【正文】 今后，我們將認真貫徹落實黨的十八大精神，進一步解放思想，激情跨越，為加快實現市委市政府提出的“三大目標”和全面振興縣級供銷合作社而努力奮斗。三年來，供銷系統未發(fā)生一起群體性、集體越級上訪事件，得到了政府部門的充分肯定。對不安定隱患做到早發(fā)現、早行動、早排除，努力把不穩(wěn)定苗頭控 制在企業(yè)內部。堅持和完善各項信訪制度，制訂并堅持首問負責制、突發(fā)事件應急處置方案、領導值班日制度等。切實加大安全生產檢查力度，隱患整改率達 100%，確保了人、財、物的安全與經營的順利開展。堅持做到安全工作逢會必講、逢特定節(jié)日必檢、逢隱患必改。 五、常抓安全維穩(wěn)保障，促進企業(yè)健康發(fā)展 近三年來，我社領導班子始終把安全維穩(wěn)作為供銷社改革與發(fā)展的關鍵來抓。為聯系村“農家書屋”送科技、法律圖書 500 冊，積極向上爭取政策和項目資金 20 余萬元扶持農村合作經濟組織發(fā)展。 五是抓為農服務功能提升。我社依托村級綜合服務社，在全市構建起“網上便民服務中心” 92 家，運用電子信息技術手段整合電信、移動、聯通、電力等繳費業(yè)務，并同步開展信息發(fā)布、科技培訓、電子商務等服務的綜合網絡平臺。近年來，我社已建成項目 3 個，總投資400 萬元（農資倉庫、基層社等改造項目）；在建 項目 1 個，總投資 300萬元（煙花爆竹倉庫項目）；引資合作籌建項目 1 個，總投資將達 億元（農資大市場項目）；入庫項目 1 個，總投資為 2021 萬元（隆興專業(yè)社項目）；爭取上級項目資金 200 余萬元。村級社在開展農資、日用消費品供應的同時，還增設了銀行卡轉賬代理、農資技術培訓等服務項目，實行了會員制，對會員購物進行二次優(yōu)惠返利，我社切實把村級綜合服務社辦成了農民自己的放心社、方便社、實惠社。 二是抓村級綜合服務社建設。隆字號”為品牌，全系統已發(fā)展連鎖配送企業(yè) 2 家、配送中心 24 個、加盟連鎖經營網點1200 個。 四、常抓體制機制創(chuàng)新，提升行業(yè)服務功能 一是抓現代流通網絡體系建設。在落實“十個全覆蓋”工作中，構建了防腐工作機制，有效進行防 控工作。 堅持完善各項制度。按照監(jiān)督四項重點工作的要求，著力抓好租賃企業(yè)合同結賬兌現，對部 分企業(yè)長期租賃社有資產拖欠租金的問題，運用行政的、法律的手段強制清收，保護公有資產不流失。 堅持依法依規(guī)管理企業(yè)。四是開展學教活動。三是開展警示教育活動。二是開展讀書思廉活動。一是每年組織開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動。 三、常抓法紀廉政教育，加強黨風廉政建設 堅持開展廉政教育活動。四是公開承諾。三是創(chuàng)新活動形式，強化考評效果。一是結合實際制定方案，精心組織實施，使效能考核工作落實到每一個人，每一個崗位。 推進系統效能建設。 推進學習型機關建設。各支部認真落實“三會一課”制度和黨員教育培訓制度，領導班子成員帶頭參加學習，每周集中學習一次，每人每年撰寫調研報告和學習心得體會。 二、常抓思想政治學習，推進系統效能建設 我社領導班子始終把思想政治學習作為搞好工作、加強黨員經常性教育的基礎和前提，常抓不懈，形成經常性學習機制。結合供銷系統實際，制定黨員干部服務承 諾制度、黨組織生活會制度、黨員聯系群眾工作制度、黨風廉政建設制度等 18 項黨務工作制度全部上墻，確立公布“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠”的活動方式、活動主題和目標要求，確保黨建工作規(guī)范有序地開展。