【正文】 。我們通過全面調(diào)查和梳理公司經(jīng)營所涉及的法律事項和外部環(huán)境的變化，并就公司商業(yè)安排制定出法律風險防范重點，提出防范預案。 （九）訴訟仲裁管理： 指導企業(yè)建立完善訴訟、仲裁應對機制，包括證據(jù)搜集、內(nèi)部配合機制等一系列應對策略，使企業(yè)在訴訟仲裁發(fā)生時有條不紊。 （七）危機管理： 指導企業(yè)建 立和完善企業(yè)危機管理機制和應對預案，以便危機來臨時能從容應對。 （五）重大投資、購并、重組： 為企業(yè)重大投資、購并、重組進行律師盡職調(diào)查，并出具法律意見； 應邀參與企業(yè)重大投資、購并、重組的談判，并提供法律意見；代為辦理公司設立或變更登記； 代理公司處理與此有關的一切糾紛。 （三）人力資源專項法律服務： 草擬和修改企業(yè)人事常用的勞動合同、保密合同、培訓合同、服務期合同等各類合同范本；草擬和修改企業(yè)常用的職工代表大會、人力規(guī)劃、招聘、錄用、考勤、績效考核、薪酬福利、獎懲、培訓、離職等各項管理制度范本和表格范本； 代表企業(yè)以訴訟或非訴訟方式處理勞動爭議案件：為裁減人員、辭退員工 、調(diào)崗調(diào)薪等人 事決策提供最佳方案設計；勞動爭議訴前與員工溝通，參與和解、調(diào)解；代表企業(yè)參與勞動爭議仲裁和訴訟程序，最大限度維護企業(yè)的合法權(quán)益。 （二）合同與應收賬款管理： 指導企業(yè)建立健全合同管理制度、應收賬款管理制度，為客戶量身定做各類不同用途的合同范本，防范和化解合同法律風險；草擬和審核企業(yè)各類合同，確保合同的規(guī)范性和有效性；參與重大合同談判，及時、準確地為聘請方提供法律意見，爭取使聘請方在法律允許范圍內(nèi)利益最大化。 ，代理顧問單位進行經(jīng)濟、勞動和涉外案件的仲裁。 （ 三）訴訟法律事務 ，代理顧問單位進行民事、經(jīng)濟糾紛的調(diào)解、和解。 、保險信托、技術轉(zhuǎn)讓中涉及的法律事務。 、抵押貸款、商業(yè)貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜的法律事務。 。 。 規(guī)。 ，對企業(yè)債權(quán)進行分析，對不良資產(chǎn)提出相應的方案。 ，對員工進行法律培訓。 ，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢。 分析，并提供可行性報告。 ，幫助調(diào)整勞資關系。 ，幫助顧問單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。 二、常年法律顧問服務內(nèi)容 常年法律顧問在規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為、健全企業(yè)規(guī)章制度、處理訴訟非訴訟事務、防范企業(yè)經(jīng)營風險等方面發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)領導人在市場經(jīng)濟條件下依法經(jīng)營管理的得力參謀和助手。第十二月年終總結(jié)綜合評價 回顧整的服務情況，要求顧問單位對服務質(zhì)量和工作方法作出綜合評價；同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估。 第十月一線人員法律培訓 對顧問單位的一線行銷人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對企業(yè)不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)和意識。 第七月勞資法律培訓 針對企業(yè)的勞資問題，結(jié)合企業(yè)的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律；指導企業(yè)相關人員簽訂勞動合同的相關技巧。針對收集到的合 同文本，并結(jié)合企業(yè)的實際情況，從法律的專業(yè)角度進行分析研究，規(guī)范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協(xié)助制定標準的合同文本。 第二、三月著重處理歷史遺留問題 經(jīng)深入了解企業(yè)情況，提出改進企業(yè)內(nèi)部管理、控制的建議；對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題；保證企業(yè)的運營暢通。 