醫(yī)療保障局20xx年政治生態(tài)分析報(bào)告-在線瀏覽
2025-05-21 10:04本頁面
【正文】 召開專題會(huì)議研究部署推動(dòng)黨建工作，但全員重視參與度還不夠，存在上熱下溫現(xiàn)象，有的黨員仍然存在重業(yè)務(wù)輕黨建的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，有的黨員黨建學(xué)習(xí)積極性主動(dòng)性不足，表現(xiàn)出被動(dòng)應(yīng)付，有的黨員在理論學(xué)習(xí)上，滿足于寫讀書筆記，缺乏深入研討，缺乏在工作實(shí)踐中錘煉黨性，造成理論與實(shí)踐聯(lián)系不緊密的現(xiàn)象。比如：針對(duì)去年黨建考核失分問題，今年以來，黨組（黨支部）多次召開會(huì)議部署推動(dòng)，對(duì)具體的工作要求做了培訓(xùn)，但仍然有部分同志置若罔聞，充耳不聞，有的主題黨日活動(dòng)不積極參加，特別是燈塔黨建在線學(xué)習(xí)交流互動(dòng)環(huán)節(jié)雖多次強(qiáng)調(diào)但仍有個(gè)別同志甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部從未發(fā)表過學(xué)習(xí)體會(huì)，在一定程度上存在腸梗阻現(xiàn)象和推不動(dòng)現(xiàn)象。 二是一崗雙責(zé)落實(shí)還不夠到位。比如：在黨員遍訪貧困戶工作中有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有發(fā)揮帶動(dòng)作用，沒有盡到一崗雙責(zé)的責(zé)任，而是成了黨小組的隨從、跟班或聽之任之。而是存在以領(lǐng)導(dǎo)身份參加會(huì)議，成為特殊黨員的 情況，呈現(xiàn)出官僚主義作派。對(duì)黨員干部的教育管理深度和系統(tǒng)性上還不夠，有的黨員面對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的一些社會(huì)問題表現(xiàn)出政治定力不足、辨別是非的能力不強(qiáng)甚至出現(xiàn)價(jià)值觀混亂的現(xiàn)象；有的黨員對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感不夠強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡化，追求享樂多，艱苦奮斗少。有的黨員關(guān)注個(gè)人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有待進(jìn)一步提高。雖然只是少數(shù)幾起，但仍應(yīng)引起高度重視。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，意識(shí)形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。比如：在醫(yī)保電子憑證推廣中個(gè)別家長對(duì)讓學(xué)生認(rèn)領(lǐng)醫(yī)保憑證不理解的問題上，先期政策解釋不到位。同時(shí)意識(shí)形態(tài)方面也還存在著抓工作不細(xì)致、不全面的情況，比如：?jiǎn)渭冏⒅貥I(yè)務(wù)工作、民生服務(wù)等方面的輿情，但是對(duì)黨員八小時(shí)之外的思想了解的少，對(duì)黨員不良言行、混沌思想的狀況以 及是否隱藏著其他宗教信仰等等問題都掌握的不清楚。深入基層調(diào)查研究少，忙于一般性事物多。工作上一般性安排多，聽匯報(bào)多，深入指導(dǎo)少，督導(dǎo)落實(shí)少，調(diào)查研究少，有時(shí)候存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件貫徹文件、重形式輕效果的現(xiàn)象。比如：在業(yè)務(wù)下沉、精準(zhǔn)扶貧、醫(yī)保站工作站的設(shè)立上，雖然安排了調(diào)研，但調(diào) 研的內(nèi)容不夠全面、詳實(shí)，調(diào)研的過程不夠緊湊，調(diào)研的密度和深度不夠，調(diào)研的成果不夠突出。再如：今年市局安排的醫(yī)保專題調(diào)研工作中，我局上報(bào)的調(diào)研題目居全市首位，但總體上看，調(diào)研的很不深入，調(diào)研成果很小，寫出的調(diào)研報(bào)告質(zhì)量不高，對(duì)于推動(dòng)工作意義不大。比如，在網(wǎng)絡(luò)信息和醫(yī)保專家方面，全盤延續(xù)了以前人社局的管理制度和工作做法，思想相對(duì)保守，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部工作作風(fēng)存在不到位、不擔(dān)當(dāng)、慢作為的問題，個(gè)別黨員干部工作境界不高、格局不寬，缺少敢于爭(zhēng)先的進(jìn)取精神，落實(shí)工作打折扣、走過場(chǎng)，工作不到位。個(gè)別干部工作只顧自己一畝三分地，缺乏大局意識(shí)，工作不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿少干事。個(gè)別干部紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，庸政懶政怠政，雖無嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為發(fā)生，但仍需防患于未然。在面對(duì)重點(diǎn)工作時(shí)，仍有同志束手無策，滿眼困難，不是積極的探索工作方法而是一味地抱怨，不向出路找辦法，只向困難找理由，甚至是工作還沒干，就把困難想得比天大，提條件、提要求。 二是日常監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)不高。比如：黨員量化積分管理制度和考核等工作在平時(shí)考核落實(shí)中做的不好，只是讓各科室上報(bào)情況來打分評(píng)比，考核成了統(tǒng)計(jì)，走了形式，沒有形成體
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