【正文】 二是切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)建設(shè)，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐 步向 18 個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權(quán)服務(wù)站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務(wù)站的牌子，服務(wù)站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)。下步打算： 按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點(diǎn)抓好： 一是大力推進(jìn)工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到 9 月底前完成組建任務(wù)，同時辦好兩證。 按照市總工會的要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費(fèi)已于 8 月 15 日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進(jìn)的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進(jìn)，并在每星期一升旗儀式中進(jìn)行回復(fù)，每月一期的企業(yè)報上進(jìn)行書面解答。 職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不斷完善。 寧波人 健藥業(yè)有限公司等工會，對有關(guān)涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實(shí)行，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。非公企業(yè)這樣大面積實(shí)施住房公積金制度在寧波還是首家。規(guī)定：員工工資的 10%存入公積金，企業(yè)以 1： 1 的標(biāo)準(zhǔn)繳納。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴(kuò)面工作和職工特種重病及女職工安康互 助保險。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。新建工會和合同到期的工會，嚴(yán)格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實(shí)際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議，同時，對合同的履行情況進(jìn)行不定期的檢查，加大了從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。到 7 月底止，街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件 66 件，結(jié)案 66 件，其中外來職工 57 人，涉及工傷 51 件，金額 135 萬元；工資 15 件，金額 萬元。 加強(qiáng)職工維權(quán)陣地建設(shè)。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進(jìn)典型，如嘉利機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團(tuán)、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、 漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。由于領(lǐng)導(dǎo)參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處 5000 元的獎勵。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認(rèn)為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法。四月份，全國總工會勞動保護(hù)部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項(xiàng)工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針 —— 全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨的中心工作。（ 2）落實(shí)工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項(xiàng)工作等列入考核范疇。（ 1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。 。到目前已建 7 家。企業(yè)主表面上是支持的，但實(shí)際效果不是很好。今年 ,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應(yīng)新建工會達(dá)到 25 家，組建任務(wù)非常繁重。 二、進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，著力夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)。 加強(qiáng)企業(yè)管理教育。 加強(qiáng)職能技能教育。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課，一期授訓(xùn) 120 多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、企業(yè)上課，六期受訓(xùn) 560 人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓(xùn) 250 人；四是與團(tuán)工委等聯(lián)合開展了“綜治進(jìn)民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。 加強(qiáng)法律法規(guī)等教育。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實(shí)提高綜合素質(zhì) 加強(qiáng)政治思想教育。 二是切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)建設(shè)，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐 步向 18 個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權(quán)服務(wù)站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務(wù)站的牌子，服務(wù)站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)。下步打算： 按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點(diǎn)抓好： 一是大力推進(jìn)工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到 9 月底前完成組建任務(wù)，同時辦好兩證。 按照市總工會的要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費(fèi)已于 8 月 15 日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進(jìn)的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進(jìn)，并在每星期一升旗儀式中進(jìn)行回復(fù)，每月一期的企業(yè)報上進(jìn)行書面解答。 職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不斷完善。 寧波人 健藥業(yè)有限公司等工會，對有關(guān)涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實(shí)行，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。非公企業(yè)這樣大面積實(shí)施住房公積金制度在寧波還是首家。規(guī)定：員工工資的 10%存入公積金，企業(yè)以 1： 1 的標(biāo)準(zhǔn)繳納。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴(kuò)面工作和職工特種重病及女職工安康互 助保險。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。新建工會和合同到期的工會，嚴(yán)格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實(shí)際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議，同時，對合同的履行情況進(jìn)行不定期的檢查，加大了從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。到 7 月底止，街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件 66 件，結(jié)案 66 件，其中外來職工 57 人，涉及工傷 51 件，金額 135 萬元；工資 15 件，金額 萬元。 加強(qiáng)職工維權(quán)陣地建設(shè)。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進(jìn)典型，如嘉利機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團(tuán)、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。由于領(lǐng)導(dǎo)參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處 5000 元的獎勵。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認(rèn)為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法。四月份，全國總工會勞動保護(hù)部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項(xiàng)工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針 —— 全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨的中心工作。（ 2）落實(shí)工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng) 常開展各項(xiàng)工作等列入考核范疇。