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人民銀行縣支行精神文明工作總結(jié)5篇(參考版)

2025-03-30 13:32本頁面
  

【正文】 轉(zhuǎn)變金融監(jiān)管理念,加強(qiáng)對金融機(jī)構(gòu)高級管理人員的動態(tài)管理,督促各機(jī)構(gòu)責(zé)任人切實負(fù)起資產(chǎn)安全管理的責(zé)任。 200 2021 均完成上 級行下達(dá)的“雙降”考核指標(biāo)。 以創(chuàng)建 A 級金融安全區(qū)為目標(biāo),按照整體推進(jìn),分步實施的辦法,積極探索監(jiān)管新經(jīng)驗。定期召開金融聯(lián)席會議,分析 貨幣信貸運(yùn)行情況,通報監(jiān)管信息,總結(jié)監(jiān)管經(jīng)驗,協(xié)調(diào)金融工作,加強(qiáng)窗口指導(dǎo),維護(hù)金融機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益,組織召開金融聯(lián)席會議 24 次。漾濞縣各金融機(jī)構(gòu)結(jié)合農(nóng)業(yè)縣實際,重點(diǎn)支持核桃、苦良姜、烤煙等綠色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,探索出一條有農(nóng)業(yè)縣特色的農(nóng)村金融發(fā)展之路。加大金融對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。支行內(nèi)部管理走上了“對事不對人”的管理軌道,內(nèi)部管理實現(xiàn)制度化,規(guī)范化,避免了工作中的隨意性。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行制度,帶頭遵紀(jì)守法,真正做到制度面前人人平等,各項制度得到有效執(zhí)行。根據(jù)管理需要制定規(guī)章制度 58個,對《請假制度》、《獎懲制度》、《信息考核制度》等行政管理制度進(jìn)行了修訂,新制定了《車輛管理制度》。 強(qiáng)化內(nèi)部管理,規(guī)范行員行為,創(chuàng)造良好的工作和生活秩序。注意做好入黨積極分子的培養(yǎng)和考察考核工作。加強(qiáng)黨紀(jì)教育,完善基層黨組織建設(shè),正常開展黨組織活動,堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度,自覺接受群眾監(jiān)督,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。支行學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到明顯提高;業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)方面,重點(diǎn)加強(qiáng)新業(yè)務(wù)、新知識以及人民銀行崗位任職資格的培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),全行干部職工的理論水平和實際業(yè)務(wù)操作能力得到提高,履職能力得到加強(qiáng)。共有 32 人次參加不同院校不同專業(yè)的大專以上學(xué)歷教育,其中, 8 人參加本科以上脫產(chǎn)、函授和電大學(xué)習(xí)、15 人參加(函授)??平?融專業(yè)學(xué)習(xí)、 4 人參加《高等專業(yè)證書》后大專學(xué)歷教育。通過開展法紀(jì)教育使支行形成人人講法紀(jì)、事事有約束,自律與他律結(jié)合,教育與制度并重的良好行風(fēng),完善各項規(guī)章制度和監(jiān)督制約機(jī)制,消除安全隱患, 加大職工學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),有效提高全行學(xué)歷層次和工作能力。為提高全行干部職工的遵紀(jì)守 法意識,支行組織職工積極參與普法教育,重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)了《憲法》、《刑法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《保密法》等法律,組織參與了大理州普法與嚴(yán)打斗爭知識競賽以及民族區(qū)域自治法知識競賽活動以及縣法制辦組織的普法教育考試;根據(jù)上級行的統(tǒng)一安排,組織全行職工開展了《人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)管法》等三法知識學(xué)習(xí),并組織參與了知識競賽活動;國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》是建設(shè)法制政府,推進(jìn)社會主義政治文明建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,人民銀行總行制定了具體實施意見,下發(fā)各級分支行貫徹執(zhí)行。學(xué)習(xí)過程中組織和鼓勵職工積極撰寫學(xué)習(xí)心得 86 篇,全行職工的整體素質(zhì)得到提高,貫徹黨的路線和各項金融方針政策的自覺性增強(qiáng)。把職工大會學(xué)習(xí)、股室學(xué)習(xí)和職工自學(xué)有機(jī)結(jié)合,學(xué)習(xí)與部門工作相結(jié)合,采取集體討論,個人發(fā)表觀點(diǎn)、職工大會交流等生動活潑、形式多樣的學(xué)習(xí)方式,把枯燥的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣呗毠け?