【正文】 以上為我?guī)讉€月來的工作小結，如有不足之處，請領導不吝指出，以便我及時改正，從而能更好地工作。 四、建議 公司應更多設立一些獎勵機制，多關注一些項目部后勤保障工作，這樣更能體現(xiàn)公司關愛員工的人性化管理。 三、不足之處 經(jīng)過了這幾個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但 在一些方面還存在著不足。由于辦公室裝修工程的特殊性，我對工作中發(fā)現(xiàn)的問題并及時處理，認真聽取各方面意見，嚴格要求施工質量。由于辦公室裝修工程消防安裝報建圖紙一開始由裝飾設計公司提供，在消防審查時發(fā)現(xiàn)了大量的問題，造成了消防圖紙報建工作進度嚴重滯后。工作中樂于與他人溝通，具有很強的團隊協(xié)作能力；主動配合各部門認真 及時地完成領導布置的每一項工作。 看了“企業(yè)員工個人半年工作總結” 第五篇：筑企業(yè)公司員工個人半年總結 某建筑企業(yè)公司員工 個人半年總結 我于 2021 年 3 月 4 日來到公司上班，通過 1 個月的試用期，有幸成為公司的一名員工，回顧這幾個月的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，憑著自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗 ,刻苦鉆研和不斷學習 ,很快適應了工作環(huán)境，較好地完成了自己的本職工作；現(xiàn)將工作情況簡要總結如下 : 一、工作態(tài)度 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。同時，好的方面也要繼續(xù)保持。 上半年，安全工作取得了一點成績，但與酒店領導和各部門的關心與支持是分不開的。 少數(shù)員工防范意識差，有麻痹思想。 安全教育力度還不夠。通過檢查，使員工感覺到安全工作的重要性，強化了員工的安全意識，也樹立了員工的防范意識，并自覺的嚴格按照操作規(guī)程進行操作，確保了自身的安全。所以我們始終把防范教育工作擺在安全工作的重 要位置。做好員工的防范教育已成為安全工作的重要課題。 上半年，部門對酒店人員的人身安全也非常重視，不斷的完善規(guī)章制度，強化制度的落實，是預防安全隱患，確保員工自身安全的重要因素之一。 同時，部門要求設備操作人員每天對酒店內消防設備至少進行不少于兩次的巡查，每周對所有設備進行一次檢查保養(yǎng)，對長期不使用的設備每周要試運行一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對解決不了的問題要及時向上 級匯報，保證在最短的時間內讓設備恢復運行，確保所有設備設施時刻處于最佳的運行狀態(tài)。 上半年，酒店內各種消防設備均處于良好的運行狀態(tài)之下。 同時，部門以這次消防安全檢查為契機，吸取教訓經(jīng)驗，定期組織人員對消防設施設備進行檢查、維修、保養(yǎng)，使消防設施設備長期處于良好狀態(tài)，保證關鍵時刻不卡殼，確保酒店人員生命和財產安全。上半年消防部門對大廈進行了一次全方面的消防檢查，針對酒店內存在的問題和消防安全隱患提出了消防整改意見，并下發(fā)了整改意見書。 二、消防設施設備運行正常，未發(fā)生一起消防安全事故。對保安人員進行了崗位業(yè)務培訓，明確各崗位的崗位職責，加強了保安人員的工作責任心和責任感，對辦酒店內各樓層和周邊所轄區(qū)加大了巡查力度，嚴格了陌生人員進出酒店的盤查登記制度，確保讓犯罪分子無可 乘之機。 今年上半年，所轄區(qū)內的盜竊案件較往年有了明顯的減少，主要歸 功于以下幾點因素： 酒店領導對安全工作相當重視，出資兩萬余元為酒店改裝了閉錄監(jiān)控系統(tǒng)，并花費四千多元為保安人員配備了新的對講機，完善了硬件設施，對犯罪分子起到了一定的威懾作用。回顧酒店保安部上半年的安全工作，在酒店領導和各部門以及公安消防等部門的大力支持下取得了一定的成績，確保了酒店正常的工作秩序。我將在未來繼續(xù)多學，多思、多試努力把工作做的更好。 三、展望 通過這半年的工作，我很幸運學到了不少東西，業(yè)務上也努力做了一些成績。如：品控，業(yè)務往來等。 在工作中，我認真投入，認真學習。而是以更高 的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能的好一些。是的，作為一名員工，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。在這半年中我認真參加各種學習和活動。我，作為一名年輕的員工需要學習的東西還很多很多。我認為：一名好的員工不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè)?；厥走@走過的半年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。最后，我要特別借此機會，向自我入職以來的所有同事伙伴和技術團隊人員致敬 !