（ 1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。 。到目前已建 7 家。企業(yè)主表面上是支持的，但實(shí)際效果不是很好。今年 ,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應(yīng)新建工會達(dá)到 25 家，組建任務(wù)非常繁重。 二、進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，著力夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)。 加強(qiáng)企業(yè)管理教育。 加強(qiáng)職能技能教育。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課，一期授訓(xùn) 120 多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、企業(yè)上課，六期受訓(xùn) 560 人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓(xùn) 250 人；四是與團(tuán)工委等聯(lián)合開展了“綜治進(jìn)民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。 加強(qiáng)法律法規(guī)等教育。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實(shí)提高綜合素質(zhì) 加強(qiáng)政治思想教育。在今后的工作中，我將 進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，繼續(xù)為我單位工會做好理財工作。 按上級工會財務(wù)工作指南，建立統(tǒng)一的工會財務(wù)電子帳套，加強(qiáng)了工會財務(wù)工作效率和準(zhǔn)確性。 ，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財務(wù)控制和監(jiān)督。 ，依法組織收入，努力節(jié)約支出?，F(xiàn)將我 2021 工作情況匯報如下： ，做好貨幣資金收支工作。在今后的工作中，我部門將進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，繼續(xù)為我園工會做好理財工作。 ，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，配合工會開展活動，保證資金到位。 理，防止資產(chǎn)流失。 經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益。 第三篇：工會財務(wù)工作總結(jié) 篇一：工會財務(wù)工作總結(jié) 柳蔭公園工會 2021 年財務(wù)工作總結(jié) 2021 年，在工會主席的帶領(lǐng)下，在局工會財務(wù)的指導(dǎo)幫助下，我部門一如既往地貫徹和落實(shí)《工會法》、《工會財務(wù)會計制度》和國家相關(guān)法律法規(guī)，以工會經(jīng)濟(jì)為中心，結(jié)合我園工會的實(shí)際情況開展財務(wù)工作，充分發(fā)揮財務(wù)部門的核算和監(jiān)督職能，為工會領(lǐng)導(dǎo)及時提供決策依據(jù)。指導(dǎo)基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。 按照市總工會的要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費(fèi)已于 8 月 15 日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進(jìn)的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進(jìn)，并在每星期一升旗儀式中進(jìn)行回復(fù)，每月一期的企業(yè)報上進(jìn)行書面解答。 職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不斷完善。 寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關(guān)涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實(shí)行，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。新建工會和合同到期的工會，嚴(yán)格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實(shí)際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議，同時，對合同的履行情況進(jìn)行不定期的檢查，加大了從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。 三、切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。到目前已建 7 家。企業(yè)主表面上是支持的，但實(shí)際效果不是很好。今年 ,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應(yīng)新建工會達(dá)到 25 家，組建任務(wù)非常繁重。 二、進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，著力夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)。 加強(qiáng)企業(yè)管理教育。 加強(qiáng)職能技能教育。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實(shí)提高綜合素質(zhì) 加強(qiáng)政治思想教育。 （四）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高工會財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，使工會財務(wù)工作再上一個新臺階。 （二）堅持依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，加大對工會財務(wù)工作的考核力度。 二、今后財務(wù)工作的重點(diǎn) （一）工會要進(jìn)一步加強(qiáng)對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。其中：三八婦女節(jié)支出 ,職工元旦活動費(fèi)支出 ；慶“七 .一”文藝匯演支出經(jīng)費(fèi) 元；為鄉(xiāng)村扶貧點(diǎn)等捐贈及慰問款 元。 （二）經(jīng)費(fèi)支出情況。 費(fèi)收繳 元。借此機(jī)會，向一貫支持和關(guān)心工會建設(shè)的各級領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門和全體會員表示衷心的感謝！ 一、工會經(jīng)費(fèi)收支使用情況 （一）經(jīng)費(fèi)收入情況。 篇七： 2021 年醫(yī)院工會財務(wù)工作報告 2021 年巴林左旗醫(yī)院工會財務(wù)工作報告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表： 我在這里代表醫(yī)院工會向大會作巴林左旗醫(yī)院八屆四次工 會委員會財務(wù)工作報告，請予以審議。如何更好地服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工；如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性、針對性，能夠及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作；如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的 重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見，交流看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用，從而更好的服務(wù)于公司。 工會工作，服務(wù)為本。在 shangji工會經(jīng)審組的年度審計中，認(rèn)為 符合工會財務(wù)要求，收支合理，審計合格。 （六）嚴(yán)格程序規(guī)范，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理 按照《工會法》規(guī)定，我們積極依法足額交納工會經(jīng)費(fèi)， 科學(xué)管理使用工會經(jīng)費(fèi)。并倡議 4 月定為公司讀書月，在職工中開展以 ?讀書、創(chuàng)新、爭先、提升 ?為主題的讀書月活動。閱覽區(qū)內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調(diào)等設(shè)施，為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。游藝室內(nèi)桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應(yīng)俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專業(yè)運(yùn)動器材維修商對桌球等器械進(jìn)行維修保養(yǎng)，棋牌室更換新桌椅；職工書屋配備圖書、雜志五千余冊，內(nèi)容涵蓋中外文學(xué)、企業(yè)管理、法律法規(guī)、健康保健、名人傳記 ，工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。為了豐富職工業(yè)余文化生活，引 導(dǎo)良好的業(yè)余生活愛 好，公司投資 200 萬元改造建設(shè)了職工書屋，游藝室，浴室，醫(yī)務(wù)室，組建文化娛樂中心，并制定了相應(yīng)的管理制度與工作職責(zé)，配備專人進(jìn)行科學(xué)管理。 2021年 3 月 27 日至 31日，我們又組織 2021 年度公司 各項(xiàng)活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情 操，又使員工的身體得到了鍛煉。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會工作的一項(xiàng)主要職責(zé)，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。 2021 年底公司對重大疾病特困職工 59 人進(jìn)行救濟(jì)補(bǔ)助， 金額達(dá) 56000 元；雙節(jié)期間對 30 名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關(guān)心他們過好節(jié)，養(yǎng)好身， （五）精心組織活動豐