達(dá)能力,開拓思維空間的課堂,把每個職工的學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)心得納入考核,做到學(xué)有所成,學(xué)有所得,學(xué)習(xí)效果明顯。 二、支行班子把建設(shè)一支思想硬、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的央行隊伍為目標(biāo),重點(diǎn)加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀教育 堅持開展內(nèi)容豐富,形式多樣的學(xué)習(xí)活動,通過墻報、網(wǎng)絡(luò)等載體,向職工積極宣傳黨的路線、方針、政策,明確各個時期的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和工作重點(diǎn)。堅持行長當(dāng)家、會計理財,分管會計的領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批的財務(wù)管理制度,及時調(diào)整和完善財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)組,對 5000 元以上的大額開支均由財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)組集體審批,定期召開領(lǐng)導(dǎo)組會議通報財務(wù)費(fèi)用開支情況。 開展好“警示教育”和“黨風(fēng)廉政宣傳月活動”,組織全行職工觀看《成克杰貪污腐敗案》和《玉林金融腐敗大案》等中紀(jì)委教育系列片,開展好警 示教育;第三,建立健全了股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案,每年對領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮金及有價證券情況進(jìn)行清理登記,未發(fā)現(xiàn)有收受禮金等情況。一方面成立反腐敗抓源頭工作領(lǐng)導(dǎo)組,制定了《人行漾濞縣支行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制獎懲辦法》,落實獎懲責(zé)任,對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行合理分工,按“雙百分”考核的要求,把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入工作目標(biāo)進(jìn)行層層考核,把任務(wù)分解到各 部門和各責(zé)任人,并與其他工作做到“五同”;另一方面按照《廉政準(zhǔn)則》和中央金融工委“十個嚴(yán)禁”的要求對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨風(fēng)廉政知識教育,進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部了解和學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)知識的自覺性,增強(qiáng)廉政意識,帶頭執(zhí)行廉政各項規(guī)定。通過開展卓有成效的說服教育工作,職工的思想和心態(tài)朝著理性、穩(wěn)定方向發(fā)展,極大地改善了干群關(guān)系。支行黨組專門制定了《行長接待日制度》,實行班子成員值周,每周三接待支行職工、職工家屬及有關(guān)單位的來信來訪,解決和答復(fù)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,溝通干群關(guān)系,化解思想疙瘩。為落實好行務(wù)公開,制定了《人行漾濞縣支行行務(wù)公開實施辦法》,自覺接受群眾監(jiān)督;堅持星期一黨組成員碰頭議事制度,保持工作的 統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性;重大決策事項全部經(jīng)過黨組會議討論決定;加強(qiáng)調(diào)查研究,探索新形勢下開展好思想政治工作的新方法,及時分析和掌握職工的思想動態(tài),善于傾聽群眾的心聲和呼聲,打造互信互賴、和諧文明的人際關(guān)系和干群關(guān)系。 加強(qiáng)班子民主建設(shè),認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),深刻剖析“一言談”的危害性。在抓好各項業(yè)務(wù)工作的同時,重視文明單位創(chuàng)建工作,成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)組,有計劃、有步驟、分階段實施,把創(chuàng)建工作貫穿于各股室、各部門工作的始終,做到文明單位建設(shè)有規(guī)劃,有計劃(方案),針對性和操作性強(qiáng)。通過學(xué)習(xí)、交流,增進(jìn)了班子成員間的團(tuán)結(jié),班子 的核心作用加強(qiáng)。 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),開展好每月一天的黨組中心組學(xué)習(xí)活動,加強(qiáng)班子成員間思想交流和溝通,積極踐行“三個代表”,不推諉塞責(zé),敢于承擔(dān)責(zé)任。