市社每年落實黨建工作專項經費萬余元，規(guī)范“一欄、一網、三室”（一欄即戶外宣傳欄，一網即“枝江供銷社合作網”，三室即黨員活動室、榮譽室、資料檔案室）的建設，做到“八有”，即：有專人管理、有專項資料、有專項經費、有學習園地、有辦公桌椅、有電教設備、有規(guī)章制度、有黨員示范崗。把工作經驗豐富的老同志、年富力強的中層干部和思想活躍的年輕同志選拔進黨政班子，形成梯級結構、配置合理的社屬企業(yè)黨政班子。在圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展中，市社成立了黨建工作領導小組，切實加強對黨建工作的領導。 一、常抓黨的組織建設，推進基層黨建工作 一是加強班子建設。 2021 年，全系統實現商品銷售總額 億元， 2021 年實現 億元， 2021 年元 8 月實現 億元，分別比上年同期增長 %、 %和 %，利稅總額分別實現 180 萬元、 210 萬元和 185 萬元，也保持了同比增長態(tài)勢。 《公司領導班子集體述職報告》來源于，歡迎閱讀公司領導班子集體述職報告。四是確保后勤工作目標切實完成。三是確保礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。二是確保在生活服務創(chuàng)建項目中出樣板。經測算，今年總公司費用缺口達 xxx 多萬元，是擺在我們班子前面一個非?，F實的問題。三是以強化培訓提升職工隊伍素質。二是以和諧小區(qū)建設提升居住水平。三個提升：一是以精細化管理提升服務質量。二是深 化物業(yè)管理的社會化改革。 二、今年的工作目標和打算今年我們要按照堅持“一條主線”，突出“兩個重點”，推進“三個提升”，實現“四個確?！钡目傮w要求，重點抓好以下工作：一條主線：就是以推進生活后勤主輔分離為主線，全面加強改革的基礎性工作，為主輔分離奠定扎實基礎。二是抓工作落實的力度還要進一步加強。同時，我們也存在差距。同時創(chuàng)造條件，鼓勵職工加強業(yè)務技能學習，有 x 名管理人員取得了“中國物業(yè)管理經理崗位資格證”， xx 名服務人員取得了高、中級工技術工種任職資格，為提高服務管理水平奠定了基礎。三是把加強教育培訓作為關愛職工的實際行動，提高職工的綜合素質。我們本著節(jié)約高效的原則，去年投入 xx 萬余元，更新辦公設施，改善辦公條件。我們利用創(chuàng)建活動載體，突出優(yōu)質服務主題，保持了干部員工精神狀態(tài)積極向上，對服務內涵的認同和運用不斷提升，尤其是負責辦公樓清掃的員工，表現出的敬業(yè)精神，得到了職工群眾的贊許。 以創(chuàng)建活動為載體，促進了單位的全面發(fā)展。在各項費用收取方面，對票據管理進行效能監(jiān)察，防止了不廉行為的發(fā)生。三是加強監(jiān)督制約，把黨風廉政的各項制度規(guī)定落到實處。二是明確責任落實，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。一是注重學習教育，增進黨員干部的廉政敏感性。我們不回避矛盾，不上交責任，親自把反映問題的職工請到單位，以平和心態(tài)，解釋政策，澄清事實， 較好地理順了情緒，化解了矛盾，還對其中 xx 名生活困難的上訪職工，依然給予了 xx 元的經濟救助，讓職工感受到了組織的溫暖，營造了團結穩(wěn)定的工作局面。三是溝通思想。去年對捆綁天礦破產和內部退養(yǎng)退崗職工反映的問題，準確反饋和講解有關政策，較好地化解了矛盾。根據公司安排，積極去做辭退家屬的思想工作，對調入的勞動事務站和原雙氰胺廠 xx 名待崗職工進行了妥善安置，平穩(wěn)完成了工作接替。 以思想政治工作做保證，充分調動了職工的積極性。