20xx年城市基層黨建工作考察報告(參考版)
2025-03-22 11:08本頁面
【正文】 進一步完善激勵競爭機制，加強對示范社區(qū)黨組織的動態(tài)管理，形成優(yōu)者進、庸者出的局面。 六推進雙百工 程，打造黨建品牌。利用全市社區(qū)黨建工作實訓(xùn)基地和外埠先進社區(qū)，采取市級抓示范、市縣區(qū)抓全員的方式，分期分批對全市街道社區(qū)黨組織書記、專職黨務(wù)工作者、黨建指導(dǎo)員進行全面培訓(xùn)，提升新形勢下做好城市基層黨建工作的能力。選派一批優(yōu)秀街道、社區(qū)黨組織書記，到 amp。召開黨建信息化工作現(xiàn)場會，總結(jié)經(jīng)驗做法，推廣先進模式，進一步推動全市黨建工作信息化水平。充分運用互聯(lián)網(wǎng) +技術(shù)，打造智慧化黨建平臺和智慧化服務(wù)平臺，設(shè)計黨員管理和社區(qū)服務(wù) APP，注重吸收政治素質(zhì)好、懂網(wǎng)用網(wǎng)的年輕黨員作為黨務(wù)工作者，實現(xiàn)線上線下交流相結(jié)合，鍵對鍵和面對面相結(jié)合，進一步提高街道社區(qū)黨建工作和社會治理水平，解決黨員管理難、黨組織活動開展難、服務(wù)不及時等問題，為轄區(qū)內(nèi)的單位和群眾提供高效、便捷和貼心的服務(wù)。 四是利用互聯(lián)網(wǎng) +，推進黨建信息化。在市級層面出臺駐區(qū)單位、在職黨員雙報到、雙報告工作意見，推進駐區(qū)單位到社區(qū)組團報到、黨員到居住地報到，把在職黨員向社區(qū)報到工作做實做細(xì)，為居民群眾、駐區(qū)單位提供更好的服務(wù)。開展全市城市基層黨建狀況大調(diào)研，摸清區(qū)域內(nèi)黨組織類型、數(shù)量、黨員人數(shù)、黨建資源等情況，建立街道、社區(qū)黨建工作臺帳。等區(qū)開展城市基層黨建試點，根據(jù)地區(qū)差異、個性特點，進一步明確工作側(cè)重點，因地制宜，實施分類指導(dǎo)，充分吸收先進地區(qū)的好經(jīng)驗、好做法，在體制機制、職能設(shè)置、 激勵保障、治理體系、配套措施、信息化建設(shè)等方面，研究探索符合不同類型城市的黨建工作、社會治理的典型模式，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，為推進城市基層黨建工作提供經(jīng)驗，逐步在全市進行推廣。 二是加快試點工作，提供示范借鑒。建議把城市基層黨建工作成效列為黨建責(zé)任制目標(biāo)考核重要指標(biāo)，作為市區(qū)兩級黨委書記抓基層黨建工作述職必述內(nèi)容，督促各級黨委加強對城市基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和謀劃。建議市層面把城市基層黨建工作納入從嚴(yán)管黨治黨的重要日程，待中央出臺明確意見后，制定我市加強城市基層黨建工作意見，制定總體規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)、細(xì)化推進措施、落實責(zé)任分工。 一是明確各級職責(zé)，狠抓責(zé)任落實。在職級、薪酬、身份、地位等方面還沒有完全建立起相關(guān)的激勵機制，社區(qū)干部發(fā)展空間比較狹窄，難以吸引高素質(zhì)人才。對黨建工作任務(wù)認(rèn)識不夠深，黨建工作經(jīng)驗少、政策水平不高，社區(qū)思想政治工作水平不高，推進城市基層黨建工作的能力有待加強，還不能完全適應(yīng)新形勢下城市黨建工作的需要。在城市新興領(lǐng)域，黨的組織和工作覆蓋推 進比較艱難，特別是在商務(wù)樓宇、商圈市場和媒體網(wǎng)絡(luò)中，黨建工作還存在盲點。街道、社區(qū)黨組織為駐區(qū)單位服務(wù)不夠到位，造成駐區(qū)單位主動參與社區(qū)黨建積極不高，共駐共建、互融互通還需進一步加強。 四是城市基層黨建資源整合不到位。服務(wù)場所功能不完善，內(nèi)部布局不合理，黨建文化氛圍不 足，存在一定的資源浪費現(xiàn)象。 三是城市基層黨建工作方法手段相對單一。對照城市基層黨建工作新要求，黨建力量還顯得不足。組織體系不理順，存在兩頭緊，中間松傾向，對區(qū)級層面和基層黨組織抓得比較緊，對街道層級重視不夠，街道黨組織權(quán)責(zé)不對稱、掌握資源不充沛、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理、承上啟下和龍頭作用發(fā)揮不好，有的地方還隨著社區(qū)改革取消了街道設(shè)置。城市基層黨建資源和力量沒能攥起五指、形成拳頭，條塊分割、封閉運行的問題還沒有解決，造成區(qū)、街道、社區(qū)三級黨組織縱向聯(lián)動不貫通，各行業(yè)系統(tǒng)黨組織橫向聯(lián)系不順暢，新興領(lǐng)域黨的組織和工作覆蓋不到位。通過多年持續(xù)推動，我市在硬件條件上與 amp。個城市相比，還有不少短板。萬元左右。倍確定平均收入，年均普遍在 amp。同時，在 社區(qū)工作者中建立三崗十八級的崗位等級序列和薪酬晉升體系，按照上年度全市職工平均工資的 amp。對暫不符合事業(yè)編制條件的社區(qū)黨組織書記，享受事業(yè)人員工資待遇。 amp。社區(qū)通過奉獻 +才藝選優(yōu)配 強社區(qū)書記
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1