真心謝謝你們一直以來給我的信任與鼓勵、幫助與支持、理解與關懷，相信通過我們共同的團結和努力，我們會克服一切困阻，不斷突破自己、超越自己、活出我們青春真正的風采，實現(xiàn)人生征程中新的跨越與發(fā)展。 三、工作反思及心得 在為期半年之久的學習、實踐工作生活當中，個人雖然在業(yè)務技能知識層面上有了明顯的提高，同時，也能夠積極主動的完成上級交付的各項任務，但仍舊對相關具體設備元器件的原理、性能及具體詳細的操控方法不能做到細致深入的探究和科學有效的學習、總結及回顧，心中一直隱憂疑惑。其次，通過參加相關具體的培訓考試和相關設備清點、切非調試、巡檢、設備驗收等工作，個人對低壓配電專業(yè)日后的具體工作模式和重點要點有了更為全面的了解。② EPS 人機界面的運用操作方法、各項狀態(tài)測試和故障點模擬復位等。 ①相關培訓：升降機理論實操培訓，工器具使用方法培訓，綜合聯(lián)調相關專業(yè)理論知識培訓等。期間，主要由廠家人員、施工單位人員共同協(xié)助，針對站內所有電氣設備進 行逐一清點核查。 設備資產清點移交。根據(jù)車間領導安排，在相關技術人員的一致協(xié)商與指導下，車間各大專業(yè)分別組織成立巡檢小組，對全線 17 個站各專業(yè)設備，實行循環(huán)制不間斷的檢查工作，并詳細記錄設備的具體運行情況，并將發(fā)現(xiàn)問題作以詳細匯總上報。同時，個人的業(yè)務技能知識水平也有了較大的提高，基本上熟練的掌 握了對各項設備聯(lián)調測試的相關步驟和要點方法。照明配電箱各項照明回路測試。細致劃分為： 通風空調柜各風機連鎖風閥和風機運行數(shù)據(jù)監(jiān)測以及故障模擬等工作重點 。其主要針對全線 17 個站內的各項設備的性能進行全面系統(tǒng)的檢測調試，以備運營后設備的良好運行與正常工作，確保地鐵開通后各方面實際工作，全方位有序的順利開展。在 這半年里，個人收獲頗多，感觸匪淺，現(xiàn)將這半年個人的相關情況作以簡要總結，具體情況如下： 一、重要工作事項 綜合大聯(lián)調。今天給大家整理了企業(yè)員工個人半年工作總結，希望對大家有所幫助。人才成為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的決定性資源。 總之，我要從自身的實際情況出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，有針對性的采取各種措施彌補自身存在的不足，不斷完善各個方面的能力，抓住我們部門闊步大發(fā)展的大好機遇，努力工作，積極進取，與部門同事團隊作戰(zhàn)，通力合作，盡我自己的努力做好本職工作，為我們公司業(yè)務目標的完成和 飛速發(fā)展作出自己應有的貢獻。增強自己工作的計劃性，避免遺忘該做的事情，減少丟三落四現(xiàn)象的出現(xiàn)，并改變自己急性子的性格。公司如果能夠組織和加強這方面知識的培訓，那是再好不過。這是目前我欠缺的一塊兒，也是非常重要的一塊知識。 第二、加強客戶資料的整理，這點在過去的一直都做得不好，主要是沒有從心底上徹底認識到其重要性和沒有養(yǎng)成良好的習慣。 第一、進一步加強向領導、向同事、向客戶學習的力度，不斷完善自己。 學會做人做事，正 是由于合作能夠給雙方帶來各自需要的利益，才會產生雙方的合作關系，在處理與相關主體的時候，需要拿捏好分寸，嬉笑怒罵，收放自如。一個沒有責任心的人，就不可能是一個有奉獻精神的人。我個人認為有五點。這是我們八區(qū)中很重要的一點，可以說是精髓之一。以后還請領導多設點這樣的競賽。如再有機會還想與領導一起出游，和領導在一起時時能充實自己。第二季度競賽的國家是濟州島、黃山，第一季度經(jīng)過不懈的努力和奮斗，也做出了明顯的成績，雖說未能爭取到參加美國的名額，但也去了歐洲，并和領導一時同去。特別是在做以下事情的過程中， 受益匪淺，回想起來讓自己也感覺到些許的欣慰，覺得自己這一切并沒有虛度?？偨Y上半年工作中的經(jīng)驗與不足，為下一階段工作更好的展開做好充分的準備。 【篇五】 2021 企業(yè)員工個人上半年工作 總結 時間總是在不知不覺中飛逝，眨眼間已到 201x 年中旬，回首這過去的半年，收獲頗豐。硬件設備投入大，而專業(yè)技術及管理人才相對缺乏。 文件和圖紙管理混亂，企業(yè)缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的文件管理體系。作為上市公司，公司就要改掉許多創(chuàng)業(yè)時期的毛病，隨機應變，情大于法，強調個性化而忽略標準化、制度化、流程化、文件化、等等，同時，企業(yè)的發(fā)展也使得各項成本不斷加大，各種資源浪費也就越來越嚴重，生產管理必須加大成本控制力度，強化控制體系建設，也就要求企業(yè)必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理讓位于制度化、規(guī)范化管理。 