自查整改報(bào)告含5篇(參考版)
2025-04-11 16:04本頁面
【正文】 承諾：以上自查情況內(nèi)容屬實(shí) 法定代表人簽字： XXXXXXX2021 年 3 月 22日 。 定銷售藥品。 （含應(yīng)稅勞務(wù)清單）及隨貨同行單，或雖索取發(fā)票等票據(jù)，但相關(guān)信息（單位、品名、規(guī)格、批號、金額、付款流向等）與實(shí)際不符的行為。 記銷售。 、出借柜臺等為他人非法經(jīng)營提供便利的行為。 不存在購進(jìn)、銷售假劣藥品，或?qū)⒎撬幤访俺渌幤愤M(jìn)行宣傳、銷售的行為。本店遵照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》與供貨單位簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，建立了真實(shí)、完整的采購記錄。 企業(yè)法定代表人簽字：（企業(yè)公章） 2021年 5 月 22 日 4 第五篇：自查整改報(bào)告 自查整改報(bào)告 四平市食品藥品監(jiān)督管理局鐵東分局： 我店收到《鐵東區(qū)藥品購進(jìn)渠道專項(xiàng)整治實(shí)施方案的通知》后，高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)藥品購進(jìn)管理。清查不合法上游企業(yè)（蘭州大信藥業(yè)有限公司、黑龍江省齊齊哈爾市仙鶴中藥飲片加工廠等） 11 家，下游企業(yè)（金昌同仁生大藥房、金昌市頤和堂大藥房等）15 家。同時(shí)，對不符合崗位工作的人員進(jìn)行淘汰。（ 3）、對入職人員的選用、選拔要做到嚴(yán)格的考察，考核合格 后方可上崗。責(zé)任部門：業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部。保證做到運(yùn)輸藥品的質(zhì)量合格。完成時(shí)限： 2021 年 5 月 22 日。對做的不到位的人員進(jìn)行考核、并加以處罰。 第 （八）項(xiàng)：（ 1）、對儲存溫濕度數(shù)據(jù)的監(jiān)測、調(diào)控公司已于 5 月22 日開會總結(jié)了以前管理的不足，并對出現(xiàn)的問題做了溝通、分析，對怎樣才能做好這項(xiàng)工作重新做了安排和培訓(xùn)，已責(zé)任到人、由庫管和養(yǎng)護(hù)人員共同來完成，并由業(yè)務(wù)部經(jīng)理和質(zhì)管部不定時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，保質(zhì)保量做到儲存藥品的條件符合規(guī)定。 （ 2）、自 2021 年 5 月 20 日始，對含特殊藥品復(fù)方制劑藥品的銷售結(jié)賬問題，安排銷售員與客戶做好溝通，公司堅(jiān)決采取公賬轉(zhuǎn)賬形式進(jìn)行，杜絕使用現(xiàn)金進(jìn)行交易。完成時(shí)限： 2021 年 5 月 20日。完成時(shí)限： 2021 年 4 月 30 日。 （ 5）、驗(yàn)收人員嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)收制度，對批號差錯(cuò)等不符合規(guī)定的藥品堅(jiān)決拒收，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)業(yè)務(wù)部及質(zhì)管部。（ 4）、自 2021 年6 月 1 日起下游客戶的購貨稅票必須做到 100%開具，并做到月清。完成時(shí)限： 2021 年 6 月 10 日（因公司換發(fā)三證合一營業(yè)執(zhí)照）。完成時(shí)限： 2021 年5 月 10 日，責(zé)任部門：業(yè)務(wù)部。完成時(shí)限： 2021 年 1 月，責(zé)任部門：財(cái)務(wù)部。保證儲存條件符合規(guī)定。儲運(yùn)部經(jīng)理至少每天上午、下午對藥品儲存條 2 件及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理并考核。完成時(shí)限： 2021 年 5 月 10 日，責(zé)任部門：業(yè)務(wù)部、質(zhì)管部。儲運(yùn)部在來貨時(shí)按程序做到隨貨同行單和采購訂單的核對；質(zhì)管部做好檢查指導(dǎo)。責(zé)任部門：業(yè)務(wù)部。堅(jiān)決杜絕資質(zhì)不合法或資質(zhì)過期而銷售藥品的情況。 第 （三）項(xiàng)：公司從現(xiàn)在起，所有客戶資質(zhì)、授權(quán)委托書、質(zhì)量保證協(xié)議任何一種到期或過期，對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決拒供藥品，直至所有客戶資料審核合格后方可供貨。對于非年底到期的資質(zhì)，要求采購藥品前，采購人員必須事先查看供貨方資質(zhì)，對過期的資質(zhì)做到提前索要，保證到貨前資質(zhì)審核合格。同時(shí)，對不符合崗位工作的人員進(jìn)行淘汰。（ 3）、對入職人員的選用、選拔要做到嚴(yán)格的考察，考核合格后方可上崗。也引起了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對藥品經(jīng)營質(zhì)量管理的足夠重視，在今后的經(jīng)營中嚴(yán)格按照《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》規(guī)范經(jīng)營。另一方面加強(qiáng)與下級單位、服務(wù)對象和同事間的溝通與交流，多換位思考他們的客觀情況和實(shí)際困難，在工作上多予以關(guān)心和支持，減少不必要的指責(zé)和批評。從小事做起、從身邊事做起，不早退、不遲到、不無故離崗，工作時(shí)間有事外出嚴(yán)格執(zhí)行請假制度和告知制度。 三是針對在工作中存在的紀(jì)律松弛現(xiàn)象，我首先從思想改造入手
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