資,歸并工資種類,簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu),建立了以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)“崗位績(jī)效工資”制度,從制度上為體現(xiàn)員工薪酬隨業(yè)績(jī)的提高提供了可能。 注意充分運(yùn)用績(jī)效考核的成果,在人力資源管理中貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先、效率優(yōu)先,兼顧公平”的原則,通過(guò)員工的職務(wù)調(diào)整、薪酬兌現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)等正常制度的建立,落實(shí)了績(jī)效考核的管理目標(biāo)。 對(duì)最初的績(jī)效考核辦法進(jìn)行了全面修改,對(duì)考核內(nèi)容、指標(biāo)量表、考核權(quán)重等進(jìn)行了重新設(shè)計(jì),使之更加符合公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況,考核的結(jié)果盡量科學(xué)合理。由于管理理念和現(xiàn)實(shí)體制存在差距,體制設(shè)計(jì)在實(shí)際中有待磨合,實(shí)際效果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目的。 (二)完善績(jī)效考核體系,細(xì)化獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,建立與此相應(yīng)的薪酬體系。 根據(jù)調(diào)整方案的具體要求,組織實(shí)施工作,全面修訂了各崗位的《職位說(shuō)明書(shū)》,修改完善了公司《競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》并組織了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。從 2021 年下半年開(kāi)始,圍繞這項(xiàng)中心任務(wù)開(kāi)展了工作: 進(jìn)行了業(yè)務(wù)體制、組織機(jī)構(gòu)調(diào)研,按照事實(shí)求是、客觀公正的原則,采取聽(tīng)取意見(jiàn)、訪談了解、問(wèn)卷調(diào)查等方式,對(duì)公司近一段時(shí)期以來(lái)的情況進(jìn)行了全面、系統(tǒng)、客觀的調(diào)查分析,全面總結(jié)了以往的經(jīng)驗(yàn),分析了存在的問(wèn)題和需要解決的矛盾,提出了相關(guān) 的解決建議,形成了《業(yè)務(wù)重組、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員配置調(diào)研報(bào)告》。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人,自上任初始,自 己對(duì)擔(dān)負(fù)的崗位責(zé)任、工作重點(diǎn)、目標(biāo)計(jì)劃有比較清醒的認(rèn)識(shí),對(duì)公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標(biāo)和思路,第一,圍繞公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)開(kāi)展工作,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源的保障;第二,圍繞在確保組織體系的有效運(yùn)行同時(shí),不斷提高運(yùn)行效率和質(zhì)量,發(fā)揮人力資源的制度保障作用;第三,圍繞進(jìn)一步貫徹落實(shí)以人為本的管理思想,在建立和完善激勵(lì)機(jī)制的同時(shí),不斷改善職工薪酬福利待遇水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共發(fā)展。 (五)加強(qiáng)校園文化建設(shè),打造良好的育人環(huán)境 校園文化建設(shè)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一是物質(zhì)文化建設(shè),一是精神文化建設(shè)。本次慶典活 動(dòng)組織有序,安全高效,既彰顯了瀘縣二中人的熱情,向來(lái)賓們展示了 70年的光輝業(yè)績(jī),得到了來(lái)賓們的充分肯定。 2021 年 10 月 2 日成功舉行了建校 70 周年慶典活動(dòng)。成功承辦“全國(guó)無(wú)線電測(cè)向錦標(biāo)賽”和“全國(guó)青少年無(wú)線電測(cè)向錦標(biāo)賽”,吸引了中央電視臺(tái)國(guó)際頻道、中央電視臺(tái)體育頻道等數(shù)十家媒體、網(wǎng)絡(luò)的長(zhǎng)時(shí)間關(guān)注,有力擴(kuò)大了瀘縣二中的社會(huì)影響力。 2021 年下半年,學(xué)校建成了“國(guó)家級(jí)
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