【正文】 。 (4)加強(qiáng)培訓(xùn) 提高服務(wù)水平，不定期開展窗口工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握辦事流程、壓縮辦事期限、規(guī)范舉止言行、嚴(yán)守群眾紀(jì)律。針對查找問題，窗口負(fù)責(zé)人和大家剖析問題原因，明確責(zé)任，積極準(zhǔn)備制定整改措施。按照中央、省、市關(guān)于集中整治形式主 義、官僚主義的工作部署要求，對照形式主義、官僚主義問題類型和表現(xiàn)形式，入駐窗口重點在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面開展自查自糾，通過談心談話活動、回訪服務(wù)對象等方式，廣泛征求意見，確保自查自糾不漏項。入駐窗口組織大家學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，傳達(dá)了市里文件精神，引導(dǎo)窗口同志警惕“四風(fēng)問題”，精準(zhǔn)把握整治重點。我局堅持把作風(fēng)擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，認(rèn)真對照問題開展整改工作。 整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。 有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。 整改措施：要敢于面自 己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。 有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然 。 存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。 存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問 題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。工 作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。 存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。 整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。 部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢” 。 存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。 整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任 務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象。 一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意” 。 存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。 整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn) 備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。 形式主義官僚主義問題清單整改措施 _整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場” 。 ，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準(zhǔn)差距，認(rèn)真整改，持之以恒開展作風(fēng)教育，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。充分利用學(xué)習(xí)時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當(dāng)前的工作，謀劃下一步工作 。 、文風(fēng)務(wù)實，嚴(yán)禁以會議落實會議，以文件傳達(dá)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學(xué)趕超”的良性氛圍 。 二、研究整改措施 針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對 ***個共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面： ，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義 。 ，參會人員過多 。 (四 )學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面 ，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式 。 ，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng) 。 ，怕得罪人，對于個別不 良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之 。對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想 。 (三 )履職盡責(zé)、推動企業(yè)改革發(fā)展方面 ，存在求穩(wěn)怕亂思想 。 、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。 ，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、存在的問題 通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題： (一 )貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面 、任 務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施 。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進(jìn)黨員干部的模范事跡為榜樣，加強(qiáng)黨性的修養(yǎng)，永葆革命的青春，做一名合格的共產(chǎn)黨人。三是切實轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，多動腦筋，多想辦法，形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻(xiàn)的精神狀態(tài)和良好工作氛圍。一是理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高做好工作的本領(lǐng)，加大監(jiān)督執(zhí)行力度，發(fā)揮班子整體職能。二是增強(qiáng)做好支部工作的事業(yè)心和責(zé)任感，完善支部各項規(guī)章制度和激勵機(jī)制。一是經(jīng)常性 開展交心談心活動和批評與自我批評。二是根據(jù)學(xué)習(xí)計劃和工作實際做好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排，提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一是完善班子理論學(xué)習(xí)制度，將理論學(xué)習(xí)制度相對固定下來。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為 ，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹(jǐn)慎考慮，小心運(yùn)作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“深入推進(jìn)形式主義、官僚主義集中整治工作”主題活動為契機(jī)，把支部黨員的思想統(tǒng)一起來，認(rèn)真履職盡責(zé)，主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實的干好本職工作。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及總書記系列重要講話精神，以基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬為總目標(biāo)，以實施推進(jìn)學(xué)校黨建工作為抓手，以落實管黨治 黨責(zé)任為關(guān)鍵，堅持從嚴(yán)從實、問題導(dǎo)向、改革創(chuàng)新，整體提升支部創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，全面提高自身素質(zhì)。 思想上滑坡，認(rèn)為年齡大，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命青春的要求。 謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。辦事我行我素，不請示、不匯報愛犯自由主義，學(xué)校傳達(dá)精神布置任務(wù)開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。只滿足于完成上級交辦的工作，對自己本職工作是敷衍了事，以致教學(xué)質(zhì)量不高，在群眾中不能起很好帶頭作用。 在工作作風(fēng)上、精神面貌上存在的問題。部分黨員干部思想觀念陳舊，總是跟不上工作的節(jié)奏，把學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)當(dāng)應(yīng)付差事，既不聯(lián)系思想實際，又不聯(lián)系實際工作，面對工作中出現(xiàn)的難點感到困難重重，存在能力恐慌。 整改措施：工作上要表里如 1，少說多干，要求他人做到的，自己帶頭先做到，要求他人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下 1 個樣，爭做干事 創(chuàng)業(yè)的榜樣。 有的干部說 1 套做 1 套、臺上臺下兩個樣。 整改措施：要勇于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正毛病。 有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱中于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”； ? 存在的問題：不能完全實行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承當(dāng)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的緣由，要勇于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。 1 些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政績”； ? 存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。 整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把甚么事都往 領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。 整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實行細(xì)則，指點基導(dǎo)展開工作。 整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指點基層如何展開工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。 整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決大眾需求和完本錢職工作任務(wù)為根本動身點，不能單單尋求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象。 整改措施：接待大眾時要態(tài)度熱忱，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的條件下盡最大努力，確切沒法辦理的要跟大眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能 1 問 3 不知 ，要積極調(diào)和其他部門，幫助大眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免大眾跑冤枉路。 整改措施：展開考核、 檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。自覺端正權(quán)利觀，真正把黨和人民利益永久置于個人榮辱升 遷之上；“無欲則剛”，心底忘我，凡事少想“小我”，把“實事求是”落實在行動上， 1 就是 1， 2 就是 2，勇于說真話，照實反應(yīng)情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小，用嚴(yán)格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題，堅決糾正和解決情勢主義、官僚主義問題。解決情勢主義、官僚主義問題的主體責(zé)任在各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責(zé)任，認(rèn)真查擺本部門本單位存在的情勢主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施， 1 步 1 步地扎實整改；要充分發(fā)揮職能部門作用，催促其強(qiáng)化監(jiān)管、健全制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，構(gòu)成齊抓共管的工作協(xié)力。 講求工作實效，平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，展開工作時要常?；仡^看，既要總結(jié)真經(jīng)驗、真典型，又要找出遺漏的 問題加以改正。 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對熱中于弄情勢主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提示的提示，該批評的批評，該誡勉的誡勉，避免小問題造成大影響。 在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡報提倡“快、少、短、實”，快處文，提高辦文效力，加快文件閱 處速度；少發(fā)文，可以通過電話溝通傳遞的，盡可能不發(fā)文，嚴(yán)格控制簡報種類和數(shù)量；發(fā)短文，文件短小精悍、目標(biāo)清晰，力求精煉；講實話，文件內(nèi)容實在，具有較強(qiáng)的針對性、指點性和可操作性。 項目建設(shè)要推行項目秘書制， 1 個項目 1 個項目跟蹤服務(wù)，切實為招商 引資戶解決問題、提供服務(wù)。這就要求在調(diào)查中做到真實準(zhǔn)確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入大眾、深入現(xiàn)場，掌握 大量的第 1 手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查態(tài)度， 1 絲不茍、艱苦細(xì)致的調(diào)查風(fēng)格；提倡“ 4 不兩直”的調(diào)研方式，即不發(fā)通知、不打招呼 、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場，深化蹲點調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅決反對帶著事前定的音調(diào)展開調(diào)研。 貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽其自然