發(fā)展黨員工作總結總結(參考版)
2025-04-03 02:43本頁面
【正文】 二○一一年二月二十四日 。目前，已有 X 名優(yōu)秀青年員工成為入黨積極分子，其中擁有中級職稱的骨干員工 X 名，碩士研究生 X名，少數民族員工 X 名，女性員工 X 名。 三、積極推進發(fā)展黨員工作，加強組織后備隊伍建設。根據公司發(fā)展需要，合理調整基層黨支部設置，著力選配一批守信念、講奉獻、有本領、重品行的支部書記隊伍，組建形成了架構好、班子強、活力足的 X 個基層黨支部，并使基層黨組織延伸到下級子公司，擴大黨組織覆蓋面，夯實了發(fā)展黨員工作基礎。 共 4 頁 ,當前第 1 頁 1234 第五篇：發(fā)展黨員工作總結 發(fā)展黨員工作總結 根據自治區(qū)國資委黨委《關于下發(fā) 2021 年發(fā)展黨員指導性計劃的通知》精神，我公司黨委高度重視，結合深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動，認真落實發(fā)展黨員工作，現將主要工作情況報告如下： 一、加強領導，精心組織 根據上級部門安排，結合公司實際，制定工作方案，將發(fā)展黨員工作納入深入開展創(chuàng)建活動，由深入開展創(chuàng)建活動領導小組負責和指導，領導小組辦公室聯系各黨支部，負責具體工作的開展，確保發(fā)展黨員工作一級抓一級、層層抓落實。另一方面，建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析黨員發(fā)展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。一方面，明確分工，要求團組織負責 30 歲以下青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；婦聯組織負責 30 歲以上婦女的培養(yǎng)和推優(yōu)工作。 充分發(fā)揮群團組織作用， 變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”?？h委成員普遍建立發(fā)展黨員工作聯系點，對發(fā)展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)做到了及時發(fā)現，認真加以解決。 落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”。 xx 年以來，我們每年都專門召開一次研究發(fā)展黨員工作的會議；每次的黨支部書記和黨務干部集中培訓、黨 員輪訓，也都把如何做好發(fā)展黨員工作作為一個專題列入培訓內容。 更新觀念，變“等上門”為“領進門”。二是部分村或企業(yè)對入黨積極分子培養(yǎng)教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長；三是個別基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。 雖然今年發(fā)展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。四是深入各村調查研究，指導和督促發(fā)展工作。二是嚴格入黨材料的審查， 對培養(yǎng)表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規(guī)范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。 三、 對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。二是抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育。一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印制了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。在各基層組織的共同努力下，目前普通本?？拼髮W生黨員比例達到 7%以上的院系有 8 個，其中工程學院、管理學院 、珠寶學院大學生黨員比例均達到 10%以上。如地學院、工程學院、地球物理等院系在總支委員十分繁忙的情況下及時研究討論黨員發(fā)展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，珠寶學院等單位做到對積極分子、重點發(fā)展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。如管理學院把發(fā)展任務分解到各支部，低年級支部著重抓早引導、早培養(yǎng)，注重對高中入黨積極分子進校后的連續(xù)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1