縣級常委班子民主生活會對照檢查材料(參考版)
2025-04-11 00:31本頁面
【正文】 同時，把黨員家屬就醫(yī)難、就業(yè)難，子女入學難、教育難，大齡黨員婚戀難，黨員出行難等現(xiàn)實問題，納入黨委議事日程，逐條逐項抓好整改落實。加大暖心工作力度，改善黨員生活環(huán)境，改建擴建基層文化場所，新建電影院，同時淘汰一批老舊設(shè)備，引進一批新器械新設(shè)備，切實滿足黨員文化需求，緩解執(zhí)勤執(zhí)法壓力。今年，要徹底解決基層文化生活單調(diào)、黨員休假不足、長期超負荷運轉(zhuǎn)條件下的管理機制等涉及黨員切身利益的問題，切實用解困之行彰顯 黨委作風轉(zhuǎn)變之效。二是繼續(xù)走好群眾路線。針對當前隊伍士氣不高、戰(zhàn)斗力偏弱的問題， 黨委將著力強化思想教育工作力度，強化改革教育，深化黨員對改革的理解認識。一是加大思想教育工作力度。全面加強制度建設(shè)，帶頭執(zhí)行“鐵規(guī)禁令”，不越底線、不碰高壓線，尤其要在工程招投標、物資采購等高風險領(lǐng)域，做到不插手、不干預。三是建立健全反腐倡廉長效機制。創(chuàng)新管理方法，探索引入考勤管理系統(tǒng)、手機管理軟件，提高日常管理信息化水平。二是持續(xù)提升規(guī)范化管理水平。建立黨委工作專班制度，對大項工作、重點任務(wù)、難點課題，由黨委成員牽頭成立工作專班，著力推動工作落實。一是持續(xù)強化責任擔當意識。創(chuàng)新豐富黨日活動形式，加強對先進典型的學習宣傳，用身邊人教育身邊人，不斷突出黨員先鋒模范作用。三是持續(xù)激發(fā)黨員隊伍活力。同時，狠抓基層組織作風建設(shè)，對于存在的照抄照搬上級文件、會議落實會議、文件落實文件、督察問題反復出現(xiàn)等情況，加大指導幫扶力度，提 升工作落實能力。二是持續(xù)夯實基層基礎(chǔ)。全面開展培訓工作，盡快提升隊伍綜合素質(zhì)。認真貫徹落實民主集中制，狠抓黨委組織功能建設(shè)，對標制度落實、對表要求目標，完善黨委工作制度，切實提升黨委科學化、規(guī)范化建設(shè)水平。 （二）堅持黨的領(lǐng)導不動搖，持續(xù)強化黨的建設(shè)。三是增強學 習自覺性實效性。持續(xù)深化對黨章黨規(guī)黨紀的理解落實，開展黨章黨規(guī)黨紀輔導授課，豐富學習教育形式，定期開展知識競賽、應知應會考核，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高政治素養(yǎng)，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。始終把 ***新時代中國特色社會主義 作為學習重點，持續(xù)抓好黨委中心組制度落實，多層級舉辦新思想新理論培訓班，邀請專家學者講學，幫助黨員深刻理解把握新思想實質(zhì)，在學習的系統(tǒng)性、持續(xù)性、深入性上下功夫，切實將新理論轉(zhuǎn)變成思想自覺、行動自覺。 三、下一步整改措施 （一）堅持理論武裝不放松，不斷增強“四個意識”。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)約作風。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要 求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。有的班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領(lǐng)導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻。 （四）遵規(guī)守紀不夠嚴格，標準要求有所降低。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的 思想斗爭，接受不了應有的批評，使監(jiān)督難以開展起來。這些情況都是官本位思想在作祟。二是服務(wù)意識弱化。有“唯上”心理 ，對基層和群眾的關(guān)心愛護不夠，對長期存在的問題視而不見或者“躲著走”“繞著跑”。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，與基層和群眾的距離越來越遙遠。在服務(wù)發(fā)展上出現(xiàn)的偏差，根本原因在于班子成員本領(lǐng)恐慌意識在下降，對于新發(fā)展理念缺乏深入細致學習，沒有學通弄懂，何談落地落實？尤其是今年以來，面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，不能從自身出發(fā)加強學習，不能主動更新知識體系、思想觀念和工作方法，造成了新發(fā)展理念落實效果不佳。工作落實上存在的種種問題，究其原因在于有的同志責任意識弱化，擔當意識不強，主動性、創(chuàng)造性開展工作能力不夠，工作上推一推動一動，面對工作任務(wù)存在抵觸心理，甚至找借口、片面強調(diào)困難，主動擔當、直面困難、解題破題還不夠。表現(xiàn)在有的同志因職級套改不理想，以前的干勁不見了；個別同志對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起
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