【正文】 。 認真貫徹落實上級領導下達的各項任務，引導、協(xié)助全省店鋪創(chuàng)造優(yōu)異的團購銷售業(yè)績，提供優(yōu)質(zhì)的 vip 客戶服務。學習合理安排時間，制定計劃，提高工作效率。 第 五、不足之處： 工作方法相對單一，工作效率有待提高。從《做最好的自己》到《哈佛家訓》再到戶外團隊拓展活動，每一個故事、每一條哲理、 每一次出行都能讓同事們感受到不同的人生體會和團隊合作的重要意義。 “沒有完美的個人、只有完美的團隊”，“ 1+1〉 2”的營銷理論也很好的詮釋了團隊合作的重要意義。是他們，讓我在成長中學到了很多經(jīng)驗，也是他們讓我更有信心做最好的自己。 工作中一直秉承“擇其善者而從之，其不善者而改之”的信念，善于學習同事和領導的優(yōu)點，并會把它運用到日常的生活和工作中去，如果見到有人做的不好，也要反省一下自己有沒有類似的情況，有則改之，無則加勉。 例如：籌備和主持大商集團全省各店鋪團購和會員每季度的工作會議；收集并整理全省各店鋪每月、每周的團購總結分析；下達領導任務，布臵團購、會員工作；監(jiān)督執(zhí)行大客戶部頒布的各項規(guī)定等。 工作流程：熟悉部門內(nèi)部的每一個業(yè)務流程和工作流程，更方便于以后工作的開展。同時撰寫、收集大客戶部宣傳短片的相關內(nèi)容。同時也將地區(qū)集團大客戶部最好的一面展現(xiàn)給大家。“聚會”像是大商人與顧客心與心之間的一抹彩虹，把繁雜都市的顧客帶入大商精心打造的世外桃源。在原則之上最大程度上的滿足客戶的需求，是我和所有為其提供服務的人員統(tǒng)一的工作標準。同時也為日后其他合作的洽談奠定了堅實的基礎。會員卡消費 打折的合作商家也近百家。 第二、實踐經(jīng)驗 業(yè)務經(jīng)驗： 溝通洽談：在溝通洽談過程中，始終確立互惠互利、共贏發(fā)展的 理念，堅持“熱情、誠懇、靈活、冷靜”原則，妥善處理洽談中遇到的各種問題，努力促進項目的成功。工作中，活學活用office 辦公軟件和數(shù)據(jù)庫 知識建立每月、每周全省團購、會員數(shù)據(jù)總結分析并進行領導短信息的編輯、發(fā)送。 負責團購、會員的對外傳媒的建立與完善 我競聘的這個崗位，我認為自己有以下幾點優(yōu)勢及工作業(yè)績：第 一、理論知識 我在校學習的是計算機信息管理專業(yè)，榮獲 adobe 公司頒發(fā)的網(wǎng)頁設計產(chǎn)品認證專家資格證書，參與團購、會員網(wǎng)站構架的建立工作。 二、職責認識： 對全省會員、團購工作制定發(fā)展方針。建立“以客戶為中心”的經(jīng)營理念，也是開發(fā)工作的“精髓”。 首先，做一下簡單的自我介紹： 對競聘崗位的認識和理解： 一、定位認識： 在當今社會誰贏了客戶，誰就贏了市場，贏得了效益。同時感謝公司給我創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才 華，實現(xiàn)自己人生價值的機會。對此我的態(tài)度是：抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、肩負責任。希望在座的領導同事，能與我一起完成整個競聘報告的分享與探討。 綜合考核具體考核辦法： （ 1）員工綜合素質(zhì)考核占 40%（ 2）員工績效考核成績占 40%（ 3）競聘筆試 /面試成績占 20%七公示 經(jīng)總經(jīng)理批準后公布聘任結果。面試時間為公布期結束后的第一個工作日，如遇節(jié)假日時間順延。根據(jù)干部管理的權限，各個崗位的職位競聘面試由人事行政部及各用人部門經(jīng)理一同組成面試小組實施。由競聘崗位所屬部門提供試題，考試成績占競聘總成績的 20%。書面閉卷測試時間為90 分鐘。 競聘考核 競聘時間、地點，根據(jù)情況另定。資格審查時間為報名日期截止后三個工作日，經(jīng)人事行政部審核并報公司經(jīng)理會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核?？缮陥?2 個崗位。符合條件的競聘人員，根據(jù)公布的競聘崗位及報名條件，結合自身的特點，填寫《競聘上崗申請表》，并提交一份 2021 字以上的競聘自述報告（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等 ），同時提交相關學歷、職稱或從業(yè)資格證書交人事行政部。 四競聘條件 （一）技術、行政類儲備人員崗位基本條件： 學歷要求 :大專 以上學歷； 能力要求 :良好的溝通技巧、分析能力、具有團隊意識； 優(yōu)選條件 : （二）營銷類儲備人員崗位要求： 學歷要求 :大專以上優(yōu)秀應屆畢業(yè)生； 專業(yè)范圍 :電子商務、市場營銷等類相關專業(yè)； 能力要求 :具備一定的銷售潛力，能夠運用溝通技巧了解和發(fā)掘客戶需求 態(tài)度要求 :有事業(yè)心與奮斗精神，做事認真負責，具有團隊合作精神； 優(yōu)選條件： 五競聘程序 發(fā)布競聘崗位公告 確定競聘職位后，人事行政部發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位名稱、崗位說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式及競聘上崗申請表等； 人事行政部通知各用人部門負責人及公司副總經(jīng)理成立競聘小組。 公司內(nèi)員工符合競聘條件的均可參加。 