情商讀后感(參考版)
2025-04-09 05:13本頁面
【正文】 總的來說《影響力》確實是一本讀起來很有意思的書，這本書讓我們有機會領(lǐng)略在商業(yè)社會里， 商家是如何利用我們的習(xí)慣來做生意的，但如果我們在人際交往中能熟練利用其中的技巧為自己服務(wù)，那才是這本書的價值所在。 這個原理也使我想到了目前大學(xué)擴招后的畢業(yè)生競爭激烈，好工作難找，大多數(shù)人都想找個既輕松又高工資的職位，這種眼光比較短淺，找工作不能只看薪水，更要看公司的發(fā)展前景。妥協(xié)也可以是一個互惠的過程，因此人們可以先主動做出一個讓步，以迫使對方也做出讓步，從而達到自己的目的。在它的影響下，人們很輕易地就會答應(yīng)一個在沒有負債心理時一定會拒絕的請求。著名法國人類學(xué)家馬塞爾 .毛斯也曾說過“給予是一種義務(wù)，接受是一種義務(wù)，償還也是一種義務(wù)”。很多時候我們的判斷不是依照理性思考所作出的，而是從社會大眾的普遍選擇出發(fā)，做一個可能不太合理，卻滿足了自身追求社會認同感的需求的選擇。就拿社會認同來說吧。因為它不是一本鼓吹利用心理學(xué)不擇手段的獵食指南，它更大的作用在于揭穿那些不擇手段的“魔術(shù)”，確保我們可以在不降低道德水準(zhǔn)的前提下更好的保護自己，所以與其說它是為營銷人員而寫，不如說它是為所有人而寫，因為每個人都或多或少要和協(xié)調(diào)、購買打交道。每個人在各自的生活環(huán)境中，早已形成了自己的“固定行為模式”，而過往的經(jīng)驗，也早已在腦中形成屬于自己思維構(gòu)架的“圖示”，這些經(jīng)驗都會不自覺的去抵御外來影響，想要改變，談何容易？也許，《影響力》的魅力恰恰在于從生活中的細微之處透析宏偉哲理，反向推之，驗證哲理的例子又俯手皆是，也許你正經(jīng)歷著，也許剛剛經(jīng)歷過，每每看到《影響力》書中得出的結(jié)果，不禁恍然大悟：“哦，原來如此”，“哦，我說怎么會這樣呢” 。但當(dāng)我開始閱讀時 ，我發(fā)現(xiàn)第一次讓我感受到書對我有這么大吸引力。但它不像其他學(xué)術(shù)著作那樣乏味、生硬，本書語言通俗易懂，是人人都可以讀懂的。但到底是為什么，當(dāng)一個要求用不同的方式提出來時，我們的反映就會從負面抵抗變成積極合作呢？帶著這些日常生活中司空見慣卻百思不得其解的疑問，我買了朋友推薦的《影響力》一書來閱讀。 政治家運用影響力來贏 得選舉，商人運用影響力來兜售商品，推銷員運用影響力誘惑我們乖乖地把金錢奉上。西奧迪尼博士所著，陳敘譯，人民大學(xué)出版社出版?，F(xiàn)在培養(yǎng)和發(fā)展情商還為時不晚，愿與君共進步。人要怎么管理呢？拿制度？拿權(quán)利？這樣既使把人管住了，人家心里會服氣嗎？心里受了委屈，還能在公司拼命工作嗎，還能在公司呆的長久嗎？顯然不能。 當(dāng)今社會，隨著大學(xué)的擴招，大學(xué)生成倍地增加，學(xué)歷已不再成為找工作的決定因素。管理自己情緒的能力很強，適應(yīng)社會的能力也強。 “情緒智力”通稱為情商（ EQ），有 5個主要領(lǐng)域： 了解自身的情緒 —— 自我意識 管理情緒 —— 處理情緒 自我激勵 —— 控制情緒 識別他人的情緒 —— 同理心（了解他人感受的能力） 處理人際管理 正如大家所切身感受到的，情緒破壞心智，焦慮、憤怒、悲傷或者抑郁的學(xué)生無法學(xué)習(xí)，人們無法正常工作。 篇二：情商讀后感 沒讀這本書之前，我一直以為“情商”就是會為人處事，左右逢源。它有先天遺傳的成分，但和智商相比，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)，原因很簡單：一個人的大腦是依賴重復(fù)的經(jīng)驗成形的。人際關(guān)系技能也包含尋找共同點與建立親善關(guān)系的能力。 [3]同理心或了解他人情緒結(jié)構(gòu)的能力及適當(dāng)響應(yīng)他們情 緒反應(yīng)的技能。 情商一書大致分為以下幾個概括； 1]自我的醒覺，即個人有能力賞識和了解自己的心情，情緒和本能的沖動，和其對他人的影響。情商讓我們學(xué)習(xí)認同與珍惜我們和他人的感受──在我們?nèi)粘５纳钆c工作中，適當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)他們，有效的應(yīng)用信息和情緒的力量。內(nèi)容廣泛，是一本值得一看的書籍，當(dāng)即就購買了下來? 書中強調(diào)情商（ EQ）是建立在智商（ IQ）的基礎(chǔ)上，人但憑智商高成不了大氣，情商（ EQ）是一種能力，可以感覺、了解和有效應(yīng)用情緒的力量與智能作為人類的能量、信息和影響的來源。使工作能更順利的開展。 作為工程管理人員，在后面的工作生活中，我會注意去踐行這些技巧。憤怒會可能會使人做出錯誤的判斷或者做出不正確的行為，所以當(dāng)遇到自己憤怒的事情時需要對自己的情緒進行控制。 第二點：管理情緒的目的是實現(xiàn)平衡，能夠?qū)η榫w進行控制和調(diào)節(jié)，避免被負面情緒擺布。當(dāng)自己完成一件困難或者重大任務(wù)的時候要有成就感。比如在相關(guān)報審時，即使自己認為準(zhǔn)備得很充分，也會會面對政府部門辦事人員提出的各種各樣的難題，如
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