【正文】 年齡結(jié)構(gòu)老化，結(jié)構(gòu)性缺編，急需更新。十 一、按時認真完成各種各級報表。 XX 縣教師進修學校通“行勝于言”的踐行精神和“以教師為本”的人本精神，不僅促進了研培人員 的專業(yè)成長，也使研培工作呈現(xiàn)昂揚向上、蓬勃發(fā)展的局面。通過培訓，加強教師職業(yè)道德規(guī)范和師德修養(yǎng)，提高教師教育實踐能力，培訓教師網(wǎng)絡(luò)協(xié)作學習習慣和能力。 XX 縣參訓學員為 491 人，因為調(diào)離（ 8 人）或退休（ 3 人），報刪除 11 人，學科輔導教師 5 人，由于本次培訓市教育局要求到牡丹江教育云空間進行賬號注冊，為了使學員能盡快上線學習，培訓初期，積極聯(lián)系培訓網(wǎng)站和市教育局，幫助學員完成注冊，處理培訓過程中遇到的各種臨時性問題 ,督促學員注冊（登錄）、學習， 12 月 3 日，有 100余人未學習，下 發(fā)了第一次學情通報， 12 月 15 日，有 20 余人未學習，下發(fā)了第二次學情通報，對培訓期間遇到的問題能積極解決，督促學員學習和指導輔導教師開展輔導工作。 ④組織參加牡丹江初中繼續(xù)教育教師全員遠程培訓（ 493 人）根據(jù)市教育局要求：凡是參加牡丹江初中”十二五”繼續(xù)教育崗位培訓學員，需 要參加“ 2021 年 XX 市中小學骨干教師全員培訓”（ 60 學時遠程培訓），培訓時間為 2021 年 11 月 13 日 —— 2021 年 1 月 31 日。初中 534 人、幼兒 62 人、朝教 18 人、小學培訓者 15人、高中 274 人。 五、繼續(xù)教育方面： XX 縣“十二五”教師繼續(xù)教育培訓證書填寫和市級培訓第一本證書發(fā)放工作 ①認真填寫 XX 縣小學“十二五”教師繼續(xù)教育培訓證書，歷時一個月每本證書上蓋 42 個章，完成了 1072 人的證書填寫、發(fā)放工作。 （ 3） 2021 年“國培計劃” —— 黑龍江省優(yōu)秀青年教師助力研修項目 1 人。 （ 1）參加 2021 年示范性教師培訓團隊研修和緊缺領(lǐng)域骨干教師培訓項目參訓學員 5 人。 “國培計劃”，加強教師培訓團隊建設(shè)（ 19 人）。 四、依托“國培計劃”，加強教師培訓團隊建設(shè) （ 61人）。通過對“名優(yōu)工程”培養(yǎng)對象考核認定，可以促進名優(yōu)教師充分發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)我縣教師隊伍快速成長。 XX 縣第二期名優(yōu)校長培養(yǎng)對象有 4 人，其中：研究型校長 1人、骨干型校長 3 人，參加考核 4 人， 1 人考核優(yōu)秀， 3 人為合格。 三、骨干教師培訓 ，耐心指導，圓滿完成第二期“名優(yōu)工程”培養(yǎng)對象考核認定工作（ 51人） XX 縣第二期被評定為名優(yōu)教師的有 48 人，其中：研究型教師 2人、骨干型教師 46 人。 ，順利完成“國培計劃”中小學（幼兒園）骨干教師培訓補修工作（ 68人）。在管理員和 27 名輔導教師的共同努力下， XX 縣是牡丹江地區(qū)第一個學習率和合格率達百分百的，最終有 1199 名中小學學科教師和 98 名幼兒教師完成培訓，共計 1297 人取得培訓合格證書。，圓滿完成黑龍江省“國培計劃（ 2021）” 教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程培訓項目工作，培訓率達百分百。各（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)、縣直小學校長、中心校教研員、主管培訓校長、主管培訓教導主任、學科教研組長共 100 余人參加了會議。 ②召開“務(wù)實、精致、有效引領(lǐng)”的小學校本研修現(xiàn)場會。 針對 2021 年下半年校本研修調(diào)研現(xiàn)狀：即對校本培訓認識定位不準，對校本研修的特征和意義不清晰，培訓目標和內(nèi)容缺乏針對教師需要的考慮，缺乏前瞻性和先進性，對做的好的學校及時總結(jié)提升，通過培育典型，以點帶面的形式推廣運用。 2021 年， XX 縣教體局秉承“為基礎(chǔ)教育服務(wù)、為教師發(fā)展服務(wù)”的宗旨，通過有實效的教研培訓活動引導廣大教師追求課堂的有效性，專業(yè)引領(lǐng)成果顯著。 十、按時認真完成各種各級報表。 