【正文】 這些工作中最關(guān)鍵的是組織工作。然后編輯信息以便能向被調(diào)查者反映一些基本信息。 取得調(diào)查反饋的結(jié)果后，開(kāi)始對(duì)相應(yīng)的職位進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。相比購(gòu)買調(diào)查報(bào)告而言費(fèi)用是比較高的。 定制優(yōu)勢(shì) 定制的調(diào)查有以下三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：一是與你需要了解的職位最為匹配；二是可收集到最新的數(shù)據(jù)； 三是可以指定你需要收集的準(zhǔn)確的信息。 薪酬調(diào)查前期準(zhǔn)備 薪酬調(diào)查開(kāi)始之前必須收集以下幾類信息： 一是崗位薪酬的高、中、低位值； 二是目前的薪酬率； 三是該崗位上的人員數(shù)量（有助于計(jì)算平均值）； 四是雇員在該崗位的平均服務(wù)時(shí)限； 五是獎(jiǎng)金的可行性與數(shù)額；如何選擇薪酬調(diào)查報(bào)告？ 對(duì)個(gè)人或免費(fèi)用戶而言，如果不要求報(bào)告數(shù)據(jù)的精度，可以選擇調(diào)查網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站的報(bào)告，因?yàn)檫@些報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)源是網(wǎng)友或網(wǎng)上求職者，提交的數(shù)據(jù)大致能代表他們當(dāng)前的工資數(shù)額或者是期望薪水，盡管缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，但是作為免費(fèi)資源還是可以參照的； 對(duì)企業(yè)用戶而言，建議選擇專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)或咨詢公司的數(shù)據(jù)報(bào)告，因?yàn)槁毼辉u(píng)估這一專業(yè)環(huán)節(jié)是不可避免的，如果希望參照的是企業(yè)實(shí)際付出人工成本的客觀數(shù)據(jù)，還是需要這些咨詢公司協(xié)助從其他企業(yè)中直接獲取數(shù)據(jù)。 薪酬調(diào)查報(bào)告是一份通過(guò)市場(chǎng)的調(diào)查分析得出的關(guān)于市場(chǎng)各個(gè)行業(yè)各個(gè)地區(qū)的薪酬福利水平，以及詳細(xì)的數(shù)據(jù)。在報(bào)告的“行業(yè)福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場(chǎng)福利信息。在本報(bào)告中，我們列示了每個(gè)基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息，詳細(xì)說(shuō)明了該崗位不同市場(chǎng)水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)了的薪酬體系提供了充足的市場(chǎng)信息。 確定特定崗位的薪酬水平 在招聘員工、進(jìn)行 薪資調(diào)整或設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場(chǎng)薪酬水平。 對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問(wèn)題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對(duì)于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來(lái)對(duì)其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。 （ 5）、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整 我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。 （ 4）、市場(chǎng)定位 10%分位至 90%分位分別代表了市場(chǎng)薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客 戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)力由低到高的排列情況。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約 70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。在報(bào)告里，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位 性質(zhì)信息。 （ 2）、職位匹配 在參考市場(chǎng)信息的時(shí)候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。在您確定部門整體薪酬組合時(shí)，您可以參考“市場(chǎng)薪酬構(gòu)成”部分?！巴貐^(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內(nèi)容： 行業(yè)市場(chǎng)薪酬整體定位； 職能序列市場(chǎng)薪酬比較； 市場(chǎng)薪酬構(gòu)成。中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)的薪酬調(diào)查均針對(duì)某個(gè)特定行業(yè)進(jìn)行，能夠?yàn)檎{(diào)查報(bào)告使用者提供最具針對(duì)性的市場(chǎng)薪酬信息。 薪酬調(diào)查的步驟 建立薪酬架構(gòu) 在使用本報(bào)告的信息來(lái)建立或修改公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)， Yintl提出如下建議，供客戶企業(yè)參考。 還要了解本地區(qū)的工資水平，不同地區(qū)因?yàn)樯钯M(fèi)用水平、生產(chǎn)發(fā)展水平不同，工資水平可能差別較大。 介于兩者之間的中級(jí)技術(shù)人員和管理人員，可結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠暾{(diào)查水平和全國(guó)薪酬調(diào)查水平綜合確定。 薪酬調(diào)查的范圍 Yintl 咨詢專家認(rèn)為，低薪或無(wú)專長(zhǎng)的普遍工種崗位，薪酬調(diào)查以企業(yè)所 在地為調(diào)查地區(qū)，因?yàn)檫@一類的勞動(dòng)力流動(dòng)區(qū)域一般局限在當(dāng)?shù)兀@樣的調(diào)查費(fèi)用也比較節(jié)省。 所有會(huì)員可在指定時(shí)間段內(nèi)隨時(shí)查詢薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)品，但只有參與薪酬調(diào)查的會(huì)員才能看到自己所填信息數(shù)據(jù)和參與調(diào)查的樣本單位的比較情況。對(duì)于勞資雙方來(lái)講其它任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的 薪酬調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性、公正性、公平性。因此參與薪酬調(diào)查是一件利國(guó)利民利已的事情。所以積極參加由中間機(jī)構(gòu)發(fā)起的薪酬調(diào)查活動(dòng)，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對(duì)行業(yè)對(duì)企業(yè)自身雙方有益的事情。 了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流。 