20xx年城市基層黨建工作考察報(bào)告(參考版)
2025-03-22 11:08本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)一步完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)示范社區(qū)黨組織的動(dòng)態(tài)管理，形成優(yōu)者進(jìn)、庸者出的局面。 六推進(jìn)雙百工 程，打造黨建品牌。利用全市社區(qū)黨建工作實(shí)訓(xùn)基地和外埠先進(jìn)社區(qū)，采取市級(jí)抓示范、市縣區(qū)抓全員的方式，分期分批對(duì)全市街道社區(qū)黨組織書記、專職黨務(wù)工作者、黨建指導(dǎo)員進(jìn)行全面培訓(xùn)，提升新形勢(shì)下做好城市基層黨建工作的能力。選派一批優(yōu)秀街道、社區(qū)黨組織書記，到 amp。召開黨建信息化工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，推廣先進(jìn)模式，進(jìn)一步推動(dòng)全市黨建工作信息化水平。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng) +技術(shù)，打造智慧化黨建平臺(tái)和智慧化服務(wù)平臺(tái)，設(shè)計(jì)黨員管理和社區(qū)服務(wù) APP，注重吸收政治素質(zhì)好、懂網(wǎng)用網(wǎng)的年輕黨員作為黨務(wù)工作者，實(shí)現(xiàn)線上線下交流相結(jié)合，鍵對(duì)鍵和面對(duì)面相結(jié)合，進(jìn)一步提高街道社區(qū)黨建工作和社會(huì)治理水平，解決黨員管理難、黨組織活動(dòng)開展難、服務(wù)不及時(shí)等問題，為轄區(qū)內(nèi)的單位和群眾提供高效、便捷和貼心的服務(wù)。 四是利用互聯(lián)網(wǎng) +，推進(jìn)黨建信息化。在市級(jí)層面出臺(tái)駐區(qū)單位、在職黨員雙報(bào)到、雙報(bào)告工作意見，推進(jìn)駐區(qū)單位到社區(qū)組團(tuán)報(bào)到、黨員到居住地報(bào)到，把在職黨員向社區(qū)報(bào)到工作做實(shí)做細(xì)，為居民群眾、駐區(qū)單位提供更好的服務(wù)。開展全市城市基層黨建狀況大調(diào)研，摸清區(qū)域內(nèi)黨組織類型、數(shù)量、黨員人數(shù)、黨建資源等情況，建立街道、社區(qū)黨建工作臺(tái)帳。等區(qū)開展城市基層黨建試點(diǎn)，根據(jù)地區(qū)差異、個(gè)性特點(diǎn)，進(jìn)一步明確工作側(cè)重點(diǎn)，因地制宜，實(shí)施分類指導(dǎo)，充分吸收先進(jìn)地區(qū)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，在體制機(jī)制、職能設(shè)置、 激勵(lì)保障、治理體系、配套措施、信息化建設(shè)等方面，研究探索符合不同類型城市的黨建工作、社會(huì)治理的典型模式，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為推進(jìn)城市基層黨建工作提供經(jīng)驗(yàn)，逐步在全市進(jìn)行推廣。 二是加快試點(diǎn)工作，提供示范借鑒。建議把城市基層黨建工作成效列為黨建責(zé)任制目標(biāo)考核重要指標(biāo)，作為市區(qū)兩級(jí)黨委書記抓基層黨建工作述職必述內(nèi)容，督促各級(jí)黨委加強(qiáng)對(duì)城市基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和謀劃。建議市層面把城市基層黨建工作納入從嚴(yán)管黨治黨的重要日程，待中央出臺(tái)明確意見后，制定我市加強(qiáng)城市基層黨建工作意見，制定總體規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)、細(xì)化推進(jìn)措施、落實(shí)責(zé)任分工。 一是明確各級(jí)職責(zé)，狠抓責(zé)任落實(shí)。在職級(jí)、薪酬、身份、地位等方面還沒有完全建立起相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，社區(qū)干部發(fā)展空間比較狹窄，難以吸引高素質(zhì)人才。對(duì)黨建工作任務(wù)認(rèn)識(shí)不夠深，黨建工作經(jīng)驗(yàn)少、政策水平不高，社區(qū)思想政治工作水平不高，推進(jìn)城市基層黨建工作的能力有待加強(qiáng)，還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下城市黨建工作的需要。在城市新興領(lǐng)域，黨的組織和工作覆蓋推 進(jìn)比較艱難，特別是在商務(wù)樓宇、商圈市場(chǎng)和媒體網(wǎng)絡(luò)中，黨建工作還存在盲點(diǎn)。街道、社區(qū)黨組織為駐區(qū)單位服務(wù)不夠到位，造成駐區(qū)單位主動(dòng)參與社區(qū)黨建積極不高，共駐共建、互融互通還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 四是城市基層黨建資源整合不到位。服務(wù)場(chǎng)所功能不完善，內(nèi)部布局不合理，黨建文化氛圍不 足，存在一定的資源浪費(fèi)現(xiàn)象。 三是城市基層黨建工作方法手段相對(duì)單一。對(duì)照城市基層黨建工作新要求，黨建力量還顯得不足。組織體系不理順，存在兩頭緊，中間松傾向，對(duì)區(qū)級(jí)層面和基層黨組織抓得比較緊，對(duì)街道層級(jí)重視不夠，街道黨組織權(quán)責(zé)不對(duì)稱、掌握資源不充沛、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、承上啟下和龍頭作用發(fā)揮不好，有的地方還隨著社區(qū)改革取消了街道設(shè)置。城市基層黨建資源和力量沒能攥起五指、形成拳頭，條塊分割、封閉運(yùn)行的問題還沒有解決，造成區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)黨組織縱向聯(lián)動(dòng)不貫通，各行業(yè)系統(tǒng)黨組織橫向聯(lián)系不順暢，新興領(lǐng)域黨的組織和工作覆蓋不到位。通過多年持續(xù)推動(dòng)，我市在硬件條件上與 amp。個(gè)城市相比，還有不少短板。萬元左右。倍確定平均收入，年均普遍在 amp。同時(shí)，在 社區(qū)工作者中建立三崗十八級(jí)的崗位等級(jí)序列和薪酬晉升體系，按照上年度全市職工平均工資的 amp。對(duì)暫不符合事業(yè)編制條件的社區(qū)黨組織書記，享受事業(yè)人員工資待遇。 amp。社區(qū)通過奉獻(xiàn) +才藝選優(yōu)配 強(qiáng)社區(qū)書記
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