【正文】 以上是我讀《工匠精神》的心得體會，謝謝大家。但也恰恰是這種磨礪和痛才能讓自己提高和進(jìn)步。工匠精神非常重要，優(yōu)秀的工匠更值的尊重，但工匠是怎樣練就的？一個人的能力是一點(diǎn)點(diǎn)積累出來的，千錘百煉才能成就工匠。浮躁和功利很難做出好的產(chǎn)品，極致的產(chǎn)品體驗只有對工作極致的熱愛和對產(chǎn)品品質(zhì)及其精進(jìn)的人才能完成。工作不僅僅給我們帶來收入，讓我們有了施展自己的空間，在工作中 讓我們學(xué)會了思考，同時更有一種為他人服務(wù)、被他人需要的幸福。 通過工匠精神的學(xué)習(xí)，最重要的是提高了自己對工作的認(rèn)識。比如，從簡單的復(fù)印工作、電話通知接聽記錄等，貌似都是小事，但是出了差錯就會影響公司工作的安排，造成不好的影響。人事行政部工作事項很多。在新的崗位上工作，不僅僅需要激情，同時還要勤于思考想想什么地方做的不對，什么地方可以做的更好，以空杯心態(tài)，不斷自我反思，保持良好的工作狀態(tài)。 第三、以初學(xué)者的心態(tài)去工作。而且期間還會穿插著各種各樣臨時的工作，所以只有一次做好，才能使下一項工作連續(xù)起來，效率才能搞起來。人事行政部日常工作繁瑣，節(jié)奏比較緊湊。第 二、在日常工作中對自己要樹立“第一次就把事情做好的理念”。 項目運(yùn)營涵蓋的知識面很廣既要熟悉項目流程，從前期的《項目建議書》，到規(guī)劃方案，到施工圖紙，到各種證件的辦理等，還要學(xué)會各種管理工具的使用。在計算績效分值上，不僅僅要細(xì)心， 還得對績效執(zhí)行手冊深刻的理解，比如績效考核指標(biāo)中必保目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值一致時分項打分只能是 90 分；必保目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值不一致，達(dá)到挑戰(zhàn)值，則是分項得分 100 分。結(jié)合自身的工作特點(diǎn)，在下一階段工作當(dāng)中將這次讀數(shù)月活動中學(xué)到的工匠精神落實到日常的工作中去。 第五篇：工匠精神心得體會 2 工匠精神學(xué)習(xí)心得 根據(jù)公司組織的 2021 讀書月活動的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工匠精神》這本書。只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得最好。我也將在以后的工作和生活中，將這些語句借以自勉。每天問自己，今天我哪里做得很好，今天我哪里可以做得更好?？墒呛芏嗳斯ぷ髁艘惠呑?，都不會懂得這個道理，他會覺得工作的時間是老板付酬的，偷一點(diǎn)懶，就占一點(diǎn)便宜，其實，那消磨的都是自己的人生。而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明 。 老師講的挖坑和種樹的例子非常好笑，但是我們在工作中也有可能會犯這樣的錯誤，也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結(jié)果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的 結(jié)果和質(zhì)量跟我沒什么關(guān)系。 工作中，一個人把自己所有的焦點(diǎn)都放在自己做的事上，才會有人把你當(dāng)回事，對于大部分人想獲得的認(rèn)可，不是憑空而來的，而是建立在自己做出的事情的質(zhì)量上，如果你在為別人不認(rèn)可你而抱怨的話，不如提高自己做事的質(zhì)量，這樣工作上對你的認(rèn)可就是水到渠成的事情。態(tài)度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結(jié)果超越直接領(lǐng)導(dǎo)的期望。