【正文】 主體 （一）行業(yè)現(xiàn)狀：近年來，中國銀行業(yè)改革創(chuàng)新取得了顯著的成績，整個銀行業(yè)發(fā)生了歷史性變化，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要的支撐和促進作用，有力的支持中國國民經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。不論是那家銀行對于職員的道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)是很重視的，所以也會培養(yǎng)職員對企業(yè)的忠誠，當然對職員的待遇與福利也是極好的。從而發(fā)現(xiàn)一般招聘的崗位是柜員，對于這個崗位一般要求職員最好是金融專業(yè)或是與其相關(guān)的金融 方面的專業(yè)的本科學(xué)生。這個暑假，我根據(jù)自己專業(yè)的需求，對本地的幾家銀行進行了一些簡單的行業(yè)調(diào)查。 第五篇：行業(yè)調(diào)查報告 思想政治理論課社會實踐報告（論文） 日期： 2021 年 8 月 關(guān)于金融市場的調(diào)研報告 現(xiàn)如今，金融行業(yè)備受矚目，主要的銀行、會計、保險公司與證券投資。綜上所訴，沒有強大的心理承受能力，根本不能從事這一行。 2 殯葬職工每天接觸的就是各種冰冷的遺體和哭天搶地的家屬，工作環(huán)境壓抑，容 易心里抑郁。但是拋開專業(yè)技能，我覺得最重要的是心理承受能力要強。所以我會選擇沿海地區(qū)的殯儀館作為發(fā)展平臺。而沿海城市經(jīng)濟發(fā)達，是畢業(yè)生的首選。 2021 年中國殯葬的大門將對外打開， 這對國內(nèi)的殯葬行業(yè)必回帶來不小的沖擊，也會刺激國內(nèi)殯葬行業(yè)發(fā)展。隨著人們生活水平的提高，對殯葬服務(wù)的質(zhì)量要求越來越高，需要有專業(yè)技術(shù)能力的工作人員。 北京社會管理職業(yè)學(xué)院社會管理系主任楊寶祥認為，殯葬專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生目前就業(yè)前景比較好。城市化進程的加快和城市的擴大，新建城市和沿市區(qū)邊緣地區(qū)迅速膨脹加劇了市郊結(jié)合部的殯葬管理和喪事需求矛盾。如果再 算上骨灰存放、墓地等費用，殯葬行業(yè)的銷售總額將超過 2021 億元。 第三篇：行業(yè)調(diào)查報告 行業(yè)調(diào)查報告 1 調(diào)查人：調(diào)查時間：年月 目錄 調(diào)查背景介紹 ................1 一、調(diào)查對象 ................1 二、調(diào)查計劃、分工及進度 .............1 三、調(diào)查方式 ................1 調(diào)查報告正文 ................2 一、行業(yè)的起源及發(fā)展歷史（ *） ..........2 二、行業(yè)規(guī)模（ *） ....................3 三、經(jīng)營環(huán)境（ *） ....................3 四、主要廠商（ *） ....................5 五、主要品牌 ................5 六、生產(chǎn)或經(jīng)營特點 ..................6 七、主要廠商融投資情況 .................6 八、國際發(fā)展趨向簡介 .....................6 九、結(jié)論 .........................7 調(diào)查背景介紹 一、調(diào)查對象 二、調(diào)查計劃、分工及進度 三、調(diào)查方式 調(diào)查報告正文 一、行業(yè)的起源及發(fā)展歷史（ *） 二、行業(yè)規(guī)模（ *） 三、國內(nèi)的經(jīng)營環(huán)境（ *） （一）宏觀環(huán)境 （二）行業(yè)市場環(huán)境 （沒有可不寫） 