在思想上和行動上同黨中央保持高度一致,堅決貫徹上級黨委的決定和批示不動搖,用實際行動引導(dǎo)職工、感染職工,做好領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用。不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力,適應(yīng)新形勢,研究新情況, 解決新問題的決策能力。實現(xiàn)了隊伍知識化、專業(yè)化和年青化,支行內(nèi) 設(shè)工會、黨組、黨支部、團(tuán)支部、女工小組等五個群團(tuán)組織,為支行的精神文明建設(shè)增強(qiáng)了活力。支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和群團(tuán)組織不斷完善,職工隊伍不斷壯大。 2021 年末,全縣金融機(jī)構(gòu)各項存款余額達(dá) 43, 870 萬元,是 1986 年的 倍;各項貸款余額 40, 949 萬元,是 1986 年的 倍。 2021至 2021 連續(xù) 4 年被縣委、縣人民政府評為“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”。 領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊伍建設(shè)成績明顯,班子團(tuán)結(jié)、務(wù)實、戰(zhàn)斗力強(qiáng);干部職工敬業(yè)、上進(jìn);支行先后獲得州級先進(jìn)單位、目標(biāo)管理工作先進(jìn)單位、州級青年文明號等 十多項榮譽(yù);團(tuán)支部被成都分行命名為“優(yōu)秀團(tuán)支部”; 20 多人次被成都分行、大理中支命名為“優(yōu)秀女職工”、“文明家庭”、“巾幗建功標(biāo)兵”、“青年崗位能手”等榮譽(yù)稱號。領(lǐng)導(dǎo) 第五篇:人民銀行縣支行精神文明工作總結(jié) 人民銀行縣支行精神文明工作總結(jié) — 礪煉風(fēng)雨二十年 文明之花綻開放 蒼峰毓秀,漾水歡歌,中國人民銀行漾濞彝族自治縣支行以馬列主義、毛澤東思想、 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞促進(jìn)依法履行中央銀行職責(zé),重在建設(shè)、重視創(chuàng)建過程、注重創(chuàng)建實效。根據(jù)管理需要制定規(guī)章制度 58個,對《請假制度》、《獎懲制度》、《信息考核制度》等行政管理制度進(jìn)行了修訂,新制定了《車輛管理制度》。 強(qiáng)化內(nèi)部管理,規(guī)范行員行為,創(chuàng)造良好的工作和生活秩序。注意做好入黨積極分子的培養(yǎng)和考察考核工作。加強(qiáng)黨紀(jì)教育,完善基層黨組織建設(shè),正常開展黨組織活動,堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度,自覺接受群眾監(jiān)督,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。支行學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到明顯提高;業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)方面,重點(diǎn)加強(qiáng)新業(yè)務(wù)、新知識以及人民銀行崗位任職資格的培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),全行干部職工的理論水平和實際業(yè)務(wù)操作能力得到提高,履職能力得到加強(qiáng)。共有 32 人次參加不同院校 不同專業(yè)的大專以上學(xué)歷教育,其中, 8 人參加本科以上脫產(chǎn)、函授和電大學(xué)習(xí)、15 人參加(函授)??平鹑趯I(yè)學(xué)習(xí)、 4 人參加《高等專業(yè)證書》后大專學(xué)歷教育。通過開展法紀(jì)教育使支行形成人人講法紀(jì)、事事有約束,自律與他律結(jié)合,教育與制度并重的良好行風(fēng),完善各項規(guī)章制度和監(jiān)督制約機(jī)制,消除安全隱患, 加大職工學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),有效提高全行學(xué)歷層次和工作能力。為提高全行干部職工的遵紀(jì)守法意識,支行組織職工積極參與普法教育,重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)了《憲法》、《刑法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《保密法》等法律,組織參與了大理州普法與嚴(yán)打斗爭知識競賽以及民族區(qū)域自治法知識競賽活動以及縣法制辦組織的普法教育考試;根據(jù)上級行的統(tǒng)一安排,組織全行職工開展了《人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)管法》等三法知識學(xué)習(xí),并組織參與了知識競賽活動;國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》是建設(shè)法制政府,推進(jìn)社會主義政 治文明建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,人民銀行總行制定了具體實施意見,下發(fā)各級分支行貫徹執(zhí)行。