競(jìng)聘演講稿的寫作要點(diǎn)(參考版)
2024-09-08 09:12本頁面
【正文】 。評(píng)審人員及與會(huì)者是不會(huì)接受狂妄傲慢、目中無人的競(jìng)聘者并委以重任的。 ，有的放矢 競(jìng)聘演講是針對(duì)某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調(diào)查 摸底、群眾訪談等方式，切實(shí)弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭(zhēng)找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時(shí)擊中要害，戰(zhàn)勝對(duì)手。要言而有信，不說過頭話。每介紹一段經(jīng)歷、一項(xiàng)業(yè)績都必須客觀實(shí)在。 三、競(jìng)聘演講辭的寫作要求 競(jìng)聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競(jìng)聘者 的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映。一要寫出自己競(jìng)聘、競(jìng)招的決心和信心，請(qǐng)求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請(qǐng)求；二要表明自己能官能民的態(tài)度。措施必須針對(duì)目標(biāo)來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)?；灸繕?biāo)必須有切實(shí)可行的措施做保證。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評(píng)委進(jìn)行比較、評(píng)估。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢(shì)，又要
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