縣委巡察組對村巡察工作匯報例文(參考版)
2025-04-07 13:15本頁面
【正文】 加強(qiáng)對巡察組成員的培訓(xùn)，強(qiáng)化巡察干部的紀(jì)律意識，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。 四是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。通過加大培訓(xùn)力度，提高黨員干部黨性意識，促使所有黨員干部。在開展巡察工作中，注重強(qiáng)化巡察干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識教育，打消工作顧慮，并對巡察干部的履職情況進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。巡察干部在工作中不履職、不擔(dān)當(dāng)被問責(zé)，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，又要追究當(dāng)事人所 單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 五、意見和建議 一是強(qiáng)化責(zé)任追究。 三是巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足，在對巡察對象的發(fā)放問卷測評時，多半存在”一勾到底”的現(xiàn)象，測評結(jié)果失真，有參考性的問題不多。在巡察中，不同程度存在著一些群眾對巡察組不想講、不愿講的現(xiàn)象。巡察組通過現(xiàn)場走訪、查驗查核，把群眾的反映列入巡察重點，在巡察反饋中嚴(yán)肅指出村黨委及其負(fù)責(zé)人工作不到位，督促其進(jìn)行嚴(yán)肅整改，收到了巡察實效。巡察組注重從分析舊問題中找尋解決新問題的方法途徑，做到新舊問題 一起抓、一起解決，形成長效機(jī)制。正確處理歷史遺留問題與新反映、新發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)系。在進(jìn)行約談時，巡察組事先做好準(zhǔn)備，做到“心中有數(shù)”，談話時突出主動性，重視談話對象“不經(jīng)意間”的表現(xiàn)反應(yīng)。巡察組注重聯(lián)系農(nóng)村基層實際，應(yīng)將談話放在查閱資 料、篩選焦點、找出“線頭”之后，形成談話提綱，有針對性地組織談話，做到集中談、重點談。談話是巡察的重要手段之一，通過談話了解情況、引證情況，從中排查問題線索。同時，還加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，通過組務(wù)會議來統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，做到有匯報、有討論、有交流、有探討，民主集中，確保巡察工作穩(wěn)中求進(jìn)。正確 處理分工和合作的關(guān)系。在鎮(zhèn)黨委的支持配合下，巡察組做好調(diào)閱資料、現(xiàn)場查訪等工作，并在每個村設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員，為進(jìn)村入戶提供便利。正確處理依托鎮(zhèn)黨委和聯(lián)系群眾的關(guān)系。求證不只進(jìn)行
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