醫(yī)療保障局20xx年政治生態(tài)分析報(bào)告(參考版)
2025-03-22 10:04本頁面
【正文】 以上匯報(bào)，不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 開展巡察工作，是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要手段，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重要舉措。以對人民群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，大力增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，牢固樹立?shí)干、實(shí)在、實(shí)績的用人導(dǎo)向，讓敢于擔(dān)當(dāng)者有作為，為敢于擔(dān)當(dāng)者而擔(dān)當(dāng)。注重培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，提升思想境界，打造 工作亮點(diǎn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動各項(xiàng)工作的落實(shí)。進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，積極回應(yīng)群眾關(guān)切，凝聚社會監(jiān)督正能量。把作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長期性戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，著力查糾庸懶散怠等問題。持續(xù)抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的落實(shí)，緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人，嚴(yán)防四風(fēng)問題反彈。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，深化六個一律，主動接受派駐組的監(jiān)督，配合支持派駐組履行好監(jiān)督職責(zé)。堅(jiān)持以上率下，從主要負(fù)責(zé)同志做起，模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)好廉潔從政表率。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員一崗雙責(zé)的責(zé)任體系。 （三）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，認(rèn)真履行主體責(zé)任。尤其在集中學(xué)習(xí)和研討上要狠下功夫，增強(qiáng)系統(tǒng)性，增強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合。 （二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。嚴(yán)格遵守民主集中制，不斷強(qiáng)化程序意識，強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅(jiān)持集體研究決定三重一大事項(xiàng)。 （一）加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用。深刻反思，個別黨員中存在的黨性修養(yǎng)不夠、服務(wù)意識不強(qiáng)、制度在執(zhí)行不到位的問題，歸根結(jié)底，都是對黨員的教育管理不深入不到位的原因。對黨員的教育效果不好。 三是黨員教育管理有待創(chuàng)新和深入。另 一方面日常督查時(shí)松時(shí)緊，制度落實(shí)偏松偏軟，對于工作中存在的苗頭性問題，沒有很好地利用第一形態(tài)進(jìn)行管理，怕得罪人，有時(shí)存在老好人現(xiàn)象。反思局黨組班子執(zhí)行組織紀(jì)律方面的問題，關(guān)鍵的一條是執(zhí)紀(jì)偏松偏軟，制度落實(shí)不到位。想問題、作決策、定計(jì)劃 有時(shí)立意不夠高，眼光不夠遠(yuǎn)，就事論事比較多，在處理基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性問題上不夠深入，有時(shí)為追求時(shí)間和效率，對黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的造血能力不足。特別是黨建工作特色不明顯。 一是抓黨建工作不夠到位。 （四）落實(shí)其他紀(jì)律方面 其他方面雖尚未發(fā)現(xiàn)問題，但仍要做好事前預(yù)防、事中監(jiān)督工作，確保始終無違法違紀(jì)行為發(fā)生。局黨組堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，強(qiáng)化日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，但是還存在只按上級要求，抓重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展監(jiān)督檢查多，對 日常工作中的作風(fēng)問題監(jiān)督檢查少的問題，個別黨員干部還存在著一定的老好人的思想，具體表現(xiàn)在工作中不愿意得罪人，不想管、不敢管、不愿管的問題，對小毛病、小問題睜一只眼閉一只眼，不能做到及時(shí)咬耳扯袖，對苗頭問題的盡早提醒、及時(shí)介入、早作處理方面還有不足。從更深層次上來看，還是畏難情緒，不敢勇于擔(dān)當(dāng)、擔(dān)責(zé)的思想意識在做崇。比如，在科室職能有交 叉時(shí)，在具體工作中仍然存在推諉扯皮現(xiàn)象；在面對群眾的多次咨詢時(shí)，仍有個別同志存在不耐煩、態(tài)度不熱情的情形。個別干部做工作應(yīng)付了事，標(biāo)準(zhǔn)不高，質(zhì)量不高。個別干部工作中存在出工不出力、工作效率不高問題，個別同志執(zhí)行力差，抓落實(shí)力度不夠，導(dǎo)致工作有始無終，形不成閉環(huán)。 （三）執(zhí)行工作紀(jì)律方面
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1