幫助了解同行業(yè)企業(yè)調(diào)薪時(shí)間、水平、范圍等。 薪酬調(diào)查的目的 一般來(lái)說(shuō)，薪酬調(diào)查主要有以下幾個(gè)目的： 幫助制定新參加工作人員的起點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系，能夠留住和用好人才，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。 兩年總收入： 524170 中興第一年 工資稅后： 7000*12＝ 84000 獎(jiǎng)金稅后： 25000(第一年，估計(jì)比較少 )*(稅假設(shè) ，比華為輕一點(diǎn) )＝ 22500股票收入稅后：無(wú) 補(bǔ)助稅后：補(bǔ)助不扣稅，補(bǔ)助比華為高 10 刀，考慮人民幣升值 7塊 /dollar，除了休假在海外待 10 個(gè)月 (比華為少 1 個(gè)月，另外休假 30天 )50*10*7*30＝ 105000 機(jī)票稅后： 24000*(稅假設(shè) )＝ 21600 總收入： 233100 中興海外第二年 工資稅后：假設(shè)稅后漲了 1000 8000*12＝ 96000 獎(jiǎng)金稅后：假設(shè)獎(jiǎng)金翻了一倍 50000(假設(shè) )*(稅 )＝ 45000 股票收入稅后：無(wú) 補(bǔ)助稅后：國(guó)內(nèi)通貨膨脹進(jìn)一步嚴(yán)重，人民幣升值到 6 塊 /dollar，除了休假在海外待 10 個(gè)月 (比華為少 1 個(gè)月，另外休假 30天 )50*10*6*30＝ 90000 機(jī)票稅后： 24000*＝ 21600 總收入： 252600 無(wú)安家費(fèi)，兩年總收入： 485700 四、結(jié)束語(yǔ) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國(guó)有企業(yè)遇到越來(lái)越多的新問(wèn)題，如何突破自身的各種局限提升企業(yè)檔次，是國(guó)有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。如果工作時(shí)間較長(zhǎng)，有時(shí)順便獲得永居。 usuallyfree。 娛樂(lè)比較單調(diào)，體育運(yùn)動(dòng)或上網(wǎng)。 電話，打的費(fèi)報(bào)銷。（各國(guó)不等，極少數(shù)國(guó)家例外，如西歐） 住宿在辦公室所在地一般為富人區(qū)別墅。少數(shù)國(guó)家食物難以下咽，需要專門找中餐館（當(dāng)然，這時(shí)候有人選擇吃方便面 ,呵呵?。?。 【海外生活】 吃飯，有華為辦公室的地方，一般有中國(guó)廚師做中餐，條件艱苦的地區(qū)還經(jīng)常能收到公司的慰問(wèn)品。補(bǔ)貼可以剩下很多錢，因?yàn)楣矩?fù)責(zé)提供住宿，自己只是吃飯花點(diǎn)錢而已； 【獎(jiǎng)金】 海外人員獎(jiǎng)金很高， 2021 年海外銷售人員獎(jiǎng)金 在 10 萬(wàn)左右（現(xiàn)在更高）。（伊拉克，阿富汗一天 200 美金，中部非洲，撒哈拉地區(qū) 100 美金，歐洲是 20美金）。一般去非洲，補(bǔ)助是 100+美元一天。 如果混到三級(jí)部門主管，收入最少都會(huì)在 50 萬(wàn)以上（新提拔的），一般在 100萬(wàn)以上，五險(xiǎn)一金全有。入職時(shí)為 13 級(jí)且第一年無(wú)股票，一年后根據(jù)表現(xiàn)會(huì)評(píng) ABC，不同等級(jí)加薪幅度不一樣；一年后可根據(jù)級(jí)別持相應(yīng)股票額（股票分紅相當(dāng)可觀）。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 。 4 工資計(jì) 應(yīng)發(fā)工資 = + — +缺勤天數(shù) / A B C D E F H 1社會(huì)保障及住房公積金 金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。 薪酬的支付 A上班天數(shù)計(jì)算。 薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 調(diào)整。 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 華為集團(tuán) 任正非 試用期薪酬 + 80%。 扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章度而被處的罰款。 8 小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè) 崗位職級(jí)劃分 A B C D EF 2 鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表 序號(hào) 職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 A 集團(tuán)總經(jīng)理 B 各分管副總、總監(jiān) C 集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總理 D 集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理 E 集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管員 F 集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者 、 B、 C A A ?? A8 D、 E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。 管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會(huì) 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式 使審定權(quán)。 勢(shì)。 目前，華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球 100 多個(gè)國(guó)家，以及 35 個(gè)全球前 50 強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)商。截至 2021年 9 月，華為已累計(jì)申請(qǐng)專利超過(guò) 32,822件，連續(xù)數(shù)年成為中國(guó)申請(qǐng)專利最多的單位。 華 為 產(chǎn) 品 和 解 決 方 案 涵 蓋 移 動(dòng)（ HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM,CDMA20211xEVDO/CDMA20211X,TDSCDMA 和 WiMAX）、核心網(wǎng)（ IMS,MobileSoftswitch,NGN）、網(wǎng)絡(luò)（ FTTx,xDSL,光網(wǎng)絡(luò) , 路由器和 LANSwitch ）、 電 信 增 值 業(yè) 務(wù)（ IN,mobiledataservice,BOSS）、終端（ UMTS/CDMA）和網(wǎng)絡(luò)安全及存儲(chǔ)等領(lǐng)域。 一、公司概況 （一）公司簡(jiǎn)介 華為技術(shù)（“華為”）是全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商，專注于與運(yùn)營(yíng)商建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。然而，對(duì)于企業(yè)自身資源條件的限制，同時(shí)為了企業(yè)利益最大化，現(xiàn)行薪酬制度存在很多問(wèn)題。調(diào)研背景： 隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的存在形式也復(fù)雜多變，企業(yè)的薪酬制度也不再是簡(jiǎn)單的既是工資制或計(jì)件工資制就可以滿足員工的要