所以在這樣一個時代背景之下，我們提倡“工匠精神” ，才能讓買賣雙方得到平衡，所以這個時候“兩會”精神提倡“工匠精神”，不僅僅只是一種精神的傳承和追求，更是一劑解決現(xiàn)實問題的良方。目前，雖然中國人還存在不小的貧富差距，但是大多數(shù)人的購買能力和消費(fèi)水平和十年前、二十年前相比還是大大提高了，大多數(shù)人群已經(jīng)逐漸擺脫了吃不飽、穿不暖的時代，所以時下才會有各種海外代購、網(wǎng)商等等出現(xiàn)，大眾已經(jīng)開始有追尋更優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的需求了，更多的人喊出了“打造有質(zhì)量的生活”的口號。 而與之相反，“中國制造”曾一度是廉價粗 糙的代名詞。 眾所周之，德國是最富有“工匠精神”的國家之一，在各種新聞、網(wǎng)站、貼吧上經(jīng)常可以看到，他們的產(chǎn)品，電器、管道等等都號稱是“安全使用 100 年”，甚至有二戰(zhàn)前在中國制造的東西，他們?nèi)缃窦膩硇枰鼡Q零件的信函等等新聞，“ Madein 德國”就是質(zhì)量的保證。 應(yīng)當(dāng)說，“工匠精神”其實是一個國家甚至人類社會始終追求著的。把產(chǎn)品做到極致，這正契合工匠精神的實質(zhì)內(nèi)涵，在當(dāng)下中國并不缺乏資本和創(chuàng)意，更多的是一種匠人精神的氣質(zhì)。 “工匠”就是我們平時看到的 水泥匠，瓦匠，木匠等，“工匠精神”落在個人層面 ,就是認(rèn)真敬業(yè)、一絲不茍的精神。 目前“互聯(lián)網(wǎng) +”的概念可謂是家喻戶曉，但在“互聯(lián)網(wǎng) +”提倡的融合、創(chuàng)新、跨界的過程中難免有急功近利的心態(tài)，特別在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的當(dāng)下中國似乎每個人心中都充滿著浮躁，“互聯(lián)網(wǎng) +”的說法仍方心未艾，而“中國制造 2025”又橫空出世。 舉目已覺千山綠，宜趁東風(fēng)馬蹄疾。本文是品才網(wǎng)小編精心編輯的傳承工匠精神心得體會，希望能幫助到你！ 傳承工匠精神心得體會 “鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。 工匠精神不是口號，它應(yīng)存在于每個人的身上和心中，缺乏對精品的追求、堅持和積累，才讓我們的成長之路變得崎嶇坎坷、發(fā)展之路充滿荊棘，在資源日漸匱乏的時代，重提工匠精神，重塑工匠精神，是我們生存發(fā)展的必由之路。 一塊瑞士名表，價值上千萬，卻有讓人不得不服的理由：小小機(jī)械表殼里能有 740 多個零部件，最小的細(xì)如毫發(fā)，一個頂級表匠，全心投入一年只能制造出一塊，這樣的一絲不茍讓瑞士手表成功地從日用品變?yōu)樯莩奁?，百年不衰? 三、“精業(yè)”是工匠精神永恒的追求 精業(yè)是一種追求也是一種目標(biāo)，是工匠精神的最終體現(xiàn)，我認(rèn)為“精益求精”對工匠精神的集中詮釋，就是不惜一切代價制造品質(zhì)更高的產(chǎn)品并不斷追求完美。我一有時間就翻著看看，有了新的思路和想法，就與別的同事進(jìn)行交流，尋找改進(jìn)工作的實踐方法。自此我處處留心、時時注意，不懂就問，有空就尋找相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)，并與實際工作中發(fā)生的問題作對比，找辦法，工作上有了很大進(jìn)步。 二、“勤業(yè)” 是促成工匠精神的條件 培育工匠成為有用人才，需要不斷堅持勤奮學(xué)習(xí)和工作，日積月累，用一點(diǎn)一滴的努力成就今天和未來。 當(dāng)然不可能人人都在那“高、大、深”的崗位上工作，但有句俗話說得好：“三百六十行，行行出狀元”，不管你從事什么“卑微”的職業(yè)，只要有這種精神，就一定會有所建樹。由于當(dāng)時核輻射防護(hù)條件有限，而其又長時間