20xx年10月份人力資源部工作總結(jié)(參考版)
2025-03-29 14:46本頁面
【正文】 人力資源部 匯報(bào)人： 。在這次薪酬方案的制定過程中，我們用了兩周的時(shí)間聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，并逐一打電話到門店了解員工的真實(shí)情況，收集他們的意見和建議，同時(shí)我們調(diào)查其他企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和方法并結(jié)合公司的實(shí)際情況，收集銷售數(shù)據(jù)，反復(fù)推算，更好的制定一個(gè)合理的薪酬體系方案。沒有任何理由去拒絕自己本身的工作，只有做到專注才能將工作做好。 以公司理念和宣傳資料吸引求職者，一張吸引人們眼球的招聘海報(bào)總會(huì)讓很多求職者排隊(duì)圍觀與等候，在 10月 30日校園招聘會(huì)中，我們模范了麥當(dāng)勞的海報(bào)風(fēng)格再加上我們公司的理念制作了屬于我們公司招聘海報(bào)，最后吸引了 20 名學(xué)生的圍觀，這次的成功是我們進(jìn)步的動(dòng)力，同時(shí)也感謝企劃部給我們部門工作的大力支持與配合。 改善措施： 根據(jù)公司實(shí)際情況制作出合理的薪酬調(diào)整方案。從以上數(shù)據(jù)看得出，我們的招聘可謂雪上加霜。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)：從行業(yè)用工需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)依然位列行業(yè)用工需求的前三位。 一、招聘與配置 總結(jié)與分析： 現(xiàn)狀分析：我們目前擁有的招聘渠道有：網(wǎng)絡(luò)招聘（合作網(wǎng)站：58 同城，智聯(lián)招聘）、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、門店海報(bào)戶外宣傳招聘、同行論壇人才推薦、公司官方網(wǎng)站和雜志招聘??但是從以上數(shù)據(jù)可以看出， 16%的招聘達(dá)成率可以看出招聘讓我們企業(yè)舉步維艱，唯一值得我們欣慰的是，在校園招聘這一塊，我們企業(yè)還是得到了部分學(xué)生的青睞，在 10 月 30 日科貿(mào)職院的校園招聘讓我印象最深的是，有好幾個(gè)學(xué)生都是沖著我們企業(yè)來的，在面試中得知，原來在我們企業(yè)工作過的學(xué)生對(duì)我們企業(yè)的評(píng)價(jià)很不錯(cuò)，所以就向他們推薦我 們公司，這一點(diǎn)讓我們?cè)谡衅咐щy中找到了一點(diǎn)點(diǎn)心靈的安慰，其實(shí)公司招聘難不外乎以下三點(diǎn)： 內(nèi)部環(huán)境 — 薪資架構(gòu)不合理，直接導(dǎo)致公司在人才市場(chǎng)失去了競(jìng)爭(zhēng)力和主動(dòng)權(quán)，目前求職者看中的是薪資的合理性才會(huì)加入一家企業(yè)，不然我們所做一切舉措都是無用功。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。嚴(yán)格按照總部在篇幅、內(nèi)容、格式上的要求，認(rèn)真做好班子及成員民主生 活會(huì)分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作， 完成全部會(huì)議材料 6 萬字的匯編成冊(cè)工作。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部、機(jī)電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談，收集到 9 個(gè)方面 29 條意見建議。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。公司 XX 年新招聘技術(shù)骨干 50 名，其中技術(shù)監(jiān)督 5 名，班長(zhǎng)人選 20 名，主操 21 名，其 他 4 名。面試工作組由人事部門、用人單位、公司分管領(lǐng)導(dǎo) 等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。 (二 )按章辦事，嚴(yán)格把關(guān)。人力資源部工作總結(jié) 三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干 (一 )多種渠道，廣
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