12 月份進行了教育系統(tǒng) 2021 事業(yè)單位工作人員的考核的組織、審核、報批工作。 《省財政廳省教育廳關(guān)于教師獎勵資金的通知》（黑財指（教）2021]146 號）文件精神， 152 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村優(yōu)秀教師 獲得 304000 元獎勵。 八、評優(yōu)、獎勵。 從 2021 年 10月 1日開始，個人繳納養(yǎng)老保險金，對在職教師 2455（包括局機關(guān)）人、退休教師 2165（包括局機關(guān)）人執(zhí)行了新的工資標準。積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門截止到 2021 年 12月， 202 名年滿 60 周歲的民辦、代課教師的養(yǎng)老保險教齡補貼全部發(fā)放到位。截止到2021 年 12 月發(fā)放養(yǎng)老保險教齡補貼民辦、代課教師 202 人，共需資金 元。 XX 縣教育體育局內(nèi)設(shè)機構(gòu)體育股，所需人員由縣教育體育局機關(guān)內(nèi)部調(diào)劑解決。 XX 縣青少年校外活動中心，該中心仍保 留 XX 縣文廣新局管理時股級級別，核定編制 5 人，其中設(shè)主任、副主任各 1 人，專業(yè)教師 3 人該中心隸屬于縣教體局直屬事業(yè)單位 ,。審核檔案 2413 本，填寫檔案審查相關(guān)表冊 2413份，更換檔案盒 2413 個，重新裝訂檔案 758 本。 三、擬申報中級教師職務(wù) 按照評審標準和申報程序，擬申 報 2021 年中級教師職務(wù) 41 人（其中改職 2 人），現(xiàn)已審批通過，正在積極溝通兌現(xiàn)中、高級教師職務(wù)工資問題。 ，向省教育廳申請?zhí)貚徑處?60 人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中 20 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學 20 人、村小 10人、教學點 10 人），省教育廳批復 XX 縣特崗教師崗位數(shù)額 33 人。 第一部分教師隊伍建設(shè) 一、清理“吃空餉”人員 清理各種“吃空餉”人員 27 人，分別給予辭退、病退、限期返崗、扣發(fā)獎勵工資等處理。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。 三、 2021年工作打算 繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。二是創(chuàng)新意識有待加強。一是工作中缺乏持 之以恒的韌勁。三是及時組織學習傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解水電局的發(fā)展變化，支持局里工作。二是活動經(jīng)常。解答工資福利問題 10 余人次，組織老干部在縣醫(yī)院進行了體檢。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹落實縣委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān) 21 名退休老干部對人事股的工作比較滿意。今年來，按照組織部和人社局信息管理要求，共對 17名干部檔案進行了核查，完善補充各類檔案資料 30 余份，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，全年共整理、規(guī)范個人檔案 40余份。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況 等報表的統(tǒng)計上報工作，工作細致認真，填報準確及時。一是認真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。 規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。 科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。根據(jù)縣委的統(tǒng)一要求和部署，認真開展了集中學習、重點講解、專題討論、交流心得等活動，對照“三嚴三實”要求查找出存在的不足，制定了整改措施，取得了良好的效果。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。