四、主要廠商（ *） 每列出一個廠商，需有其發(fā)展歷史簡介、產(chǎn)值、銷售量、主要品牌及市場定位等 五、生產(chǎn)或經(jīng)營特點（ *） 生產(chǎn)流程、周期、風(fēng)險、屬于何種資源密集型（如勞動密集型、資金密集型、技術(shù)密集型等）、是否存在大量的國際交易或國際分工；銷售過程采用何種銷售策略 六、主要廠商融投資情況 主要廠商的資產(chǎn)負債率、上市情況（如是否上市、市值等） 七、國際發(fā)展趨向簡介 八、結(jié)論（ *） 第四篇：行業(yè)調(diào)查報告 職業(yè)調(diào)查分析報告 我國擁有超過 13 億人口，每年有 900 多萬具遺體等待服務(wù)，高于世界上任何一個國家。公司對新職員工提供學(xué)習(xí)材料，學(xué)習(xí)場所，適量的課程講解。我希 望即將進入該領(lǐng)域的人熟練軟硬件操作，不懂就問，善于表達自己的想法。我認為這個領(lǐng)域潛在的不利因素就是越來越多人從事這項職務(wù)，從人貶低其價值，工資下降。本工作設(shè)計創(chuàng)作這一塊讓我最滿意，這一部分也最有挑戰(zhàn)性。本領(lǐng)域處級職位薪水是 1000 元一下，略高職位是 3000 元以上。就我的工作而言，我最喜歡參與策劃，最不喜歡排版打印。我覺得該領(lǐng)域工作發(fā)展趨勢特別大。 在這個工作崗位上，每天基本都做著排版、打印、策劃、修圖、助理廣告設(shè)計師，與客戶交流溝通的工作。 如果加入該公司，本人的優(yōu)勢是有較深的廣告設(shè)計師助理經(jīng)驗，營銷經(jīng)驗，不足在于硬件操作不熟練，有待提高。反戰(zhàn)趨勢：有著巨大上升空間。 公司發(fā)展狀況起步時間晚，發(fā)展速度快。 總之，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一種重要的員工激勵手段。另外，外部招聘會由于新員工要花較長時間熟悉工作環(huán)境進行角色轉(zhuǎn)換，因而會導(dǎo)致較高的成本。很多企業(yè)在職位發(fā)生空缺時會首先想到外部招聘，而忽略了企業(yè)內(nèi)部的人力資源。第四階段為職業(yè)穩(wěn)定階段，主要指 45 歲以上的員工。第三階段為職業(yè)的確立階段，包括3045 歲的員工。 第二階段為嘗試階段，包括 2530 歲的員工。處于不同年齡段的員工會有不同的職業(yè)發(fā)展需求，因而公司需要采用不同的職業(yè)發(fā)展策略。適中的節(jié)奏能不斷激勵員工，提高其崗位的認知價值，使其有充分的時間學(xué)習(xí)下一個崗位的技能。一種情況是快節(jié)奏提升，快節(jié)奏提升的后果是員工到達職業(yè)頂端后，會因不再有發(fā)展空間而失去工作積極性甚至離開公司；另一種情況是慢節(jié)奏的提升，其缺點是員工得不到職業(yè)發(fā)展上的有效激勵，也不能學(xué)習(xí)到其他崗位的知識。 第三，運用適中的節(jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。首先，不同級別有著不同的技能要求。 第二，對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，除以個人 工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)外，還應(yīng)綜合考慮員工的技能和職業(yè)道德水平。工作輪換可以有效增加員工的接觸面，使員工達到學(xué)習(xí)新的崗位知識的目的，同樣受到員工的歡迎，起到激勵作用。但事實上職業(yè)發(fā)展還包括工作輪換、賦予更多責任等其他多種職業(yè)發(fā)展方式。首先，除了晉升之外，公司采用工作輪換等其他職業(yè)發(fā)展方式。工作勤懇努力，積極向上，愛崗敬業(yè)。親和力強 。 3）協(xié)助辦理工作：策劃分析 4）臨時代理工作：創(chuàng)意指導(dǎo) 公司的招聘形式是發(fā)放簡歷至郵箱面試。 策略文案師 1)基本職責：負責廣告創(chuàng)意策略策劃以及廣告主題概念創(chuàng)作、廣告