軟件企業(yè)人力資源策略與組織績效關系研究問卷(參考版)
2024-09-08 13:25本頁面
【正文】 本問卷并非測驗，沒有標準答案，您只需根據(jù)實際情況如實加以填寫， 選填 適當?shù)臄?shù)字 即可。軟件 企業(yè)人力資源策略與 組織 績效的 調(diào)查問卷 一、企業(yè)人力資源策略 請評價下列表述與貴公司實際情況的符合程度 （ 請將您的選擇填在下列表格中，只要填對應的數(shù)字 ） 1= 完全不同意 2= 不太同意 3= 說不準 4= 比較同意 5= 完全同意 測 量 內(nèi) 容 同意程度 選擇 1．公司對員工的招聘選拔，注重評價專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)驗 1 2 3 4 5 2．公司在招聘過程中會邀請應聘者與用 人部門會面 1 2 3 4 5 3．公司在招聘過程中努力使得應聘者明白自身工作職責 1 2 3 4 5 4．公司傾向于招聘具備較強團隊協(xié)作能力的應聘者 1 2 3 4 5 5．公司傾向于招聘認同企業(yè)目標的應聘者 1 2 3 4 5 6．公司非常重視新進員工的發(fā)展?jié)撃? 1 2 3 4 5 7．公司對員工的培訓活動強調(diào)規(guī)則、規(guī)章和程序 1 2 3 4 5 8．公司的培訓設計，主要目的是為了改進績效 1 2 3 4
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