企業(yè)組織管理混亂，多頭領導嚴重，這里成了中高層管理者實習的搖籃和展示自己高貴的身份場所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理，依賴上級管下級，這種管理模式明顯弊端在于，上級精力有限，不可能有效管理下級，本來公司很多管理人員的管理經(jīng)驗和能力自身都不足，即使上級有很豐富的管理經(jīng)驗和很強的管理能力，但對許多流程中的具體細節(jié)不如當事人清楚，從而產生誤管誤判，甚至頒布一些啼笑皆非的條例，朝令夕改，不僅自身威信掃地，屬下不服，造成對立甚至激烈沖突，員工們憑什么來提高自己的工作熱情和對公司管理層的信任度和 多公司的認同感。公司沒有標準化的作業(yè)流程，企業(yè)沒有統(tǒng)一、規(guī)范、文字化的工作流程，流程在員工各自的腦子里，大家都憑經(jīng)驗和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自為政，標準不一，工作效果時好時壞的結果。 標準基礎化薄弱。組織機構混亂，多頭領導與跨級管理嚴重?？傮w說來上半年工作一點也不順心，而在工作中經(jīng)常是項目的主次不明確，目標不明確，配置不明確，工作不明確，流程不明確，監(jiān)核不明確 。將公司財務人員培養(yǎng)為不僅能夠做好資金收付工作，還能夠充分發(fā)揮財務管理的作用，增強獨立解決問題的能力。 隨著各項財務、稅務的新規(guī)定不斷出臺，財務人員還需及時針對專業(yè)知 識方面加強培訓。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執(zhí)行，深化了財務基礎工作，使得財務部成為公司的信息庫。對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。報送的資料包括企 業(yè)所得稅納稅申報表紙質資料和電子數(shù)據(jù)。 四、積極做好匯算清繳工作。定期與國稅地稅業(yè)務溝通，認真聽取對方意見和建議，使工作能更快速、更有效得完成。 三、防范經(jīng)營風險，特別是防范稅務風險，促進公司穩(wěn)健經(jīng)營。 二、認真完 成公司日常各項財務核算工作，嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，嚴格按照公司有關規(guī)定程序和審批權限辦理。企業(yè)的各項經(jīng)濟活動 ZUI 終都將以財務數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來?；旧蠞M足了各部門對我部門的財務要求。財務部每天離不開資金的收付與財務報賬、記賬工作。真實反映公司財務狀況、經(jīng)營成果，為領導經(jīng)營決策提供依據(jù)。 【篇三】 2021 企業(yè)員工個人上半年工作總結 正是荊條開花的季節(jié)，我們結束了上半年的工作，這半年我們遇到了很多新問題，正是由于這些問題的出現(xiàn)，促使公司不斷的改進，對各部門管理工作都提出了更高的要求。 本人工作中還存在不少不足之處，如溝通、協(xié)調本事還有所欠缺，執(zhí)行力還有待加強等。利用業(yè)余時間，上網(wǎng)了解、學習相關物業(yè)管理知識。部門每日例會：對存在的問題、解決方法及案例分析等是直接、有效的學習 。目前，社會上部分人對保安從業(yè)人員有某種偏見，這多少給工作帶來一些困擾，所以，保安員僅有正確樹立為業(yè)主供給安全、優(yōu)質、高效、服務的服務意識，為小區(qū)安全防范盡己之責，才能將本職工作做好。如停車場管理應及時檢查發(fā)現(xiàn)車輛存在問題 [車身刮痕，異常是新痕，車窗未關等，及時通報車主或 x 等處理方式，讓車主感受到小區(qū)保安員工作負責、到位 .在上級部門督導下，各領班及班員的幫忙、支持下，使工作順利進行，較好地行了工作 職責。工作方法從嚴肅、說教向靈活、談心、關愛轉變，對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，不隱瞞、及時上報、及時處理、有錯必糾、有錯必改、分析原因、改善工作。自年初，在上級部門信任與支持下，安排本人在保安部，這 對于我來說是新的挑戰(zhàn)。做為公司一員，服從領導、顧全大局，才能使團體團隊發(fā)揮的能量。工作中做到勤問好、多敬禮、態(tài)度熱情、行為規(guī)范。所以在工作中以遵章守紀為榮，并付實際行動，互相監(jiān)督遵守。為在新一年里將工作做得更好，現(xiàn)就 20x 年上半年工作總結如下： 遵章守紀，注重禮貌禮節(jié)。在教學活動中因材施教，因人施教，針對個別幼兒進行個別教育。與配班教師團結協(xié)作，共同確定教育活動主題。對幼兒加強德育教育，加強幼兒常規(guī)教育，注重幼兒自身能力的培養(yǎng)。在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。 與家長進行了密切溝通，向家長宣傳幼兒園保教任務和科學育兒知識，提高了家長、社會對幼教工作的了解與認識，配合幼兒園做好保教工作。 做好多數(shù)幼兒的家訪工作，隨時了解幼兒的發(fā)展狀況，并制定了適宜的教育措施，并記錄家訪情況。在主題教學活動中，