4競聘演講稿的寫作技巧和要點(完整版)
【正文】 。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。要言而有信，不說過頭話。 （ 3）結(jié)尾。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點強調(diào)。 （ 2）主體。 一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘 公司經(jīng)理的演講》 。 競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正 副標(biāo)題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來 —— 關(guān)于競聘收音機制造廠廠長的演講》。這是全文的重點和核心。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實說話， “ 事實勝于雄辯 ” 。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求 。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開 “
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