三、關于企業(yè)法律顧問的工作方式 法律顧問正常情況下在律師事務所辦公，遇特殊情況，聘請方需要律師到聘請方單位或其他適當場所現(xiàn)場辦公，解決相關問題的可隨時與律師聯(lián)系，要求給予法律服務； 在現(xiàn)場辦公以外的時間，咨詢、審查合同等日常事務，雙方可以通過電話、傳真、網(wǎng)絡等方式進行溝通； 如辦理訴訟及非訴訟案件，法律顧問將以代理人的身份代理聘請方到仲裁機關、法院或其它場所代理聘請方處理相關事務。 每年： 120210 元以上 此外，律師代理聘請方進行本計劃書第一項內(nèi)容中 （二）、 （三）項業(yè)務時應另行收費，按正常收費的標準優(yōu)惠收取代理費 。具體依據(jù)聘請單位登記性質(zhì)、注冊資本、經(jīng)營范圍、資產(chǎn)總額、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務區(qū)域范圍、員工人數(shù)、法律事務工作狀況、 生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度規(guī)范程度、法律服務需求狀況等因素進行綜合考量而定，再考慮聘請方所需律師服務的工作量、工作難度、出差的多寡、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α㈦p方的關系等因素進行調(diào)整，期限為一年； 具體幅度收費標準為： （ 1）注冊資本在人民幣 50 萬元以下的公司、企業(yè)、個體工商戶： 每年： 12021— 15000 元 （ 2）注冊資本在人民幣 50200 萬元以下的公司、企業(yè)： 每年： 1500030000 元 （ 3）注冊資本在人民幣 200500 萬元以下的公司、企業(yè)： 每年： 3000050000 元 （ 4）注冊資本在人民幣 500 萬元以上的公司、企業(yè)： 每年： 50000 元以上 （ 5）總攬型法律顧問套餐 (整體打包服務 )： 適用于業(yè)務繁多，律師工作量大，訴訟居多的單位。 注：以上法律事務的辦理需雙方另行簽訂委托協(xié)議，另行協(xié)商收費（但均按照律所正常收費標準優(yōu)惠收費）。 注：以上法律事務的辦理需雙方另行簽訂委托協(xié)議，另行協(xié)商收費（但均按照律所正常收費標準優(yōu)惠收費）。 第四篇：企業(yè)法律顧問計劃書 企業(yè)法律顧問服務計劃書 一、法律顧問工作范圍介紹： （一）、日常法律事務 幫助顧問單位策劃、分析判斷所涉法律事務，解答法律咨詢； 幫助顧問單位草擬或?qū)︻檰枂挝徊輸M的法律文書（包括經(jīng)濟合同、勞動合同、各項規(guī)章制度、各類協(xié)議書等法律文書）進行修改、審查； 幫助顧問單位調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞資關系，修改、完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度； 為顧問單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重大事項或重要決策進行法律上的可行性分析，提示風險、提出建議方案或出具法律意見書等，使其依法辦事，避免承擔法律風險； 為顧問單位的商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護提 供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度和保密協(xié)議； 根據(jù)顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函； 根據(jù)顧問單位的需要，對員工及公司管理層進行法律培訓； 根據(jù)顧問單位提供的財務資料，對公司債權(quán)進行分析，對不良資產(chǎn)提出相應的處理方案； 不定期向顧問單位介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規(guī)；注：以上服務范圍的收費均包含在每年支付一次的法律顧問費中。確定續(xù)簽事宜，并討論確定明年工作計劃安排。 十一月知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)的初步建立及商業(yè)秘密的防范建立商標、專利 的申請與管理流程，初步建立公 司的知識產(chǎn)權(quán)保護系統(tǒng)；注意公司商業(yè)秘密的保護，與相關技術人員及公司高級管理人員簽訂競業(yè)禁止及保守商業(yè)秘密的協(xié)議。