總結(jié)如下： 一、主要工作及做法 注重教育培訓，提高干部職工素 質(zhì)。根據(jù) 州委安全生產(chǎn)信訪維穩(wěn)會議精神，我們加大信訪事宜調(diào)整了解力度，對全州糧食系統(tǒng)信訪維穩(wěn)情況進行一次排查，目前沒有發(fā)現(xiàn)問題。二是抓好信訪日常工作。 8 月 31 日，州編辦來局調(diào)研機構(gòu)編制工作，我們積極向州編辦專題匯報了州糧食行業(yè)服 務(wù)中人員心身份遺留問題并提交了請求解決方案，跟進州糧食行業(yè)服務(wù)中心人員身份遺留問題。在州糧食行業(yè)服務(wù)中心干部職工多次給相關(guān)領(lǐng)導的匯報中，州糧食行業(yè)發(fā)展服務(wù)中心的歷史遺留問題得到州委書記葉紅專、州人民政府副州長鄺鄒飛、向清平等領(lǐng)導的關(guān)注和重視，分別就如何解決作出了批示。一是妥善解決州糧食行業(yè)服務(wù)中心遺留問題。 1 月 12 日，各縣市根據(jù)局文件要求，上報績效考核自查自評情況、迎檢資料， 2 月 2 日，召開了對 2021 縣市糧食工作績效考核碰頭會， 2 月 27 日，提交局務(wù)會審議考評方案。 1 月 23 日，參加省糧食局組織的申報亮點及加分項目匯報會。三是積極應(yīng)對省糧食局糧食工作績效考核。先后兩次起草了《關(guān)于把地方糧食儲備任務(wù)納入到對縣市政府 2021 年主要工作目標管理考核的請示》和《關(guān)于調(diào)整縣市政府 2021 年目標管理共同項目中地方糧食儲備分值的請示》，最終 地方糧食儲備工作被納入對縣市政府考核。年初，研究并向州政府督查室報送政府目標管理指標。按照州績效辦的要求，組織好社會公認度評估。根據(jù)工作實際申請有關(guān)指標調(diào)整。根據(jù)《關(guān)于做好 2021 年五個文明建設(shè)績效考核日常管理工作的通知》（州績效辦發(fā)〔 2021〕 1 號），制定《 2021 年州糧食局全員全過程績效考核管理實施方案》、《 2021 全員全過程績效考核管理工作制度》，落實工作例會、預(yù)案銷號、限時辦 結(jié)等制度，組織召開工作例會及科室、人員的月報、季報。給科室發(fā)放績效考核填報表格。向州績效辦報送干部異動表，在績效考核平臺上及時做好領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部指標錄入工作。報獎勵方案。根據(jù)州績效辦的要求，就州政府對縣市政府績效評估完成情況進行評分。 一是抓好五個文明績效考核。配合老干科做好六一兒童節(jié)，單位職工兒童和獨身子女慰問金發(fā)放。 搞好單位離退休老同志過世喪葬費辦理。撰寫并提交《黨組工作紀實》，報送并完善了領(lǐng)導干部報告表。向州委統(tǒng)戰(zhàn)部報《全州正副科級黨外實職領(lǐng)導干部數(shù)據(jù)統(tǒng)計表》、《干部任免審批表》?，F(xiàn)有機構(gòu)人員信息按要求報省人事處。報送做 2021 全省糧食行業(yè)統(tǒng)計報表，撰寫全省糧食行業(yè)統(tǒng)計分析報告。派員參加全州行政事業(yè)單位人事管理培訓和新任科級干部廉政培訓。傳達了州政府機構(gòu)改革有關(guān)干部人事政策，加強與州委組織部干部一科聯(lián)系，做好處級干部“實改非”申報，為組織部來局里考察干部做好聯(lián)系、服務(wù)和資料準備工作。 3 月 19 日， 4 月份，辦理了賈調(diào)退休手續(xù)。六是搞好人 事服務(wù)。根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資標準調(diào)整實行預(yù)發(fā)工作的通知》（州人社函〔 2021〕 40 號）文件要求，對人員工資標準進行了調(diào)資，并組織老干部進行了政策講解和調(diào)資方案的公示。五是做 好工資社保工作。聘請專人整理人事檔案 45 本，根據(jù)整理情況，開列補充資料清單，要求個人及時提供。四是開展干部人事檔案專項審核工作。根據(jù)上級要求，報送《湘西自治州有關(guān)專家和優(yōu)秀人才信息表》。三是抓好人才工作。組織學習《關(guān)于加強對國家工作人員因私出國（境）登記備案和審批管理工作的通知》等文件精神，做好政策宣傳，加強與州公安局、州委組織部黨管科和干部監(jiān)督科、州直工委的銜接，開展登記備案工作，為退休人員