學(xué)習(xí)過程中組織和鼓勵職工積極撰寫學(xué)習(xí)心得 86 篇,全行職工的整體素質(zhì)得到提高,貫徹黨的路線和各項金融方針政策的自覺性增強(qiáng)。把職工大會學(xué)習(xí)、股室學(xué)習(xí)和職工自學(xué)有機(jī)結(jié)合,學(xué)習(xí)與部門工作相結(jié)合,采取集體討論,個人發(fā)表觀點(diǎn)、職工大會交流等生動活潑、形式多樣的學(xué)習(xí)方式,把枯燥的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣呗毠け磉_(dá)能力,開拓思維空間的課堂,把每個職工的學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)心得納入考核,做到學(xué)有所成,學(xué)有所得,學(xué)習(xí)效果明顯。 二、支行班子把建設(shè)一支思想硬、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的央行隊伍為目標(biāo),重點(diǎn)加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀教育 堅持開展內(nèi)容豐富,形式多樣的學(xué)習(xí)活動,通過墻報、網(wǎng)絡(luò)等載體,向職工 積極宣傳黨的路線、方針、政策,明確各個時期的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和工作重點(diǎn)。堅持行長當(dāng)家、會計理財,分管會計的 領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批的財務(wù)管理制度,及時調(diào)整和完善財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)組,對 5000 元以上的大額開支均由財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)組集體審批,定期召開領(lǐng)導(dǎo)組會議通報財務(wù)費(fèi)用開支情況。開展好“警示教育”和“黨風(fēng)廉政宣傳月活動”,組織全行職工觀看《成克杰貪污腐敗案》和《玉林金融腐敗大案》等中紀(jì)委教育系列片,開展好警示教育;第三,建立健全了股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案,每年對領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮金及有價證券情況進(jìn)行清理登記,未發(fā)現(xiàn)有收受禮金等情況。一方面成立反腐敗抓源頭工作領(lǐng)導(dǎo)組,制定了《人行漾濞縣支行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制獎懲辦法》,落實獎懲責(zé)任,對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行合理分工,按“雙百分”考核的要求,把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入工作目標(biāo)進(jìn)行層層考核,把任務(wù)分解到各部門和各責(zé)任人,并與其他工作做到“五同”;另一方面按照《廉政準(zhǔn)則》和中央金融工委“十個嚴(yán)禁”的要求對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨風(fēng)廉政知識教育,進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部了解和學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)知識的自覺性,增強(qiáng)廉政意識,帶 頭執(zhí)行廉政各項規(guī)定。通過開展卓有成效的說服教育工作,職工的思想和心態(tài)朝著理性、穩(wěn)定方向發(fā)展,極大地改善了干群關(guān)系。支行黨組專門制定了《行長接待日制度》,實行班子成員值周,每周三接待支行職工、職工家屬及有關(guān)單位的來信來訪,解決 和答復(fù)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,溝通干群關(guān)系,化解思想疙瘩。為落實好行務(wù)公開,制定了《人行漾濞縣支行行務(wù)公開實施辦法》,自覺接受群眾監(jiān)督;堅持星期一黨組成員碰頭議事制度,保持工作的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性;重大決策事項全部經(jīng)過黨組會議討論決定;加強(qiáng)調(diào)查研究,探索新形勢下開展好思想政治工作的新方法,及時分析和掌握職工的思想動態(tài),善于傾聽群眾的心聲和呼聲,打造互信互賴、和諧文明的人際關(guān)系和干群關(guān)系。 加強(qiáng)班子民主建設(shè),認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),深刻剖析“一言談”的危害性。在抓好各項業(yè)務(wù)工作的同時,重視文明單位創(chuàng)建工作,成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)組,有計劃、有步驟、分階段實施,把創(chuàng)建工作貫穿于各股室、各部門工作的始終,做到文明單位建設(shè)有規(guī)劃,有計劃(
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