【正文】 。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”。 三、整改方向和措施 。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。深入調(diào)查研究沒有堅持，少數(shù)班子成員習(xí)慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進做法，降低了決策的科學(xué)性。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅 持和弘揚不夠，紀(jì)律和規(guī)矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。 。覺得本局工作長期以來運轉(zhuǎn)有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。 。三是問題整改不夠。二是批評與自我批評不夠。一是理論武裝不徹底。有的班子成員在與群 眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準(zhǔn)扶貧中走過場、圖形式、湊次數(shù)，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發(fā)，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。沒有時刻從服務(wù)對象角度出發(fā)主動服務(wù)、貼近服務(wù)，自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，領(lǐng)導(dǎo)交辦落實快、服務(wù)對象訴求反應(yīng)慢。 。三是勤儉節(jié)約從嚴(yán)把關(guān)不緊。二是改進作風(fēng)表率示范不夠。一是精文簡會不徹底。近年來，通過公務(wù)員考試、退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)等增加了較多的年輕人，但想關(guān)于按照老經(jīng)驗、老辦法安排干部力量，沒有從工作規(guī)律、崗位設(shè)置等 客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排，常常是那個科處少人了，就緊急調(diào)一調(diào)人手充實下力量，存在“見子打子”的情況。認(rèn)為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關(guān)注更多；少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。比如在 xxx、 xxx 等方案的出臺，認(rèn)為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結(jié)合實際深入調(diào)研不夠，研究起草工作進展緩慢。二是開拓創(chuàng)新精神不足。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長遠思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。 。三是對干部職工思想領(lǐng)域監(jiān)管有差距。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。一是政治理論學(xué)習(xí)方法單一，效果打折扣。 第五篇： 2021 年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會四個方面對照檢查材料 這次會議的主題是，強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處。有的基層黨委落實議黨制度不嚴(yán)格，沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴(yán)治 黨壓力層層遞減問題仍然存在。為了更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）和縣直各單位都有招工任務(wù)，去年到了年底，個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）任務(wù)全部完成，個縣直單位絕大多數(shù)沒有完成任務(wù)，有個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務(wù)的分配還不是很科學(xué)，脫離了單位實際。 。抓“守紀(jì)律講規(guī)矩”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷、效果遞減現(xiàn)象，少數(shù)黨組織和黨員干部違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象時有發(fā)生。通過深入開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”專題研討、加強對黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)等，班子成員紀(jì)律規(guī)矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但面對艱巨的“穩(wěn)增長”任務(wù)以及各地區(qū)指標(biāo)排名上的競爭，為保證在全市的地位，從嚴(yán)格來講，一些指標(biāo)沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。 。 。有的干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，懶政、怠政、不作為，不求有功但求 無過。比如，個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。 五、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面 。對基層反映的突出問題思考不深，指導(dǎo)基層解決問題的思路和辦法不多。工作部署多、檢查落實少、檢查督導(dǎo)流于形式、不重實效。投資 1 個多億精心打造外來客人進出較多的縣城西出口，而對縣城通往農(nóng)村的主干道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造；縣城建設(shè)注重干道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。老百姓一看打掃衛(wèi)生，就說肯定有領(lǐng)導(dǎo)要來了，又在擺花架子。