二儲備干部競崗原則 本次儲備干部競聘上崗的原則是： 公開公平、擇優(yōu)聘任原則：技術、行政類干部、市場營銷類全部實行公司內(nèi)部公開競崗、擇優(yōu)聘用； 德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務的操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工； 自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路、本人近年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，人事行政部 及用人部門考核提出意見，經(jīng)領導集體研究確定聘任崗位人員； 寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要 求，則該崗位進行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。主要體現(xiàn)在以下幾點，貫穿淺談自己的一些建議和思路。 進入 xx 以來，在中心和部門領導的帶領下，我很高興看到了部門的每一點進步，很多優(yōu)秀之處值得我深入學習。 2021 年 6 月帶著一份初入社會的激動加入 xx 的大家庭，先后經(jīng)歷了期初的項目方案展示；接受營銷課程的培訓和各部門的短暫輪崗及 40 多天的南城實習，目前因公司業(yè)務需要，擔任 xx 一職。我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。因為態(tài)度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。當然，競爭有成功，也必定有失敗。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。在學生會 的這一年我收獲了很多。很榮幸能夠站在這里懷著積累經(jīng)驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。 謝謝大家。 也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發(fā)展。 最后，努力攀升。 其次，擴充知識面。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。 四、職業(yè)規(guī)劃簡述 我剛剛步入社會，今年 21 歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發(fā)展。團隊建設不用花哨，但一定要有效。衡量一個團隊的優(yōu)秀與否，首先，看得這個團隊的業(yè)績，對于業(yè)績好的員工，要給予其相應的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業(yè)績不理想的員工，要及時進行工作輔導，并分配業(yè)績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養(yǎng)其對于工作方面的自學能力。所以，在完成本職工作的同時，對于 每個員工的工作狀態(tài)也要仔細留意，當員工的心態(tài)出現(xiàn)消極的狀態(tài)時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調(diào)整，使其保持一個良好的工作狀態(tài)。 首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規(guī)劃；每個月的工作結束后，也要做出認真的總結，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。 紀律。 耐心。 誠信正直。 很強的責任感。 開闊的胸襟。 智慧。 團隊后勤 （二）必備素質(zhì) 要做到以上幾點，并不是靠說說就可以，有幾點素質(zhì)是必須要具備的： 自信。 （一）崗位認知： 團隊引導 班長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導著整個團隊的發(fā)展，所以，班長在做好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是帶動整個團隊的建設和發(fā)展。參加這次競聘，就是為了要證明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。轉眼間，從我進入公司已經(jīng)有 5 個月的時間，這 5個月的時間讓我學習到很多的東西，更讓我得到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。所以如果以為儲備干部僅是身處辦公室指揮別的人話，那就大錯特錯了。、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調(diào)適。 四、儲備干部需克服不良心態(tài) 、隨大流心態(tài)不佳、心態(tài)不佳儲備干部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會采取讓員工輪崗的做法，他們面對的挑戰(zhàn)以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經(jīng)歷了 2 個月之后就會主動離去另尋他路，這種情況也很容易影響其他人的心態(tài)，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎并不太適合你。 IKEA 創(chuàng)辦人英格瓦坎普拉在《四海一家 IKEA》書中，有這么一段話：“讓我們繼續(xù)當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受“不可能”為答案的?！?學起放下面子從頭學起多數(shù)的儲備干部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備干部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調(diào)適。例如這種說法是