【正文】 。 一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質(zhì)需進一步提升，基層組織建設(shè)工作還有待加強，組工干部隊伍素質(zhì)還有待進一步提高等。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀(jì)律和“五個嚴(yán)禁十七個不準(zhǔn)五個一律”換屆紀(jì)律要求等，提醒自己管好自己 身邊的人，用好自己手中的權(quán)。 三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從政和服務(wù)意識 作為組織部長，肩負(fù)著考察、推薦、選人、用人的重要職責(zé)。穩(wěn)步推進遠(yuǎn)程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點 3 個，基層站點正常運行率達(dá) 100％，農(nóng)村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。多措并舉，著力在壯大村集體經(jīng)濟上下功夫。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)業(yè)績考核獎勵資金，按標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部補貼。截止目前，全縣兩新黨組織 121 個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。通過單獨組建、村企聯(lián)建、企所聯(lián)建、歸屬組建等方式，不斷擴大農(nóng)村基層黨組織的覆蓋面。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務(wù)，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經(jīng)驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。全面深化包村支農(nóng)、部門包扶社區(qū)、干部進社區(qū)等工作。進一步健全了“四議兩公開一監(jiān) 督”和“四知四清四掌握”工作機制。 （六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進基層黨建科學(xué)化水平。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲 2021 全國“五一”勞動獎?wù)隆? （五）注重示范引領(lǐng)作用，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。扎實做好第五批援疆干部服務(wù)管理工作，落實了邊遠(yuǎn)地區(qū)艱苦津貼制度。認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設(shè)，完成了《 *** 縣 2021— 2020 年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定，做好 12380 舉報電話受理、信訪和領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）及“三齡”審定工作。積極開展政府機構(gòu)改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了 4 次干部調(diào)整，共調(diào)整干部 70 人次。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“風(fēng)向標(biāo)”。全年共舉辦各類培訓(xùn) 125期，培訓(xùn)干部群眾 萬余人次。進一步推進教學(xué)改革和黨校建設(shè)，積極融入全州統(tǒng)籌教學(xué)，依托援疆資源在福建省寧德師范學(xué)院建立了干部教育培訓(xùn)基地。分層次、多途徑的選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員赴疆內(nèi)外高等院校進修、學(xué)習(xí)考察。建立健全了“黨校 +高校、基地、實踐、網(wǎng)絡(luò)”、流動黨校、開放式教學(xué)、互動式教學(xué)、菜單式教學(xué)五大培訓(xùn)模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產(chǎn)業(yè)、促民增收開展培訓(xùn)，切實提高了干部 教育培訓(xùn)的針對性和實效性。換屆后，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡梯次結(jié)構(gòu)更趨合理、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風(fēng)硬、能力強，基層經(jīng)驗豐富、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是選優(yōu)配強了“一把手”。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，強化政治?biāo)準(zhǔn)，樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向。 二、履職盡責(zé)，全力以赴履行好工作職責(zé) 緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進。堅持把理論學(xué)習(xí)和社會實踐、向書本學(xué)習(xí)和向群眾學(xué)習(xí)、政策研讀和基層調(diào)研相結(jié)合，做到學(xué)用相長、融會貫通，不斷提高了自 己預(yù)見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。重點學(xué)習(xí)了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。從嚴(yán)要求自己和身邊工作人員，帶頭廉潔從政，做到自己清、家人清、親屬清、身邊清，促進分管部門工作作風(fēng)進一步優(yōu)化，樹立了組織部門和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實、清廉的良好形象。為人公道正派，堅持原則，團結(jié)同志，作風(fēng)民主，顧全大局，自覺堅持民主集中制原則，始終做到大事講原則，小事講 風(fēng)格，心往一處想，勁往一處使。實施引才返鄉(xiāng)“回歸工程”，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè) 21 人，回引資金 580 余萬元；開展“人才服務(wù)在一線”幫扶活動，招聘急需緊缺人才 227 人，實施科技扶貧項目 6 個，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員 1530 人次，培訓(xùn)群眾 萬人；實施寧洛人才交流協(xié)作行動計劃，選派 19 名黨政 人才和專技人才掛職鍛煉， 20 名優(yōu)秀年輕干部和 20 名優(yōu)秀村黨組織書記接受培訓(xùn)；加快納規(guī)企業(yè)研發(fā)中心和院士專家工作站建設(shè)，環(huán)亞源銅業(yè)有限公司院士專家工作站通過市級認(rèn)定。我縣《“村分四類、三色預(yù)警”長效機制》《村級黨組織書記“智囊團”》的創(chuàng)新做法被人民日報、中國組織人事報宣傳報道。四是七大領(lǐng)域統(tǒng)籌推進。三是基層管理質(zhì)量提升。創(chuàng)新開展“防疫一線黨旗紅深化“黨旗引領(lǐng)脫貧路”主題實踐活動，建立“村分四類、三色預(yù)警”黨組織整頓長效機制，對 16 個“紅色”預(yù)警黨組織開展集中整頓；深化“三建三帶”活動，推廣支部“ 1+1”聯(lián)建模式，在產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部 21 個、黨小組 168 個， 21 個村實現(xiàn)了集體經(jīng)濟收益與干部補貼掛鉤；精選 33 名“五會”優(yōu)秀支部書記組建村級黨組織書記“智囊團”，積極為黨建促脫貧建言獻策。 （三）聚焦決戰(zhàn)決勝，建強基層堡壘。 （二）聚焦選育管用，激發(fā)干部活力。 （一）聚焦“兩個維護”，加強政治建設(shè)。常態(tài)化組織開展部機關(guān)“一月一賽”、讀書薦文等活動，落實“月評季考”制度，考準(zhǔn)考實干部實績，確保組織部門各項工作有效落實?，F(xiàn)將 個人職責(zé)履行及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況報告如下： 一、切實加強學(xué)習(xí)，個人政治素質(zhì)全面提升 自己始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)新時代中國特