【正文】 改變了以往一貫試用期后。在勞資管理方面，行政人事部人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對，發(fā)現(xiàn) 疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務(wù)。多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)，促進(jìn)了公司員工理論知識的提高，自身素質(zhì)得到必須程度的改善。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、 保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。也就是說，盡可能地節(jié)儉人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。 人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。6 月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自我的力量，同期，組織各項目員工開展“從細(xì)節(jié)入手，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動。4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動 。 組織安排各項活動 20__年行政人事部組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。會后完成記錄報總經(jīng)理室。年 6 月份，順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)。透過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的職責(zé)心。整理外部收文 14 份，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。 一、行政管理工作 認(rèn)真做好文件檔案整理工作 按照公司要求擬定綜合性文件、報告 36 份 。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預(yù)計 2021 年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn) ! 人事個人工作總結(jié) 5 過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫忙下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了必須的進(jìn)展，為 20__年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。 2020 年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責(zé)重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好 的完成了各項工作。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門供給支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。 工作提議： 行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是十分嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。為人才招募與評定薪資、績效考核供給合理依據(jù)。 加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情景，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加貼合實(shí)際工作的需要。 2020 年 _—— _月工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司目前實(shí)際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理。 1公司行政表格管理。司機(jī)反映的各種問題及日常工作情景、報銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱，對有異常的及時處理。 接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、提議。 收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司供給服務(wù)。 [由 整理 ] 辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護(hù)工作等 。 在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理 。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。 負(fù)責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱 。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。對各項工作和計劃 (周月報 、 OA 日記 )的督辦和檢查。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情景，反饋信息 。 控制人員工資成本。 同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請教師為公司做管理培訓(xùn)。 協(xié)調(diào)開發(fā) 部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)資料。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記 。 人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。 實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計，并對離職、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。 辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。 二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位 。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激。 過去 __年來，公司從組建到發(fā)展，此刻已進(jìn)入快速發(fā)展期。 人事個人工作總結(jié) 4 行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。 七、科學(xué)調(diào)度，厲行節(jié)儉 本著厲行節(jié)儉，保證工作需要地原則，堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現(xiàn)有資源，科學(xué)調(diào)度，合理調(diào)劑，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得的效果。如：為了加 強(qiáng)對財務(wù)工作的安全防范管理，我們制定完善了《安全管理制度》，增強(qiáng)了安全防范意識，做到了防火、防盜，確保了財務(wù)安全。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務(wù)分析報告，對一年來的收支活動進(jìn)行分析和研究，做出正確的評價，經(jīng)過分析，總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問題，以便改善財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導(dǎo)的決策供給了依據(jù)。 五、認(rèn)真做好年終決算工作 年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。為搞好這項工作，根據(jù)政府辦的發(fā)展實(shí)際，既要總結(jié)分析上預(yù)算執(zhí)行情景，找出影響本期預(yù)算的各種因素，又要客觀分析本國家有關(guān)政策對預(yù)算的影響，還要廣泛征求各 部門意見，并多次向領(lǐng)導(dǎo)匯報，在現(xiàn)有條件下，在國家政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道進(jìn)取籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點(diǎn)，兼顧一般”的原則，使預(yù)算更加切合實(shí)際，利于操作，發(fā)揮其在財務(wù)管理中的進(jìn)取作用。 四、合理安排收支預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算管理 單位預(yù)算是機(jī)關(guān)完成各項工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)計劃的重要保證，也是單位財務(wù)工作的基本依據(jù)。對一切開支嚴(yán)格按財務(wù)制度辦理，對一些創(chuàng)收進(jìn)取進(jìn)行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業(yè)。 三、重視日常財務(wù)收支管理 收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。工作 中，能夠認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)儉、勤儉辦社 。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行好職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)。認(rèn)真履行會計崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)的工作，工作上踏實(shí)肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務(wù)，主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務(wù)，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核，為領(lǐng)導(dǎo)審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷 ，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，認(rèn)真做好會計基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔貼合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確、帳目清楚，會計報表準(zhǔn)確、及時、完整，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財會業(yè)務(wù)執(zhí)行情景，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關(guān)系，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務(wù)。 加強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最完美的環(huán)境 ，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊。 做好人力資源系統(tǒng)的完善和運(yùn)行工作，提升人力資源管理水平。 三、 20__年下半年工作思路 應(yīng)對下半年的工作，我們深感職責(zé)的重大，要隨時堅持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個方面狠下功夫： 加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，異常是抓好基礎(chǔ)工作的管理。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。 一是思想解放程度與我局 (分公司 )黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。 (五 )加強(qiáng)考核，制訂了合理的辦法 為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制訂了《 20__年縣級局 (分公司 )季度綜合目標(biāo)管理考核辦法 (暫行 )》，加強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的考核工作，并實(shí)行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作進(jìn)取性，為我局 (分公司 )各項工作目標(biāo)的完成供給了堅實(shí)的基礎(chǔ)。 完善人力資源系統(tǒng)。 認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作。每月及時核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項福利、足額繳納了各項社 會保險，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作進(jìn)取性。 (三 )完善人事勞資基礎(chǔ)工作 加強(qiáng)薪酬管理。根據(jù)國家局，省、市局 (公司 )有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真組織有關(guān) 人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 繼續(xù)執(zhí)行 20__年初制定的《 __煙草專賣局 (分公司 )20__員工教育培訓(xùn)計劃》，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。 (一 )認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì) 人事勞資科于 20__年 12 月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高人勞隊伍的素質(zhì)和本事，人事勞資科進(jìn)取組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù) 管理水平，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升。 作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅僅要具備相關(guān)的知識和技能，并且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng)，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)當(dāng)用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。 三、在工作上，扎實(shí)做好本職工作 一年來，本人以高度的職責(zé)感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。 不斷改善學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合本事不斷得到提高。始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ) 。 認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。 第三篇： 2020年人事個人工作總結(jié) _人事工作總結(jié) 年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。 3)2020 年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫 。 綜合各種情況對招聘難度較大的原因進(jìn)行分析為 1)2020年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要 。 招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才 。經(jīng)營管理部導(dǎo)購員 。 面試情況 2020 年公 司累計應(yīng)聘 511 人，入職新員工 120 人，累計離職 168人。 通過對 2020 年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較，網(wǎng)絡(luò)招聘 (應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) )是供求量較大的渠道，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求 。 2 人 員招聘 招聘渠道 2020年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘。但是對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員，例如水暖技工、強(qiáng)弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。 2020 年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會、 唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。 人事個人工作總結(jié)范文 2020(五 ) 2020 年即將過去，在 這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探索，得到了突破，通過這一年不斷的實(shí)踐和積累，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報 人才配置 2020 年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕，人員流動性很大。 20xx 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，