去年海石灣新興小區(qū)住房分配一度成為礦區(qū)的熱點、焦點問題，為積極穩(wěn)妥搞好分配出售，對各單位的分配方案，嚴格審核，跟蹤落實，減少了意見分歧和引發(fā)上訪問題，使新興小區(qū) xxx 套住房順利分配到了住戶。去年與地方房管部門配合， 尤其是協調解決了蘭州豐寶、蘭辦住宅樓的辦證問題，分片分期為 xxx 多戶職工辦理和發(fā)放了房屋產權證書，使職工充分享受到了房改方面的優(yōu)惠政策。 貫徹房改政策，繼續(xù)推進房改各項工作。四是加強費用回收。進一步規(guī)范了水電費的抄、核、支管理規(guī)定，并堅持“三方到場，現場核實”。細化、量 化房產維修、物業(yè)管理的各項工作標準，逐月考核兌現，有力地保證服務快捷到位、設施設備運行正常，保持了“三供”影響零記錄。把單位 (部門 )責任風險與分管領導的工資掛鉤，強化經營責任，使上下形成了利益共同體。我們本著完善管理制度，創(chuàng)新工作機制，嚴格責任落實的原則，努力搞好節(jié)支增效和服務保障?？傎M用控制指標實際發(fā)生 xxxxx 萬元，比核定指標 xxxx 萬元節(jié)支 xxx 萬元，并使職工勞保福利待遇得到進一步改善，收入穩(wěn)步提高，同比人均增長 xxx 元，職工“三金”上繳率為 100。三是圍繞改進作風，注重職工利益。認真落實民門公路沿線等 xx 棟住宅樓約 xxxx 萬平方米外墻粉刷，使煤礦外在形象得到了提升。根據確定的目標任務，首先把海石灣二小區(qū)物業(yè)管理作為重點，從服務上做文章，在管理上花氣力，完善了治安、保潔、設施維修等措施，把小區(qū)建成了海石灣地區(qū)的又一 個新亮點。今年經過考核，整體后勤服務保障能力有所提高，為確保煤炭安全生產、職工生活安定、礦區(qū)和諧穩(wěn)定做出了積極努力。一是圍繞工作大局，注重整體推進。 一、主要工作的落實情況 2021 年，在公司黨政的正確領導和關心支持下，我們認真實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，在不斷加強班子建設的基礎上，帶領全體員工，較好地完成了各項目標任務。 第四篇：公司領導班子集體述職報告 文章標題：公司領導班子集體述職報告 找文章到更多原創(chuàng) ( 各位領導、同志們： 公司考核組今天來 xxx 總公司考核我們班子。 總之，認真總結 2021 年工作，做好 2021 年財政工作意義重大，任務艱巨。就我們的思想作風業(yè)務水平而言，還有許多滯后于發(fā)展，不適應工作的地方，干部隊伍整體素質有待于進一步提高，領導班子需要進一步加強和充實。在此，讓我代表局領導班子全體成員，向關心、幫助、支 持財政工作的領導、向全體財政干部職工表示衷心的感謝，和崇高的敬意！ 在總結過去肯定成績的同時，更應當認清當前財政所面臨的形勢，看到工作中存在的困難和不足。一大批年輕的同志更是以飽滿的熱情、旺盛的精力、全身心地投入到工作中去，為財政事業(yè)注入了新的生機和活力。為了完成工作任務，大家在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，盡心盡力，主動工作、積極工作、勤奮工作、努力工作、吃苦耐勞、毫無怨言，高尚的情操和可貴的奉獻意識令人欽佩。 在財政工作的實踐中，我們深深體會到，上述成績的取得，是區(qū)委、區(qū)政府正確領導的結果，是區(qū)組織部門以及社會各界關心、支持、幫助的結果，是省市財政部門大力支持的結果。樹立正確的權力觀、苦樂觀、政績觀，重事業(yè)、謀事業(yè)、干事業(yè)，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。