一些工作擺花架子、喊空口號。 ，喜歡干“面子活”。發(fā)展理念創(chuàng)新上，面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。針對 XX 工作十四五思考不足、謀劃不多，片 面認(rèn)為該項工作上級有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級文件精神，認(rèn)真執(zhí)行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴(yán)重。個別班子成員雖然也經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的 __精神，黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠景目標(biāo)，以及省委 XX 全會、市委 XX 全會精神等，但往往停留于表面，對結(jié)合上級精神，結(jié)合 XX 實際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，存在學(xué)用脫節(jié)。比如，個別重點企業(yè)和項目生產(chǎn)材料需求量大，交通物流受限，影響材料的供應(yīng)；一些企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后防疫物資得不到保障等等，雖然向相關(guān)部門進行了反映協(xié)調(diào)，但及時跟進不夠，沒有在第一時間給 予很好解決。 。圍繞統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展這個大政方針，雖然自己也注重理解領(lǐng)會，但如何結(jié)合實際工作抓好落實，還沒有很好的思路辦法，有時存在顧此失彼的現(xiàn)象。對常態(tài)化疫情防控形勢和要求理解還不夠透徹，面對我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患還缺少清醒認(rèn)知，對國外輸入可能引發(fā)的風(fēng)險還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了一些松一松、緩一緩的想法。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業(yè)余時間系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學(xué)什么就著重學(xué)什么，與現(xiàn)崗位工作聯(lián)系緊密的就多學(xué)， 聯(lián)系少的就少學(xué)或不學(xué)。 。 。 三、履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力 破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面 。由于“工學(xué)矛盾”，班子成公號“老秘帶你寫材料”整理員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。 。但有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。 。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。 。另一方面，常委班子平時對干部在遵循組織程序的教育引導(dǎo)和監(jiān)督上還有一定的欠缺。一方面，市委在關(guān)于嚴(yán)格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設(shè)上還不夠完善。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有人次填報出現(xiàn)問題，其中同志因未如實填報 情形比較嚴(yán)重。 。比如。 二、堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委工作要求方面 。 。另一方面，在學(xué)以致用上還存在差距。 xxx 新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入。比如，對“不能妄議中央” 的要求，雖然每位班子成員都能嚴(yán)格執(zhí)行，但對身邊出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。 ，大局意識不夠強。班子個別成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學(xué)習(xí)教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。同時，加強黨組成員之間整改落實情況的相互監(jiān)督檢查，認(rèn)真開展批評與自我批評，切實把問題消化落實到位，達到“洗洗澡、治治病”的目的。三是加強監(jiān)督檢查。針對下基層接地氣不夠的問題，我們制定了《 XXX 黨組班子成員帶頭糾正“四風(fēng)” 20 條規(guī)定》，政府黨組班子成員要自覺帶頭執(zhí)行，以實際行動去官氣、接地氣、樹正氣，達到“以上率下”的目的。二是堅持立行立改。問題找出來后，關(guān)鍵在于整改，否則承諾就是“空頭支票”。 (五 )堅持立行立改，著力打造有為政府。認(rèn)真貫徹落實中省市一系列深化改革的政策措施，積極開展農(nóng)村土地確權(quán)登記試點工作，探索組建 XX 鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)交易平臺，全面推行廉租房、公租房“兩房”并軌管理，推進“營改增”、收入分配制度、工商注冊登記制度改革。積極鼓勵科技創(chuàng)新，大力推廣新產(chǎn)品新技術(shù)，提高生產(chǎn)和市場領(lǐng)域科技化水平，提高勞動生產(chǎn)率 和社會經(jīng)濟效益。加大“走出去、請進來”力度，推動領(lǐng)導(dǎo)干部進一步解放思想、開闊眼界、拓展思維，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性 。高度重視并自覺維護班子的團結(jié)統(tǒng)一，進一步增強全局觀念和協(xié)作意識，堅持大事講原則，小事勤溝通，努力營造心齊氣順、榮辱與共、共同擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)氛圍。二是凝聚班子合力。圍繞加快建設(shè) X 奮斗目標(biāo)，深入開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動，深入開展中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，大力弘揚延安精神和“焦裕祿”精神，切實將 X 的要求內(nèi)化為自覺行動。 (四 )堅持理想信念，著力打造創(chuàng)新政府。暢通民意表達渠道，設(shè)立干部作風(fēng)舉報箱和舉報電話，并對外公布，讓干部作風(fēng)處在多方監(jiān)督下。建立健全規(guī)章制度，實現(xiàn)用制度管人，按制度辦事。大力推行電子 政務(wù)和無紙化辦公，提倡多開視頻會議，減少紙質(zhì)材料印制和現(xiàn)場會議成本。三是大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約。更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮政府黨組在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。政府黨組及各成員帶頭執(zhí) 行 XXX《公務(wù)接待管理辦法》、《公務(wù)用車管理辦法》、《黨政機關(guān)樓堂館所和辦公用房管理規(guī)定》等 12 項長效機制制度，努力發(fā)揮示范表率作用。 (三 )堅持反腐倡廉，著力打造清廉政府。不斷拓展人民群眾反映問題的渠道，形成包括紀(jì)檢監(jiān)察審計專職監(jiān)督、上下級之間互相監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督等在內(nèi)的強大監(jiān)督合力 。四是強化民主監(jiān)督。持續(xù)開展好 X 活動，加強對政府系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和思想政治工作，認(rèn)真研究探索干部隊伍建設(shè)新的有效辦法 。三是提升工作效能。健全完善班子科學(xué)決策 、民主決策機制和重大決策風(fēng)險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿，著力解決工作中貪大求全、寅吃卯糧的問題。繼續(xù)辦好 X 等活動，進一步完善網(wǎng)絡(luò)及“面對面”政民互動制度，堅持 XX 領(lǐng)導(dǎo)下訪包案督查制度和信訪接待制度，加大 XX 鎮(zhèn)村三級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全完善群眾工作機制，對群眾反映的困難和問題，盡心竭力給予幫助解決。一是增強宗旨意識。加大對困難弱勢群體的幫扶，著力 完善特殊困難群體的生活保障政策，逐步提高老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象等弱勢群體的生活保障水平。加大對基層工作的分類指導(dǎo)，多關(guān)心困難企業(yè)與單位、邊遠貧困鎮(zhèn)村、省市級重點鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展，建立健全對困難企業(yè)與邊遠鎮(zhèn)村的幫促工作制度，出臺具體幫促政策 。 XX 領(lǐng)導(dǎo)保證每年 1/4 時間深入基層， XX 級部門領(lǐng)導(dǎo)干部 1/3 時間下基層，把群眾所思所想所盼作為工作重點，多做打基礎(chǔ)、利長遠的工作，解決好涉及群眾切身利益的問題，使發(fā)展政績真正經(jīng)得起實踐、群眾和歷史的檢驗。XX 堅持每季度召開一次經(jīng)濟運行形勢分析和重點工作研判推進會，積極研究解決好影響發(fā)展的重大問題和瓶頸制約。重點要完善重大項目建設(shè)推進管理辦法和重點工作督查考核績效評估機制，實行領(lǐng)導(dǎo)帶頭包抓重大項目建設(shè)、重點工作推進和矛盾糾紛排查化解責(zé)任制，大力推行一線工作法和現(xiàn)場辦公，加強督辦考評，強化行政問責(zé)，以實干的精神贏取民心、獲得實績。二是狠抓工作落實。進一步完善政府黨組集體學(xué)習(xí)制度和個人日常學(xué)習(xí)制度，大力加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。 (一 )堅持善謀實干，著力打造務(wù)實政府。平時的批評與自我批評僅限于每年的民主生活會上，批評別人基本沒有、輕描淡寫，自我批評隔靴搔癢、應(yīng)付差事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現(xiàn)象積習(xí)難改。三是在批評與自我批評上堅持不夠。有時出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)不能從嚴(yán)、工作不能從實的現(xiàn)象，頭腦中或多或少還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，在嚴(yán)以用權(quán)、按制度辦事、“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”方面做的還不夠，沒有全心全意地把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實事，無形中給下邊也造成了不好的影響。二是在落實“三嚴(yán)三實”要求上有差距。有的工作安排部署多，督促檢查落實少 。有的考慮自己分管工作多，支持分管以外的工作少 。有的黨組成員缺乏敬業(yè)奉獻、求真務(wù)實、埋頭苦干、主動擔(dān)當(dāng)?shù)木?，在艱巨繁重的任務(wù)面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風(fēng)邪氣面前，不敢果斷亮劍 。 (四 )價值觀樹得不牢，擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。有的因在同一個地方或崗位長時間辛苦工作卻沒有被重用提拔或流動，慢慢有了“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的懈怠思想，缺乏昂揚向上的精神狀態(tài) 。部分黨組成員還存在缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，慢慢滋生了“不求有功、但求無過”的思想，出現(xiàn)工作松勁、標(biāo)準(zhǔn)下降的現(xiàn)象。有的組織紀(jì)律意識不強， 不能嚴(yán)格按照黨章黨紀(jì)規(guī)定來嚴(yán)格要求自己，沒有發(fā)揮好黨員干部的率先垂范作用。二是黨性修養(yǎng)不強。一是思想武裝不夠。真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，帶著調(diào)研課題問政于民、問計于民、問需于民，全面掌握社情民意、真心與群眾交朋友、認(rèn)親人方面做