同時就公司運作中可能出現(xiàn)的法律風險進行細化，并提出具體的防范措施，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。針對收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實際情況，從法律的專業(yè)角度進行分析研究，規(guī)范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協(xié)助制定標準的合同文本。二 月三月著重處理歷史遺留問題經(jīng)深入了解公司情況，提出改進公司內(nèi)部管理、控制的建議；對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題；保證公司的運營暢通。 九、律師制作《會議紀要》主要針對項目會議的法律事項，并不代替企業(yè)內(nèi)部工程項目會議紀要作用。 八、《會議紀要》包括會議時間、會議地點、會議參加人、記錄人、會議議題、會議內(nèi)容等。 六、律師參加企業(yè)項目會議，認為討論事項涉及重大法律問題，需要進一步法律論證的，可以提議在會后進行法律論證，待法律論證后向企業(yè)提交《法律意見書》。）其他會議若涉及法律問題，經(jīng)企業(yè)決定，律師可以參加。 三、律師參加企業(yè)項目會議目的在于：了解企業(yè)項目運作情況，工作計劃和安排，便于律師開展法律服務工作，制定律師服務計劃和確定服務方式；同時對項目會議議題涉及的法律問題提供律師意見，避免法律風險。 第四部分：制定《律師參加企業(yè)項目會議實施細則》 一、律師為企業(yè)提供法律顧問服務的過程中，為規(guī)范參加企業(yè)項目會議活動，特制定本細則。十 九、律師在談判結(jié)束后，應當根據(jù)談判結(jié)果制作《律師風險提示》，對合同履行過程中應該注意問題予以提示。律師建議以《法律意見書》或《律師諫言》形式提交談判主辦部門，并同 時與談判資料一并備案。 十六、《談判事項法律服務跟蹤表》為律師內(nèi)部工作移交材料，在談判事務移交時，應當將《談判事項法律服務跟蹤表》及其他談判資料一并移交，同時對于相關材料不能反映的其他情況制作說明，便于談判工作的順利開展?！墩勁惺马椃煞崭櫛怼钒垂珰v年分別進行編號，以談判開始時間先后予以歸檔。必要時，可提請企業(yè)召開協(xié)調(diào)會，對談判情況進行通報、研討，并就進一步談判確定談判方案。 十二、律師參與談判事宜，針對談判涉及法律問題提供律師意見，從法律合法性角度把握談判，不得對企業(yè)經(jīng)營活動不適當干預。并對整體談判法律問題提供律師意見供企業(yè)參考。 九、按照第七條第二項由律師單獨進行的談判，律師應當將談判結(jié)果及時反饋給企業(yè)，對談判情況提供律師意見供企業(yè)決策參考，并根據(jù)企業(yè)意見進行進一步談判或制定相關協(xié)議文本。 七、律師根據(jù)談判事項的差異，可以采用以下方式處理： 由律師對談 判事項提供《法律意見書》，由企業(yè)具體經(jīng)辦人根據(jù)律師意見與對方進行磋商談判； 純法律事務談判，應企業(yè)要求由律師單獨與對方進行談判； 綜合性談判，由律師會同企業(yè)相關部門共同參與談判。因談判事項時間緊迫，律師不能制定談判方案的，律師應當對談判事項和相關材料予以了解，應當在談判前與企業(yè)人員進行口頭溝通，并在事后填寫《法律顧問服務記錄》。 四、重大談判，律師應當進行討論，進行法律可行性論證，與企業(yè)相關 部門充分溝通，必要時，提請企業(yè)召開相關部門工作協(xié)調(diào)會，對談判涉及的財務、工程等事項征求相關部門意見。相關情況不清楚時，律師應當與具體經(jīng)辦人或承辦部門核實相關情況。 二、律師參與談判應當維護企業(yè)合法權(quán)利和利益，在法律許可范圍內(nèi)為企業(yè)爭取利益最大化。 十三、律師應當對審查文件歸檔備查，律師一律保留審查文件復印件或電子文檔，原件由企業(yè)保存。 十一、律師審查文件中，若認為有關事項重大、情況復雜，可提議召開專項討論會或座談會，根據(jù)討論會或座談會結(jié)果提供律師審查意見或法律方案等。但確有重大法律風險的，律師應當制作《律師風險提示》或《緊急情況反映》。由董事會或總經(jīng)辦監(jiān)督文件修改情況。