4競(jìng)聘演講稿的寫作技巧和要點(diǎn)(參考版)
2024-09-11 16:05本頁(yè)面
【正文】 所以，競(jìng)聘演講辭十分講究語(yǔ)言的分寸，表述既要生動(dòng)，有風(fēng)采，打動(dòng)人心，同時(shí)又要謙誠(chéng)可信，情感真摯。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) ，平和禮貌 競(jìng)聘者是通過答辯實(shí)現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠(chéng)懇、平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和接受。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開 “ 空頭支票 ” 。給國(guó)家做出什么貢獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。因此，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語(yǔ)言通順外，還要 注意以下問題： ，明確具體 競(jìng)聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長(zhǎng)思。一要寫出自己競(jìng)聘、競(jìng)招的決心和信心，請(qǐng)求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請(qǐng)求 。措施必須針對(duì)目標(biāo)來(lái)制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 系崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)。基本目標(biāo)必須有 切實(shí)可行的措施做保證。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評(píng)委進(jìn)行比較、評(píng)估。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形
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