領導班子成員之間講黨性、講大局、講原則，在政治上互相信任，工作上互相支持，感情上互相尊重，生活上互相關心，擰成一股繩，同唱一臺戲，心往一處想，勁往一處使，話 往一處說，事往一處干，心心相印，同舟共計，產出了很好的整體效能，形成了強大的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。 （二）堅持民主集中制原則，樹立團結和諧、堅強有力的領導集體形象。 班子成員處處以身作則，工作率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)章制度紀律，帶頭承擔各項目標任務，在領導層形成“團結協調謀事業(yè)，勤政務實干事業(yè)”的良好氛圍，在硬件任務目標的落實上，局領導既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，帶頭深入到基層、到單位、到企業(yè)督促協調，形成了強大的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。做到“四堅持”、“四不”、“做四種人”。身先才能率人，律己才能服人，局黨組深切體會到，領導干部喊破嗓子，不如做出樣子。注重兩個文明的有機結合，把創(chuàng)建活動同落實崗位目標責任制緊密結合，同完成各項財政硬件目標任務緊密結合，“以軟促硬”，使精神文明和財政工作齊頭并進， 協調發(fā)展。全區(qū)財政系統開展以“十佳股（所）、十佳股（所）長、十佳黨團員、十佳精神文明標兵、十佳巾幗建功、十佳文明家庭”為內容的創(chuàng)建活動，以此作為創(chuàng)建文明機關的“重頭戲”，通過表彰先進，典型引路，“撥亮一盞燈，照亮一大片”。2021 至 2021 年三年間全局共有 26 名同志通過全省統一考評獲得高級會 計師資格，連續(xù)三年考試及格率在全省財政系統名列前茅。持之以恒地堅持學習制度，去年特邀山東省財政學院李森教授來本局舉辦財政專題講座。局黨組還通 過編印《健康伴隨著您》《健康保健》等醫(yī)療保健小冊送到職工手中，全局職工互幫互助、親如一家，健康文明向上的生活方式牢牢占據精神高地。 四是用健康教育提升人。加強了“五室”（創(chuàng)建榮譽室、檔案資料室、黨團活動室、報刊閱覽室、文體娛 樂室）“三欄”（崗位職能欄、政務公開欄、效能監(jiān)察欄）建設，極大地調動了干部職工的工作積極性。 三是用豐富活動陶冶人。 二是用道德規(guī)范塑造人。抓好政治理論學習，是加強干部隊伍思想政治建設的基礎性任務，認真落實局黨組中心組和個人學習制度，采取“五學”辦法，即領導自覺帶頭學、制定規(guī)劃學、制度約束學、形式多樣學和聯系實際學，堅持領導述職時要“述學”，評議干部要“評學”，考核干部要“考學”。 二、堅持“以人為本”的精神文明創(chuàng)建方針 ，積極爭創(chuàng)學習型機關，深入持久開展系統精神文明建設。實行“一告誡二黃牌三停職四分流”的“四嚴制度”，局里成立巡查小組，進行不定期的抽查、暗查、突擊檢查。 四是嚴格落實，嚴格管理。全面實行廉政建設目標化管理，通過“撤小戶、建大戶”集中歸集管理資金，強化了源頭控制，加大財務和財政資金的管理力度。 三是廉政 。有針對性開展了以“六心精神”為內容的 崗位優(yōu)質服務活動，全系統干部職工立足崗位，努力做到“熱心接待來訪，誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說服解釋，真心排憂解難，公心處理問題”。實行掛牌上崗制度，設立公開欄，對局屬各部門、每個股室、每個崗位均制定了職業(yè)規(guī)范，公開辦事依據、程序、時限，把勤政要求統一于崗位責任制之中，真正使干部職工行動有準則，說話有原